METRO 

SYSTEMS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, Standort Düsseldorf, Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Arbeitsplatzsicherheit, Top Managementkultur und deren IT Kompetenz verbesserungsfähig, Zukunftsperspektiven

Verbesserungsvorschläge

Das Top Management sollte nicht nur gut im Aktionismus, sondern auch in der Umsetzung von Strategien sein

Image

Die permanenten Reorganisationen, der Stellenabbau als auch viele nicht-nachvollziehbare Top Managemententscheidungen trüben heute das früher gute Betriebsklima.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

sehr nüchterne, farblose Büros, wegen fehlender Klimaanlage sehr warm im Sommer

Kommunikation

Leider wird über Strategie und Zukunft erst gesprochen, wenn schon alle Entscheidungen getroffen wurden.

Interessante Aufgaben

International, große Herausforderungen, füher auch mal innovativ

Arbeitsatmosphäre

- Mensch ist nur eine austauschbare Ressource
- Wichtige Entscheidungen (meist negativ) werden nur sehr spät kommuniziert.
- hohe Unsicherheit
- unverständliche Entscheidungen

Image

Nach Aussen scheinbar deutlich besser als Intern.

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildung wurde sehr stark zurückgefahren
- Karrierechancen: kaum

Gehalt/Benefits

- nur noch minimale Anpassungen, (deutlich unter der Inflation)
- ursprüngliche Koppelung an Tarifanpassungen im EH wurde nur bei Nullrunden berücksichtigt, letzter Abschluss einfach ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- Führung zeigt mangelnde Entscheidungsfreude
- unzureichende Kommunikation
- chaotische Projektleitung
- keine klare Linie erkennbar
- Unzureichende Qualifikation, Peter-Prinzip gänzlich ausgeschöpft

Interessante Aufgaben

- vielseitig aber auch ab und zu eintönig
- häufiges Umpriorisieren der Führung ( ohne einen tatsächlichen Überblick zu haben )

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsführung, da das verlorene Vertrauen nie wieder mit der bestehenden Führung wiederhergestllt werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung ist seit geraumer Zeit nicht in der Lage Ruhe in die Firma zu bringen. Ängste des Arbeitsplatzverlustes durch rumänische Kollegen und Outsourcing vergiften das Klima

Karriere/Weiterbildung

Die Metro Systems fährt derzeit einen ganz harten Sparkurs. Weiterbildung ist hier ganz klein geschrieben. Wenn Bildung einen Stammbaum hätte, dann würde sie derzeit hier einen Kreis sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte habe keine Kraft für sofortige, eindeutige und verbindliche Entscheidungen

Kommunikation

Tools wie HPSC und ITG können die mangeleden Strukturen nicht schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life Balance ist verheerend!
Langjährige Betriebszugehörigkeiten und erbrachte Leistungen zählen überhaupt nicht! Man ist nur eine Nummer!!
Die Arbeitszeit Flexibilisierung existiert ausschließlich auf dem Papier, wenn man davon Gebrauch machen möchte bekommt man Probleme oder es werden extra unnütze Meetings in diesen Zeiträumen von Vorgesetzten angesetzt!

Verbesserungsvorschläge

Lernt den Mitarbeiter als Menschen wieder schätzen, das war in dieser Unternehmensgruppe einmal anders!

Arbeitsatmosphäre

absolut auf Profit ausgerichtet, der Arbeitnehmer zählt nicht (mehr)

Image

warum manche diese Firma so hoch loben bleibt mir ein Rätsel

Work-Life-Balance

absoluter Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten! Gleitzeit existiert nur auf dem Papier!

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist dort nicht möglich
Weiterbildungen nur begrenzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

diese Faktoren zählen nicht, absolut auf maximalen Profit ausgerichtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

man ist nur (noch) eine Personalnummer auch nach langjähriger Firmenzugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

es fehlen nachvollziehbare Entscheidungen wenn überhaupt Entscheidungen getroffen werden, Vorgesetzte übernehmen keinerlei Verantwortung

Arbeitsbedingungen

vieles muss improvisiert werden, der Lärmpegel ist bedingt durch einige Kollegen unerträglich

Kommunikation

es finden zwar Meetings statt aber mit angesprochenen Problemen wird man alleine gelassen

Interessante Aufgaben

langweilige eintönige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation der Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierungsmaßnahmen von Beratern begleiten lassen

Arbeitsatmosphäre

Wegen schlecht begleiteter Umstrukturierungen eher belastet.

Image

Nach außen scheinbar besseres Image als intern.

Work-Life-Balance

kein Homeoffice, dafür flexible Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeit

Gehalt/Benefits

Es werden Rabatte für Mitarbeiter angeboten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Harmonischer Umgang miteinander, respektvoll, Strategie Vermittlung könnte besser sein

Arbeitsbedingungen

Klassische Bauweise, viele Besprechnungsräume, Ausstattung ausreichend

Kommunikation

Vermittlung der Unternehmens Strategie muß besser werden, mangelnde Kommunikation führt zu Unsicherheit und Unwohlsein, Hintergründe, Ziele, Ausblick der Umstrukturierung wird nicht vermittelt

Interessante Aufgaben

Als Konzern-internes Systemhaus interessante Aufgaben aus dem internationalen Handelsumfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Kollegen. Verkehrslage und Internationalität. Auslandskontakt & andere Kulturen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsicherheit und Umstrukturierung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investition in change management - eine Veränderung muss geführt werden

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund mehrfacher Umstrukturierung angespannt

Image

neutral... aufgrund aktueller Situation (Umstrukturierung, Outsourcing) nicht das beste Image.

Work-Life-Balance

Durch sehr flexible Arbeitszeiten (voller Freizeitausgleich) und fehlende "Kernzeiten" sehr flexible Bedingungen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung steht zur Verfügung, kann aber nicht uneingeschränkt genutzt werden. Aufstiegschancen aufgrund eines Überschusses von Führungskräften eher schlecht.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im mittel. Sozialleistungen sind gut. Auch weitere Benefits wie Einkaufskarten und Fittnessräume sind als positiv zu betrachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund von Umstruckturierungen und Entlassungen eher 3 (nicht aufgrund der Entlassungen an sich sondern der Methode)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

neutral, keine bewertung möglich

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unklare hirarchiestrukturen, sehr statisches mittleres Management

Arbeitsbedingungen

Offen - es gibt nur Glaswände

Kommunikation

Kommunikation Top / Down - Bottom / Up mangelhaft.
Wenig realistische Ansicht von Erfolgen und Misserfolgen, gerade gegenüber dem Management

Gleichberechtigung

Sehr international, weder Hautfarbe noch Geschlecht spielen eine Rolle.
Allerdings keine komplette Gleichberechtigung - die Strukturen & Seilschaften fördern sich selbst

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und international

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klare und nachvollziehbare Entscheidungen? Realistische Ziele? Leider weder das Eine, noch das Andere

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann ich mir selbst einteilen (hab ja 7 Tage zur Auswahl ;-) )
Belastung gerecht aufgeteilt? Ein ganz klares Nein, hier gibt es sehr große Unterschiede zwischen den Bereichen.