lässisfaire und arrogante Führung in einzelnen Abteilungen, Kundenbedienung und Teamgeist sind nicht wichtig
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Umsatzzahlen stimmen hat der AL von oben Narrenfreiheit und seine Entscheidungen werden nicht hinterfragt
Work-Life-Balance
Auch diese Einschätzung ist ganz Abteilungsabhängig und Personenabhängig. Geliebte MA durften immer Frühschicht arbeiten, und Ungeliebte oft Spätschicht bis Sa. Abend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales wird von oben gefördert, bleibt aber dann bei einzelnen Abteilungen z.T. komplett auf der Strecke
Kollegenzusammenhalt
könnte wesentlich besser sein, wenn sich die Führung, besonders AL, für Teamgeist einsetzen würde und nicht 2 Lager im Team fördert.
Vorgesetztenverhalten
Arrogantes Auftreten zu Mitarbeitern, nur geliebte Mitarbeiter werden in Entscheidungen, wenn überhaupt, einbezogen
Arbeitsbedingungen
Um Technik wird sich nur gekümmert, wenn es unbedingt sein muss und nicht anders geht.
Kommunikation
Info über Gewinn und Erfolg regelmäßig einmal im Jahr. Alle anderen Infos muss man dem AL aus der Nase ziehen.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung der eigenen Aufgaben hat man nicht. Die Arbeitsbelastung ist z.T. total ungerecht aufgeteilt.