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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super flexible Arbeitszeitregelungen - das findet man selten. Transparente Kommunikation (top-down sowie bottom-up). Man wird als Arbeitnehmer(in) in die Gestaltung der Unternehmensstrategien einbezogen.
Dass man sich seit einigen Monaten sehr viel Mühe gibt, die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch die Produktivität zu steigern.
Das Unternehmen, das Image, Einsatzmöglichkeiten, Aufgaben
Raum zur Eigeninitiative und Förderung der Kreativität. Begleitung der Ausbildung hervorragend mit Schulungen und Vorbereitung auf die Prüfung.
Entspannte Atmosphäre, nette Chefs, die nicht auf überheblich machen, freie Zeiteinteilung auf der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass in der Vergangenheit viele Entscheidungen und Bemühungen wenig konstant waren. Ich hoffe sehr, dass es dieses mal anders ist.
Obwohl sehr gute Arbeit geleistet wird, wir die Arbeit im Konzern / vom Management schlecht geredet und immer wieder mit Outsourcing gedroht.
fehlende Transparenz von Fördermöglichkeiten, unklare Gehalts- und Positionstrukturen
Ausbilder und einige Kollegen
Restrukturierungen.
Verbesserungsvorschläge
Eher ein "Keep" als ein "Improve": Seit Monaten merkt man, dass sich hier einiges tut. Weiter so!
mehr Betreuung für Schülerpraktikanten
Die MSYS ist der Spielball der Metro AG. Bevor eine extern getriebene Umstrukturierung zu Ende ist, ist die Neue schon da. Das sollte abgestellt werden.
Ausbildungsvergütung besser am Markt orientieren, Angebote nach der Ausbildung transparenter machen
Weniger Panik, mehr Konsistenz. Zu viele Umbrüche und Restrukturierungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von METRO SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Teams, mit denen ich bis jetzt zusammen gearbeitet haben, haben sich immer gegenseitig unterstützt. Teilweise haben sich Freundschaften daraus entwickelt und regelmäßige Treffen / Wochenenden werden abgehalten.
Colleagues are always supportive, good culture to deal with eachother.
Ein cooler Haufen der Spass macht
Trotz vielen internen Problemen, ist der Zusammenhalt unter Kollegen einfach genial. Klar gibt es auch hier "Seilschaften" und vieles geht über Vitamin B besser.
Aber auch neue Kollegen werden sehr schnell eingebunden und sind willkommen.
Unter den Kollegen herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO SYSTEMS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber ohne einen wirklichen Inhalt. Vieles wird schön geredet, um Massnahmen positiv zu verkaufen, die aber eigentlich der Firma nicht gut tun.
Leider hat sich die Kommunikation, vor allem von den höheren Hierarchieebenen auf die unteren in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Vieles erfährt man eher über den Flurfunk, als durch offizielle Aussagen.
Es liegt hierbei sicher nicht an den einzelnen Vorgesetzten, sondern in der Kommunikationsstrategie allgemein. Früher war das anders.
Die Mitarbeiter müssen selbständig nachfragen, um neue Informationen zu erhalten. In dem unternehmensinternen Social-Media Netzwerk werden immer nur positive Nachrichten veröffentlicht (z.B. werden Unternehmenszahlen, die in der Presse negativ/schlecht dargestellt werden, in den eigenen Medien als "solide" Zahlen verkauft).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gute Übernahme-Chancen, viele Fördermöglichkeiten nach der Ausbildung, wenig Informationen zu Aufstiegsmöglichkeiten
Man bekommt jede Ausbildung, die man für seinen Job braucht
IT mit gutem Fachwissen, da muss ich wohl nix zu schreiben
You get all what you need
Trotz Karrierekonzept besteht hier noch dringender Nachholbedarf. Gerade in schwierigen Zeiten sollte man auf das Know How der internen Mitarbeiter setzen und dieses auch fördern. Dies geschieht leider nicht immer, wobei dies wiederum Abteilungs- bzw. Bereichsabhängig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METRO SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet METRO SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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