METRO 

SYSTEMS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele neue spannende Aufgaben

Work-Life-Balance

Flexible Working time between 6 am 10 pm, Flexible Work is possible wherever I have a hotspot.

Karriere/Weiterbildung

You get all what you need

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are always supportive, good culture to deal with eachother.

Umgang mit älteren Kollegen

No problem at all, I am one of them and I am working in a young agile team.

Vorgesetztenverhalten

It was never a problem to be absent due to family issues

Kommunikation

Gleichberechtigung

It is very important in the company

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir, Mitarbeiter vieles gestalten können und unsere Meinung zählt

Image

Top, wie es sich gehört für eine coole IT Company

Work-Life-Balance

sehr flexibles Arbeitszeitmodell mit vielen Möglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Vieles wird von den Mitarbeitern selbst gestaltet

Arbeitsbedingungen

Bald besser, denn die Büros werden neu gestaltet

Kommunikation

Interessante Aufgaben

ständig gibt es etwas neue zu entdecken, wo man sich entfalten kann

Arbeitsatmosphäre

Offene Umgebung, viel Selbstbestimmung, Meinung wird akzeptiert

Image

wird immer besser

Work-Life-Balance

tolles Arbeitszeitmodell

Gehalt/Benefits

entspricht dem allgemeinen Durchschnitt in Deutschland im IT Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

wichtige Know How Träger

Vorgesetztenverhalten

Selforganized Teams, daher ist Vorgesetzter eher ein Coach

Kommunikation

Gleichberechtigung

absolut

Interessante Aufgaben

viele neue Themen die wir angehen

Arbeitsatmosphäre

Zu häufig wird umstrukturiert. Man hat sich gerade gefunden, schon wird wieder alles umorganisiert und neu geordnet. So kann die Firma nicht zu Ruhe kommen und sich eigentlich auf das Wesentliche konzentrieren.

Work-Life-Balance

Wenn man für sich persönlich die Prioritäten richtig setzt, klappt das auch mit der Work-Life-Balance. Es gibt enstsprechende Betriebsvereiunbarungen / Regelungen, die einem dies ermöglichen.

Gehalt/Benefits

Die angebotenen Benefits / Zusatzleistungen sind sehr gut, angefangen bei Kinderbetreuung, eigenem Fitness Center, Gruppenunfallversicherung, etc.pp. Das ist der Vorteil, wenn man für eine größere Firma arbeitet bzw. einer zu einerm Konzern gehörigen Gesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams, mit denen ich bis jetzt zusammen gearbeitet haben, haben sich immer gegenseitig unterstützt. Teilweise haben sich Freundschaften daraus entwickelt und regelmäßige Treffen / Wochenenden werden abgehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter in der Firma ist recht hoch, dementsprechend gibt es viele ältere Mitarbeiter/innen, die eine entsprechende Erfahrung in ihrer Tätigkeit haben und auch dafür geachtet werden.

Arbeitsbedingungen

Noch sind die Arbeitsbedingungen zumindest für mich ideal. Aber es wurden in Teilen des beherrschenden Konzerns Massnahmen umgesetzt, die die Arbeitsbedingungen in meinen Augen verschlechtern. Die Frage ist, ob die METRO SYSTEMS sich gegen diesen Trend behaupten kann und weiterhin gute Arbeitsbedingungen für die Angestellten zur Verfügung stellt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist im Wandel. Allerdings wirkt die Vergangenheit immer in vielen Bereichen stark nach, es dauert, bis jahrzehnte langes Denken sich ändert.

Interessante Aufgaben

In der IT gibt es genug Möglichkeiten, für sich interessante Aufgaben zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Offenheit und das Arbeitszeitmodell

Arbeitsatmosphäre

Seh angenehm

Image

Wir alle arbeiten daran, dass es besser wird

Work-Life-Balance

Man hat es selbst in der Hand

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt jede Ausbildung, die man für seinen Job braucht

Kollegenzusammenhalt

Ein cooler Haufen der Spass macht

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis wird viel enger und persönlicher dadurch auch einfacher

Arbeitsbedingungen

Wir alle arbeiten daran, dass sie noch besser werden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele neue Themen stehen an und man kann ein Teil davon sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die METRO GROUP im allgemeinen und die METRO SYSTEMS GmbH im speziellen ist kein schlechter Arbeitgeber. Es wird sehr viel gemosert und gemeckert, aber im allgemeinen ist die gesamte Gruppe ein guter Arbeitgeber.
Wir betreiben mittlerweile drei Kindergärten, wir haben ein eigenes Fitnessstudio mit Kursen, es gibt Vorbereitung zum Metro Marathon. Wir haben mehrere riesige Parkhäuser, zwei wirklich gute Kantinen und Mitarbeiterrabatte bei einigen Vertriebsgesellschaften. Ich persönlich arbeite nach wie vor gerne bei der METRO SYSTEMS, die Aufgaben sind (meist) spannend, die Menschen ehrlich und wir kommen gut klar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, sei es nun in den Führungsebenen, als auch zum Mitarbeiter hin könnte besser sein. Es gab leider schon mehrere Situationen wo ich mir eine genauere bzw. klarere Information gewünscht habe.
Auch ist es derzeit, in der Krise, schwer an Schulungen zu kommen. Besonders wenn diese in einem teureren Rahmen ablaufen müssen, da es nur wenige Anbieter gibt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern!

Karriere/Weiterbildung

Trotz Karrierekonzept besteht hier noch dringender Nachholbedarf. Gerade in schwierigen Zeiten sollte man auf das Know How der internen Mitarbeiter setzen und dieses auch fördern. Dies geschieht leider nicht immer, wobei dies wiederum Abteilungs- bzw. Bereichsabhängig ist.

Kollegenzusammenhalt

Trotz vielen internen Problemen, ist der Zusammenhalt unter Kollegen einfach genial. Klar gibt es auch hier "Seilschaften" und vieles geht über Vitamin B besser.
Aber auch neue Kollegen werden sehr schnell eingebunden und sind willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Die unteren Ebenen sind meist sehr bemüht um den einzelnen Mitarbeiter, teilweise weil Sie selbst aus der Basis kommen und so die Probleme kennen. Je weiter man in der Hierarchie nach oben geht, desto öfters würde man sich wünschen das Dinge klar kommuniziert werden. Leider hat man teilweise das Gefühl, dass man als Mitarbeiter nicht angesehen wird. Es wird nicht gesehen was der einzelne leistet.

Arbeitsbedingungen

Wir haben zwar keine Klimaanlage, dafür sind die Büros aber modern und komfortabel eingerichtet. In alle Richtungen gibt es Glasfenster (auch zum Gang -- Brandschutz). Die durchschnittliche Bürogröße beträgt 4 Personen, dies ist ein sehr angenehmes arbeiten.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die dauernden Umstrukturierungen.
Keine klare Strategie,
Undurchsichtiges Managementverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit den Mitarbeitern vor Entscheidungen reden und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen (z.B. Versetzung ohne vorheriges Gespräch).

Arbeitsatmosphäre

Bei der letzten Umstrukturierung wurden Mitarbeiter ungefragt in neue Positionen versetzt. Somit wurden komplette Teams auseinander gerissen.

Image

Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern hat unter den Umstrukturierungen stark gelitten. Daher ist auch die Bewertung der Metro Systems durch die meisten Mitarbeiter schlecht.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibilisiert und es besteht die Möglichkeit Home-Office zu machen. Der Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
Grundsätzlich eine gute work-life-balance.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Personalentwicklungsprogramme angeboten. Allerdings werden diese häufig geändert, so dass man nie sicher sein kann, ob das erlernte später auch für die Karriere nutzbar ist.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen erfolgen meistens nach dem Gießkannenprinzip. Nur äußerst selten gibt es Gehaltserhöhungen.
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt pünktlich.
Ein persönlicher und Unternehmensfaktor sind Gehaltsbestandteile des Jahresgehalts.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Mitarbeiter ist älter als 45 Jahre. Neueinstellungen werden so gut wie gar nicht durchgeführt. Frei werdene Stellen werden zunächst versucht, intern zu besetzen.

Vorgesetztenverhalten

Unklare Strategien, die dazu führen, dass die Mitarbeiter nicht wissen, wohin die Reise geht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ok

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele administrative Aufgaben führen dazu, dass der Fokus auf dem Kerngeschäft leidet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeitregelungen und Benefits für die Mitarbeiter sind gut. Es ist ein sehr guter Ausbildungsbetrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat eine Umstrukturierung (Raußschmißwelle von 300 Leuten) gemacht um effizenter, näher am Kunden, das Geschäft der Metro zu unterstützen und was noch an schicken englischen Allerweltsschlagworte kreiert worden war. Übriggeblieben ist ein Berwaltungsmonster mit outgesourcter IT.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie den Mitarbeiter ernsthaft in den Mittelpunkt und nicht nur Aktionärsinteressen. Er ist die Voraussetzung dafür, daß innovative Idden entstehen, wir mehr zufriedene Kunden haben werden, und damit bessere Ergebnisse bekommen. Es ist für das Management mühsamer und bracht einen Längern Atem als direkt an der Ergebnisschraube zu drehen, was letztlich darauf hinausläuft zu sparen, koste es was es wolle.

Image

Das daueret, bis bei einem Supertanker der Rost durchkommt.

Gehalt/Benefits

Auf längere Sicht ist kaum der Inflationsausgleich drin, Auch wenn man höher qualifizierte Aufgaben übernimmt.

Kollegenzusammenhalt

Von den Kollegen her war es immer ein guter Umgang miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt relative viele ältere Mitarbeiter, weil es eine Phase gab, in der man gerne im Unternehmen gearbeitet hat. Inzwischen sind im Umstrukturierungschaos viel junge Kollegen z.T. abteilungweise gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Hier hängt viel von dem Menschen an, den man erwischt. In meinem Falle gibt es einen offenen fähren Umgang miteinander

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich wurde zwar nicht gefragt, ob ich in der Abteilung arbeiten möchte, habe aber das Glück einen neuen Arbeitsbereich gefunden zu haben der mir viel Spaß macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Restrukturierungen im halbjährlichen Rythmus, schlechte Bezahlung und keine Aussicht auf Besserung

Arbeitsatmosphäre

Reorganisierung und daraus resultierende Arbeitsplatzangst

Image

Der Ruf als guter Arbeitgeber hat in den leztten Jahren sukzessive abgenommen

Work-Life-Balance

Arbeitsaufwand ist groß

Karriere/Weiterbildung

Suggeriert werden Karrierechancen, jedoch ist es fraglich, wie man diese in dem Umfeld wirklich erreichen soll. Gehaltserhöhungen nur sporadisch, Aufstiege über ein Karrieresystem nur für einen editären Kreis

Gehalt/Benefits

Keine jährlichen Erhöhungen, um die Inflation auszugleichen. IT wird untr Marktwert bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht genau definierbar

Kollegenzusammenhalt

In Zeiten der Reorganisierung sind die Kollegen noch enger zusammen gerückt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeitangebote für die älteren, subjektiv scheint es von der Führung gewollt, ältere Kollegen loswerden zu wollen, und so die jüngeren, sprich günstigeren mit höherem Einsatzwillen antreiben zu können, was den Output steigern und die Kosten senken soll

Vorgesetztenverhalten

Führte und half bei der persönlichen Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

großer Campus, verschieden Bürogrößen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, international

Arbeitsatmosphäre

Das obere Management versteht sich darauf sehr schlechte Stimmung zu generieren.
Unter Kollegen war sie Gut.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt/Gehaltsentwicklung unter den Durchschnitt = Heise Verlag Umfragen als Vergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht den Anschein zu wecken. Der Umgang mit den Mitarbeitern spricht eine andere Sprache als die PR...

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter super, nach oben wird es schwieriger

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Veraltete Technologien, neue Ideen werden sehr Politisch behandelt