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1 Mitarbeiter:innen, die bei METRO Braunschweig eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die Bezahlung während der Ausbildung ist wirklich gut und der finanzierte Handelsfachwirt ist ein großer Pluspunkt. Auch die Arbeitszeiten waren immer fair und gut planbar, wodurch eine gute Work-Life-Balance möglich war. Die Schulblöcke im BZE Goslar und die Seminare der Metro-Zentrale haben zusätzlich für Abwechslung gesorgt und fachlich weitergeholfen
Die eigentliche Ausbildung ist aus meiner Sicht viel zu kurz gekommen. Ein Großteil der Zeit bestand aus Ware verräumen, obwohl das Abiturientenprogramm deutlich mehr bieten sollte. Der Ausbildungsplan wurde meiner Erfahrung nach nur teilweise umgesetzt und konstruktive Kritik wurde oft nicht ernst genommen. Dadurch hatte ich häufig das Gefühl, eher als Arbeitskraft eingeplant zu sein als wirklich ausgebildet zu werden
Die Ausbildung sollte endlich wieder im Mittelpunkt stehen. Ich hatte oft das Gefühl, dass viele Führungskräfte wenig Interesse an der eigentlichen Ausbildung haben. Außerdem wusste gefühlt kaum jemand so richtig, wofür das Abiturientenprogramm überhaupt gedacht ist und welche Inhalte vermittelt werden sollen. Dadurch wurden Auszubildende oft einfach wie normale Arbeitskräfte eingesetzt. Das Programm hätte eigentlich deutlich mehr Potenzial
Die Arbeitsatmosphäre habe ich häufig als wenig wertschätzend empfunden. Der Fokus lag überwiegend auf der Erledigung der täglichen Arbeit, während die Ausbildung oft in den Hintergrund rückte. Konstruktive Kritik oder Hinweise auf den Ausbildungsplan wurden aus meiner Sicht nicht immer ernst genommen. Dadurch fiel es schwer, motiviert zu bleiben und sich fachlich weiterzuentwickeln
Die Karrierechancen werden nach außen sehr positiv dargestellt. Entscheidend ist jedoch, ob die Inhalte des Programms auch im Arbeitsalltag vermittelt werden. In meiner Erfahrung lag der Schwerpunkt überwiegend auf operativen Tätigkeiten wie dem Verräumen von Ware. Eine strukturierte Förderung, regelmäßige Entwicklungsgespräche oder eine konsequente Umsetzung des Ausbildungsplans habe ich weitgehend vermisst. Dadurch blieb das Programm für mich deutlich hinter seinen Möglichkeiten zurück. Aus meiner Sicht haben sich die Perspektiven am Standort während meiner Ausbildungszeit eher verschlechtert. Soweit ich es mitbekommen habe, wurde in dieser Zeit kein Auszubildender übernommen, was meine Einschätzung der langfristigen Entwicklung zusätzlich negativ beeinflusst hat. Positiv hervorheben möchte ich dennoch, dass Metro mit dem Handelsfachwirt eine hochwertige und kostenintensive Weiterbildung finanziert. Das ist eine echte Chance und ein klarer Pluspunkt des Programms
Mit den Arbeitszeiten war ich insgesamt sehr zufrieden. Die Dienstpläne waren in meinem Fall gut planbar und Änderungen wurden frühzeitig kommuniziert. Trotz der Frühschichten hatte ich nach Feierabend noch viel vom Tag, wodurch eine gute Work-Life-Balance möglich war. Für mich ein klarer Plus Punkt bei Metro
Die Ausbildungsvergütung ist für den Großhandel überdurchschnittlich gut. Besonders positiv ist, dass Metro die Weiterbildung zum geprüften Handelsfachwirt vollständig finanziert. Das ist ein großer Vorteil des Abiturientenprogramms und bietet eine wertvolle Qualifikation ohne zusätzliche Kosten
Von den Ausbildern selbst hatte ich einen guten Eindruck. Sie haben sich aus meiner Sicht bemüht. Leider hatte ich oft den Eindruck, dass sie durch die Geschäftsleitung oder das fehlende Interesse einiger Abteilungsleiter ausgebremst wurden. Darunter hat am Ende vor allem die eigentliche Aus- und Fortbildung gelitten
Durch die zehn Schulblöcke im BZE Goslar und die Seminare, die von der Metro-Zentrale organisiert wurden, kam schon etwas Abwechslung rein. Das hat die Ausbildung auf jeden Fall aufgelockert. Im Markt selbst war der Alltag allerdings oft sehr eintönig
Wenn man sich das Stellenprofil genauer anschaut muss man tatsächlich sagen, dass dort leider wenig zutreffend ist.
„ Nach der allgemeinen Ausbildung wählen Sie einen Schwerpunkt und werden darin von uns zur Führungskraft ausgebildet. Sie erhalten durch Seminare theoretisches Wissen und durch die Übernahme von (Urlaubs-)Vertretungen erste praktische Erfahrungen als Teamleitung.“ steht auf der offiziellen Website der Metro. Übernahme von Vertretungen und praktische Erfahrungen als Teamleiter haben leider nie stattgefunden
Wenn du im Markt eingesetzt bist, kannst du dich darauf einstellen, nahezu 100 % der Aus- und Fortbildungszeit Ware zu verräumen. Wer darauf hinweist, dass der Ausbildungsplan eingehalten werden sollte, muss damit rechnen, nicht ernst genommen oder sogar belächelt zu werden
Ich hatte oft das Gefühl, dass Auszubildende eher als Arbeitskraft gesehen wurden. Wenn man Verbesserungsvorschläge oder Kritik angesprochen hat, wurde das häufig nicht wirklich ernst genommen. Wertschätzung habe ich in vielen Situationen leider vermisst