Wichtige Institution, tolle Projekte, schlechte Führung und Leitung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist angemessen, Home Office und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, "Verheizen" qualifizierter und motivierter Angestellten, interne Struktur bremst alle aus
Verbesserungsvorschläge
besetzt die Führungspositionen mit Menschen, die Interesse an der Arbeit der MRN haben und motiviert sind, ihre Abteilung und das Unternehmen voranzubringen!
Arbeitsatmosphäre
viele Konflikte zwischen den unterschiedlichen Abteilungen, kein erkennbares bestreben der Führungskräfte diesen Zustand zu beheben
Kommunikation
interne Kommunikation sehr dürftig, viele wichtige Entscheidungen und Weichenstellung für das Unternehmen werden zu kurzfristig und ohne ausreichende Einbindung der Betroffenen getroffen; Verantwortliche für Kommunikation nach außen selbst total genervt/überarbeitet --> schwierig für eigene Arbeit PR zu machen
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ok, in meinem Fall jedoch zum Ende bei Konflikt sehr enttäuschend, auch weil die meisten Kolleg*innen selbst befristet angestellt und auf die "Güte" der Führungskräfte bei Vertragsfortsetzung angewiesen sind --> Zusammenhalt und Solidarität unter Kolleg*innen wird dadurch untergraben.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Home Office fast jederzeit möglich, je nach Projekt und Aufgaben sicher auch weniger Überstunden als bei mir möglich
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an den Aufgaben/Projekten der Mitarbeitenden in der eigenen Abteilung, keine Vision oder Strategie für langfristige Entwicklung der Abteilung und des Unternehmens; ducken sich bei Konflikten innerhalb und mit Geschäftspartnern weg und laden alles auf die einzelnen Mitarbeitenden ab, unzuverlässig und unmotiviert
Interessante Aufgaben
die MRN als überregionale Vernetzungsagentur ist eine wichtige Sache innerhalb derer sich viele spanenden und vielfältigen Projekte/Aufgaben umsetzen lassen
Umgang mit älteren Kollegen
respekt- und taktlos! Teilweise jahrelange Mitarbeitende innerhalb weniger Wochen aus dem Unternehmen gedrängt, weil deren Aufgaben/Projekte in der Wahrnehmung der Führung/Leitung plötzlich nicht mehr zur MRN gepasst haben sollen
Arbeitsbedingungen
verhält sich wie eine mega große Behörde, dabei wäre ein familiäreres und wertschätzendes Zusammenarbeiten bei der relativ überschaubaren Anzahl der Mitarbeitenden durchaus möglich, finde ich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum vorhanden, keine Priorität der Leitung/Führung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vergleichbar mit Tarifen des öffentlichen Dienstes
Karriere/Weiterbildung
viele kurzfristige und befristete Anstellungen, ständig hoher Wechsel beim Personal, wirkte mehr wie "Verheizen" motivierter, junger/bzw. verfügbarer Kräfte