"Der Tag hat 24h ..."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb, Sommergrillen, Kirchweihmontag, Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Viel Fassade, gute Laune, aber hintenrum wird alles auf die Goldwaage gelegt und jeglicher Einsatz vergessen, dann ist immer alles schlecht und man wird vor anderen beschimpft ohne es zu wissen
-keine Mitarbeitergespräche (man hats 2 Jahre versucht, aber ist wieder hinfällig... man hat ohnehin nur nach unten bewertet -> Narrenfreiheit für Teamleiter)
Verbesserungsvorschläge
Nicht so überstürzt sich über alles aufregen und auch mal beide Seiten betrachten. Man soll für die Firma 200% geben und in intensiven Phasen jedes Wochenende arbeiten, aber wenns dann ums Gehalt geht, dann ist man angeblich überbezahlt und kann ja woanders schauen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich voll reinhängt, dann ist das immer noch nicht genug. Keine Motivation, sondern der Spruch von der BL "der Tag hat 24h, 7 Tage die Woche" Wenn keine Arbeit da ist soll man seinen Urlaub oder Überstunden ganz spontan (von heute auf morgen) aufbrauchen. Ich will aber planbar Urlaub/Überstunden abbauen, damit ich mit der Familie auch was machen kann.
Image
Nach Außen hin so familär, null Wertschätzung für Kollegen die alles geben und wenn man dann einmal was vermeintlich schlechtes tut, wird man vom Personaler raus begleitet und darf sich nicht mehr verabschieden.
Work-Life-Balance
Wie der Titel schon sagt. Von der Spitze kann man sich anhören, dass der Tag 24h hat. Aber wehe es würde mal was zugunsten der Mitarbeiter ausfallen, dann ist es gesetzlich vorgeschrieben (und nur das Mindestmaß)
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Warm halten nennt sich das und die Umsetzung folgt vielleicht.
Früher gab es zumindest mehr interne Schulungen, aber so wirklich zustande kommen tut nur noch selten was. Man wird nur angemacht, wenn man etwas nicht weiß. Das System ist richtig toll, aber wenn man nur die Hälfte davon versteht?
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil Grüppchenbildungen, aber sehr gut. Untereinander freundschaftlich und man rettet sich gegenseitig durch den Tag. Ohne diese Stimmung, die die Kollegen selbst erschaffen, wäre wahrscheinlich nur noch die Hälfte da. Am Gehalt kann es nämlich nicht liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, langjährige Mitarbeiter (min.15 Jahre) könnten theoretisch in Altersteilzeit gehen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht pauschalisieren. Mittelfeld
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern und die Werkstatt wird nach und nach saniert. Es hakt leider noch an vielen Stellen und scheitert oft schon an kleinen Beträgen.
Kommunikation
Meistens erfährt man eher was über den Buschfunk als von oben.
Gehalt/Benefits
-Man kriegt jährlich nur noch max. 0-2% Gehalt. Nicht nach Leistung sondern nach den Krankheitstagen bemessen. Paar Krankeitstage = 0%
Grundsätzlich sind die 2% vielleicht ausreichend, um die Inflation abzudecken, aber bei 0% macht man halt minus. (Ich war 2x 1 Woche im Winter krank, duad ma leid)
Gleichberechtigung
Was ist Gleichberechtigung...? Das ist hier ein Fremdwort...
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