Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obstkorb, Sommergrillen, Kirchweihmontag, Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Viel Fassade, gute Laune, aber hintenrum wird alles auf die Goldwaage gelegt und jeglicher Einsatz vergessen, dann ist immer alles schlecht und man wird vor anderen beschimpft ohne es zu wissen
-keine Mitarbeitergespräche (man hats 2 Jahre versucht, aber ist wieder hinfällig... man hat ohnehin nur nach unten bewertet -> Narrenfreiheit für Teamleiter)
Verbesserungsvorschläge
Nicht so überstürzt sich über alles aufregen und auch mal beide Seiten betrachten. Man soll für die Firma 200% geben und in intensiven Phasen jedes Wochenende arbeiten, aber wenns dann ums Gehalt geht, dann ist man angeblich überbezahlt und kann ja woanders schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von metron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zum Teil Grüppchenbildungen, aber sehr gut. Untereinander freundschaftlich und man rettet sich gegenseitig durch den Tag. Ohne diese Stimmung, die die Kollegen selbst erschaffen, wäre wahrscheinlich nur noch die Hälfte da. Am Gehalt kann es nämlich nicht liegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metron ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-Man kriegt jährlich nur noch max. 0-2% Gehalt. Nicht nach Leistung sondern nach den Krankheitstagen bemessen. Paar Krankeitstage = 0%
Grundsätzlich sind die 2% vielleicht ausreichend, um die Inflation abzudecken, aber bei 0% macht man halt minus. (Ich war 2x 1 Woche im Winter krank, duad ma leid)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere? Warm halten nennt sich das und die Umsetzung folgt vielleicht.
Früher gab es zumindest mehr interne Schulungen, aber so wirklich zustande kommen tut nur noch selten was. Man wird nur angemacht, wenn man etwas nicht weiß. Das System ist richtig toll, aber wenn man nur die Hälfte davon versteht?
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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