19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Metropolitan-International-School gemeinnützige GmbH Bewertungen
Metropolitan-International-School
gemeinnützige
GmbH
Viernheim und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 26%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Supernette Kolleg*innen, alles andere ein Alptraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Metropolitan International School Viernheim in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter freundlich und mit Respekt behandeln - und zwar alle: Lehrer*innen, Erzieher*innen, das Admin-Team, FSJ-ler, Küchenpersonal, Reinigungspersonal, etc.
Schüler*innen kindgerecht und freundlich behandeln, nicht wie abartig kurz geratene Mitglieder einer Militärakademie.
Das Wohl der Kinder in den Mittelpunkt stellen, nicht das Image der Schule und die finanzielle Bereicherung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Vertrauen in die Mitarbeiter ist null vorhanden.
Image
Image ist an der MIS alles. Mit Realität hat das nichts zu tun.
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Teilzeitbeschäftigung ist nicht möglich, zur Vollzeitbeschäftigung kommen noch jede Menge unbezahlte Überstunden hinzu. Wie bereits oben erwähnt, gibt es auch noch wöchentliche, größtenteils unnötige Meetings, die sich bis in die frühen Abendstunden ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Das gibt es nur in der Theorie.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich weniger, als man an staatlichen Schulen verdient. Wenn man bedenkt, dass Lehrer*innen hier jede Menge Zusatzaufgaben übernehmen müssen, wie z.B. Mittagsbetreuung und die Leitung von Feriencamps, ist das Gehalt indiskutabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein existiert nur dem Schein nach und lässt sich eher auf Geiz als auf ein aufrichtiges Bestreben, die Natur zu schützen, zurückführen. So ist es zum Beispiel für die Schule sehr kostengünstig, unter dem Vorwand, die Umwelt zu schonen, keine Laminierfolien zur Verfügung zu stellen. Lehrer*innen, die nicht jedes Jahr neues Material aus Papier erstellen sondern lieber nachhaltiger arbeiten möchten, dürfen dafür selber blechen.
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind der einzige Grund, warum ich es ein ganzes Jahr ausgehalten habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden unabhängig von ihrem Alter schlecht behandelt - wenigstens hier herrscht Gleichberechtigung….
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel. Unhöflich, herablassend, unfreundlich, unberechenbar und tyrannisch.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut.
Kommunikation
Es gibt zwar jede Menge Meetings, aber leider werden dort kaum notwendige Informationen an das Team weitergegeben. Die meisten Meetings sind absolut unnötig und dienen ganz offensichtlich nur als reine Schikane.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Das Wort Hierarchie wird hier ganz groß geschrieben. Das Management hat gottgleichen Status, Lehrer*innen sind Kreaturen 2. Klasse, und FSJ-ler werden überhaupt nur ausgebeutet und aus unhöflichste behandelt.
Interessante Aufgaben
Nur, wenn man sie sich selber schafft.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das "Führungsteam" besteht aus inkompetenten, unqualifizierten Personen. Perfekte Beispiele für den Mahn-Krüger-Effekt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Metropolitan-International-School gemeinnützige GmbH in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr gut darin, Leute zu finden, die Sie ausnutzen konnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sind bis ins Mark irrational. Sie leiden unter einem minderwertigen Komplex aufgrund ihren mangelnden Fähigkeiten und Kenntnisse. Die schlechteste Kombination, die für eine Person an der Macht möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Entlassen Sie das Führungsteam. Weisen Sie einen Vorstand als Management zu, damit alle Entscheidungen also von jemand anderem getroffen werden
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine gute Beziehung zwischen den Mitarbeitern, weil wir alle die "Führer" als gemeinsamen Feind haben. Das ist eine Einheitsfront. Darüber hinaus gibt es einige Mitarbeiter, die versuchen, ihre Verantwortlichkeiten unter dem Vorwand zu übertragen, dass sie "nicht wissen". Lass dich nicht täuschen, wir können alle lernen.
Image
Die Mitarbeiter sind sich des schlechten Images des Unternehmens bewusst, tragen jedoch dazu bei, ein besseres Bild der Realität zu erstellen.
Work-Life-Balance
Überstunden gelten als vertraglich vereinbart. Es gibt jedoch kein wirkliches System, um die Anzahl der von Ihnen geleisteten Überstunden zu berücksichtigen, und auch keine wirkliche Entschädigung. Wenn Sie dies ansprechen, wird Ihnen erklärt, dass Personen, die nach ihren Überstunden fragen (entweder Urlaub oder Geld), mit Missachtung betrachtet werden und als nicht gute Mitarbeiter gelten. Seien Sie sich bewusst, dass sie das Konzept der Berufung gegen Sie ausnutzen werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Vertrag sieht vor, dass Sie Anspruch auf Weiterbildung haben. Wenn Sie dies beantragen, wird dies jedoch aufgrund "fehlender Finanzierung" abgelehnt. Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung befördert, sondern durch Ziehen von Fäden oder einfach aus der Not heraus (wie wenn sie unterbesetzt sind). Klassisches Beispiel für unterqualifizierte Chefs, die sich nur mit Gleichen umgeben wollen, damit sich ihre eigene Inkompetenz nicht zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, obwohl ich persönlich davon ausgehen würde, dass sie später (Mitte nächsten Monats) gezahlt werden, als sie sollten (Anfang nächsten Monats). Die Gehälter entsprechen nicht den Verantwortlichkeiten. Wenn Sie engagiert sind, können Sie ohne Erhöhung leicht mehr Verantwortung übernehmen. Das Gehalt ist das Minimum des Landes für dieses Niveau und Ihr Netto wird jedes neue Schuljahr um einen festen Betrag (nicht um einen Prozentsatz) erhöht.
Kollegenzusammenhalt
bereits in "arbeitsatatmosphäre"
Umgang mit älteren Kollegen
Selten ist die Gelegenheit, wenn ehemalige Mitarbeiter zurückkehren, und das nur, weil sie absolut keine andere Wahl haben. Die Schule wechselt häufig das Personal mit durchschnittlich 5-6 Mitarbeitern pro Schuljahr. Es gibt kein System, um langjährige Kollegen zu schätzen und zu ermutigen. Die Mitarbeiter fühlen sich unterbewertet.
Vorgesetztenverhalten
Häufiger setzen sie sich unrealistische Ziele, die voraussichtlich in unangemessen kurzer Zeit erreicht werden. In seltenen Fällen setzen sie sich realistische Ziele, obwohl sie aufgrund mangelnder organisatorischer Fähigkeiten nicht erreichbar sind. Ansonsten sind Entscheidungen völlig unverständlich und stehen normalerweise im Widerspruch zu einer anderen Entscheidung, die sie getroffen haben. Mitarbeiter sind nur zum Zweck des Auftretens in Entscheidungsprozesse "involviert". Ihre Meinungen werden nur selten berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die einzigen Ressourcen und Unterstützungen, die von der Schule bereitgestellt werden, sind die, die der vorherige Lehrer hinterlassen hat, da die Schule mit nichts anderem einen Beitrag leistet. Sie müssen Ihren persönlichen Laptop, Recherche, Materialien und Ressourcen verwenden. Bibliothek ein Raum mit Büchern, keine Regale noch Kataloge von dem, was sie haben. Gleiches gilt für das Labor mit den minimalen Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen und -geräten. Es gibt einige Smartboards, aber die meisten funktionieren nicht oder nicht, weil ein Kabel fehlt, oder Sie wissen einfach nicht, wie Sie sie verwenden sollen, weil Ihnen niemand beibringen wird, wie man sie verwendet.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation aufgrund schlechter Organisation. Erstens gibt es viele unnötige Besprechungen, die durch einfaches Versenden der Informationen per E-Mail vermieden werden könnten. Wenn sie über etwas informieren, schreiben sie es selten schriftlich. Wenn es also entweder viele Informationen gibt oder Sie sie vergessen, können Sie sie nur finden, wenn Sie erneut fragen, was sie hassen. Wenn sie die Tatsache hinzufügen, dass sie ihre Meinung über alles ändern, entscheiden sie sich ungefähr alle zwei Tage selbst.
Gleichberechtigung
Beispiele für Frauenfeindlichkeit könnten sein, wenn junge Mitarbeiterinnen während Besprechungen Vorgesetzten gegenüberstehen und aufhören sollen zu reden, oder wenn Vorgesetzte wütend werden, weil Mitarbeiter schwanger werden.
Interessante Aufgaben
Arbeitslasten sind ungerecht verteilt. Dies ist hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass niemand im "Führungsteam" die Fähigkeiten besitzt, eine Schule zu leiten.
Vorgesetzte geben Ihnen ihre eigenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben unter der Ausrede "Wir müssen zusammenarbeiten". Dies gilt selten für Ihre normalen Aufgaben, sondern für Entscheidungen, die sie treffen müssen, und sie haben nur Angst, sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten zu lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg!!! Völlig indiskutables Vorgesetztenverhalten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Metropolitan-International-School gemeinnützige GmbH in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung, fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung komplett austauschen
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst
Image
Sowohl bei Angestellten als auch bei den Schülern sehr schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
nicht wie behauptet übertariflich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Angst vor der Führungsriege schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
nicht schlechter als mit jungen Kollegen - eher gleich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass man keine Minus-Sterne vergeben kann. Menschlich komplett indiskutabel.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
antiquiertes Rollenverständnis
Interessante Aufgaben
...kann man nicht genießen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr fairer Arbeitgeber mit Herz und Verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Metropolitan International School Viernheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass dieser Arbeitgeber nie aufhört zu lernen und sich zu verbessern finde ich sehr gut. Es herrscht eine exzellente Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Metropolitan-International-School gemeinnützige GmbH in Viernheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes und engagiertes Team. Die Arbeitsumstände sind unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Was anderes bleibt nicht übrig
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und nicht wertschätzend
Kommunikation
Fehlende Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geht garnicht - bloß nicht blenden lassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Metropolitan International School Viernheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationale Athmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man weiß nie wie lange man seinen Job noch hat
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer ersetzen
Arbeitsatmosphäre
stressig
Image
mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
nur das Nötigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 2 Sterne - Sozialbewusstsein 0 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sehr nett - solange Geschäftsführer nicht in der Nähe ist
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt - Umgang mit den Angestellten sehr fragwürdig
Vorgesetztenverhalten
unglaublich
Arbeitsbedingungen
man muss sich alles erkämpfen
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
manche sind gleicher als gleich
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geht garnicht - leider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Metropolitan-International-School gemeinnützige GmbH in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges internationales Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeiter - vor allem der ausländischen Mitarbeiter
Man kann sich nie sicher sein, wie lange man seinen Job noch hat.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer ersetzen
Arbeitsatmosphäre
stressig
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
das Nötigste
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung - Sozialleistungen was ist?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 2 Punkte - Sozialbewusstsein 0 Punkte
Kollegenzusammenhalt
in Gruppen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Arbeitsbedingungen
man muss sich alles hart erkämpfen
Kommunikation
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Do not work for this employee!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Metropolitan International School Viernheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Internationales Team
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterfreundlich
- Ehrlichkeit
- Keine leeren Versprechungen
- Vorbereitungszeit flexibel
- dresscode überdenken
Arbeitsatmosphäre
Glücklicherweise hatte ich nette Arbeitskollegen, nur deshalb habe ich es einige Monate ausgehalten
Work-Life-Balance
Vorbereitungszeit musste in der Einrichtung erledigt werden und konnte nicht flexibel gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Dazu kann ich nur Respektlosigkeit, Unfreundlichkeit und fehlende Wertschätzung sagen. Solche Vorgesetzten wünscht man sich unter keinen Umständen.
Arbeitsbedingungen
Fehlendes Material im Innen- und Außenbereich. Die Eltern zahlen ein hohes Schulgeld, dafür sollte man entsprechend Geld an ansprechenden Materialien ausgeben, was hier nicht ansatzweiße der Fall war.
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schule ohne langfristige Perspektive für Schülerinnen & Schüler und Kollegium
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Metropolitan International School Viernheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vulgäre Aussagen sind nicht erlaubt :-)
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung in Rente schicken, alt genug ist sie ja ;-)
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen...
Image
Nur weil englischsprachige Eltern und Kollegen die deutschsprachigen Bewertungen nicht lesen können, hat die Schule noch Zulauf.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung indiskutabel !!!
Kommunikation
Fremdwort...
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
MIS -management/-kommunikation/-erabel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Metropolitan International School Viernheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mangels Menschlich-/Aufrichtigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Menschen (Personal, Eltern, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Transparenz & Ehrlichkeit bei der Rekrutierung des Personals und der Akquisition von Schüler/innen. Fairness.
Arbeitsatmosphäre
MISerabel & Verlogen
Image
MISerabel
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, da Profitmaximierung im Vodergrund steht
Kollegenzusammenhalt
MISstrauisch
Vorgesetztenverhalten
MISerabel
Arbeitsbedingungen
belastend
Kommunikation
Mangelnde Transparenz bei der Kommuniktion gegenüber allen Beteiligten.
Leere Versprechungen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Metropolitan-International-School durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Metropolitan-International-School als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Metropolitan-International-School als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.