Das "Führungsteam" besteht aus inkompetenten, unqualifizierten Personen. Perfekte Beispiele für den Mahn-Krüger-Effekt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr gut darin, Leute zu finden, die Sie ausnutzen konnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sind bis ins Mark irrational. Sie leiden unter einem minderwertigen Komplex aufgrund ihren mangelnden Fähigkeiten und Kenntnisse. Die schlechteste Kombination, die für eine Person an der Macht möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Entlassen Sie das Führungsteam. Weisen Sie einen Vorstand als Management zu, damit alle Entscheidungen also von jemand anderem getroffen werden
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine gute Beziehung zwischen den Mitarbeitern, weil wir alle die "Führer" als gemeinsamen Feind haben. Das ist eine Einheitsfront. Darüber hinaus gibt es einige Mitarbeiter, die versuchen, ihre Verantwortlichkeiten unter dem Vorwand zu übertragen, dass sie "nicht wissen". Lass dich nicht täuschen, wir können alle lernen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation aufgrund schlechter Organisation. Erstens gibt es viele unnötige Besprechungen, die durch einfaches Versenden der Informationen per E-Mail vermieden werden könnten. Wenn sie über etwas informieren, schreiben sie es selten schriftlich. Wenn es also entweder viele Informationen gibt oder Sie sie vergessen, können Sie sie nur finden, wenn Sie erneut fragen, was sie hassen. Wenn sie die Tatsache hinzufügen, dass sie ihre Meinung über alles ändern, entscheiden sie sich ungefähr alle zwei Tage selbst.
Kollegenzusammenhalt
bereits in "arbeitsatatmosphäre"
Work-Life-Balance
Überstunden gelten als vertraglich vereinbart. Es gibt jedoch kein wirkliches System, um die Anzahl der von Ihnen geleisteten Überstunden zu berücksichtigen, und auch keine wirkliche Entschädigung. Wenn Sie dies ansprechen, wird Ihnen erklärt, dass Personen, die nach ihren Überstunden fragen (entweder Urlaub oder Geld), mit Missachtung betrachtet werden und als nicht gute Mitarbeiter gelten. Seien Sie sich bewusst, dass sie das Konzept der Berufung gegen Sie ausnutzen werden.
Vorgesetztenverhalten
Häufiger setzen sie sich unrealistische Ziele, die voraussichtlich in unangemessen kurzer Zeit erreicht werden. In seltenen Fällen setzen sie sich realistische Ziele, obwohl sie aufgrund mangelnder organisatorischer Fähigkeiten nicht erreichbar sind. Ansonsten sind Entscheidungen völlig unverständlich und stehen normalerweise im Widerspruch zu einer anderen Entscheidung, die sie getroffen haben. Mitarbeiter sind nur zum Zweck des Auftretens in Entscheidungsprozesse "involviert". Ihre Meinungen werden nur selten berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Arbeitslasten sind ungerecht verteilt. Dies ist hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass niemand im "Führungsteam" die Fähigkeiten besitzt, eine Schule zu leiten.
Vorgesetzte geben Ihnen ihre eigenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben unter der Ausrede "Wir müssen zusammenarbeiten". Dies gilt selten für Ihre normalen Aufgaben, sondern für Entscheidungen, die sie treffen müssen, und sie haben nur Angst, sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten zu lösen.
Gleichberechtigung
Beispiele für Frauenfeindlichkeit könnten sein, wenn junge Mitarbeiterinnen während Besprechungen Vorgesetzten gegenüberstehen und aufhören sollen zu reden, oder wenn Vorgesetzte wütend werden, weil Mitarbeiter schwanger werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten ist die Gelegenheit, wenn ehemalige Mitarbeiter zurückkehren, und das nur, weil sie absolut keine andere Wahl haben. Die Schule wechselt häufig das Personal mit durchschnittlich 5-6 Mitarbeitern pro Schuljahr. Es gibt kein System, um langjährige Kollegen zu schätzen und zu ermutigen. Die Mitarbeiter fühlen sich unterbewertet.
Arbeitsbedingungen
Die einzigen Ressourcen und Unterstützungen, die von der Schule bereitgestellt werden, sind die, die der vorherige Lehrer hinterlassen hat, da die Schule mit nichts anderem einen Beitrag leistet. Sie müssen Ihren persönlichen Laptop, Recherche, Materialien und Ressourcen verwenden. Bibliothek ein Raum mit Büchern, keine Regale noch Kataloge von dem, was sie haben. Gleiches gilt für das Labor mit den minimalen Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen und -geräten. Es gibt einige Smartboards, aber die meisten funktionieren nicht oder nicht, weil ein Kabel fehlt, oder Sie wissen einfach nicht, wie Sie sie verwenden sollen, weil Ihnen niemand beibringen wird, wie man sie verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, obwohl ich persönlich davon ausgehen würde, dass sie später (Mitte nächsten Monats) gezahlt werden, als sie sollten (Anfang nächsten Monats). Die Gehälter entsprechen nicht den Verantwortlichkeiten. Wenn Sie engagiert sind, können Sie ohne Erhöhung leicht mehr Verantwortung übernehmen. Das Gehalt ist das Minimum des Landes für dieses Niveau und Ihr Netto wird jedes neue Schuljahr um einen festen Betrag (nicht um einen Prozentsatz) erhöht.
Image
Die Mitarbeiter sind sich des schlechten Images des Unternehmens bewusst, tragen jedoch dazu bei, ein besseres Bild der Realität zu erstellen.
Karriere/Weiterbildung
Der Vertrag sieht vor, dass Sie Anspruch auf Weiterbildung haben. Wenn Sie dies beantragen, wird dies jedoch aufgrund "fehlender Finanzierung" abgelehnt. Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung befördert, sondern durch Ziehen von Fäden oder einfach aus der Not heraus (wie wenn sie unterbesetzt sind). Klassisches Beispiel für unterqualifizierte Chefs, die sich nur mit Gleichen umgeben wollen, damit sich ihre eigene Inkompetenz nicht zeigt.