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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt die Möglichkeit, sich mit verschiedenen Akteuren zu vernetzen und Kontakte für die Zukunft zu knüpfen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice sowie die zentrale Lage und ein Zuschuss zum Deutschlandticket waren ein guter Anreiz.
Home-Office ist jederzeit möglich und erlaubt. Die Arbeitsbedingungen und Kolleg*innen sind sehr freundlich und zuvorkommend.
HomeOffice und Gestaltungsmöglichkeiten mit entspannten Geschäftsführer und Bereichsleitungen.
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, sind für mich besonders wertvoll. Diese Maßnahmen ermöglichen es mir, meine beruflichen Aufgaben effektiv zu erfüllen, während ich gleichzeitig meine persönlichen Verpflichtungen außerhalb des Arbeitsplatzes gut integrieren kann.
Ein wirklich spannendes Tätigkeitsfeld. Man konnte viele gute Kontakte intern und extern knüpfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung und eine fehlende Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung waren die Hauptgründe für meinen Austritt. Ich kann das Unternehmen für ambitionierte Fachkräfte mit Weiterentwicklungspotenzial nicht empfehlen.
Das Verhalten der Koleg*innen und auch Führungskräfte war nicht immer professionell und sachlich. Manche Koleg*innen und auch Führungskräfte verhielten sich unfair, emotional und manipulativ.
Unterdurchschnittliche Gehälter und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Interne Strukturen, Vorgesetztenverhalten und leider ganz besonders die Tatsache, dass man in unserer tollen Region so viel mehr machen könnte, aber keiner der Vorgesetzten Lust drauf hat und fast alle guten Ideen ausgebremst oder gar nicht erst gesehen werden.
Konkrete Anliegen werden gelegentlich nicht angemessen angesprochen oder adressiert, und es scheint, als ob die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern verbessert werden könnte. Ein offenerer Dialog und eine aktivere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnten dazu beitragen, eine positive Veränderung herbeizuführen.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, wäre es wichtig, die Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern zu stärken. Zudem sollte die berufliche Weiterentwicklung stärker gefördert werden, indem Schulungen und Weiterbildungen ermöglicht werden. Eine Verbesserung der Teamarbeit, bei der alle Kollegen gleichermaßen Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig unterstützen, würde das Arbeitsklima erheblich positiv beeinflussen.
Wettbewerbsfähige Gehälter und Anreize für Mitarbeiter:innen. Mehr Kontinuität durch unbefristete Arbeitsverträge sowie die Grundfinanzierung erhöhen, damit wirklich Projekte realisiert werden können.
Gezielte Leadership-Schulungen: Implementieren Sie gezielte Schulungsprogramme für Führungskräfte, um nicht nur fachliche, sondern auch Führungskompetenzen zu stärken. Dies könnte dazu beitragen, dass Führungskräfte besser in der Lage sind, Teams zu motivieren, zu führen und effektiv zu kommunizieren.
Bewertung von Führungsqualitäten: Integrieren Sie eine Bewertung der Führungsqualitäten in den Beförderungsprozess, um sicherzustellen, dass Personen in Führungspositionen nicht nur aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen, sondern auch aufgrund ihrer Führungsqualitäten ausgewählt werden.
Überarbeitet eure Führungskräftestruktur und nehmt nicht immer nur abgesonderte, für die großen Unternehmen der Region nicht mehr motiviert arbeitende Menschen. Diese werden ihre Arbeitsmoral in der MRN nicht ändern, im Gegenteil.
Eignet euch Kommunikationsstrategien in der Führungsetage und gegenüber euren Mitarbeiter:innen an.
Nehmt eure Mitarbeiter:innen und deren Ideen ernst. Dies sind größtenteils Profis in dem was sie tun und sie können Regionalentwicklung oft besser als ihr selbst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Metropolregion Rhein-Neckar ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut und konnte weitgehend flexibel gestaltet werden. Arbeitszeiten konnten oft nach den eigenen Bedürfnissen angepasst werden. Auch die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, trug positiv dazu bei, Berufliches und Privates besser miteinander zu vereinbaren. Lediglich bei längeren Veranstaltungen gab es Ausnahmen, da diese mit Überstunden verbunden waren.
Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung ermöglicht es mir, meine beruflichen Aufgaben effizient zu erledigen, ohne dabei meine persönlichen Verpflichtungen zu vernachlässigen. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten gut einteilen können, was zu einer ausgewogenen Balance zwischen Berufs- und Privatleben führt.
Die klare Kommunikation bezüglich Urlaubsregelungen und die Möglichkeit zu Homeoffice tragen zusätzlich zur positiven Work-Life-Balance bei. Das Unternehmen zeigt Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
Die Metropolregion Rhein-Neckar spielt bei vielen Themenfeldern in einer bundesweiten und sogar globalen "Liga", von daher muss man sich bewusst machen, dass stets viel Leistung gefordert wird. Es wird eine hohes Engagement für die Region erwartet. Das Unternehmen versucht aber auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind obligatorisch. Wer unter Work-Live-Balance Nichtstun versteht, ist allerdings völlig fehl am Platze.
flexible Arbeitszeiten, Home Office fast jederzeit möglich, je nach Projekt und Aufgaben sicher auch weniger Überstunden als bei mir möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metropolregion Rhein-Neckar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Anliegen zur individuellen Weiterbildung, wie zum Beispiel der Wunsch nach Fortbildungen, wurde als unnötig abgetan.
Von Seiten des Arbeitsgebers wenig Motivation
Die Perspektiven für die berufliche Entwicklung und Karriere in meinem aktuellen Arbeitsumfeld sind leider enttäuschend und führen zu meiner Bewertung von 1 von 5 Sternen. Es scheint wenig Transparenz bezüglich der Karrierechancen zu geben, und die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Auf der positiven Seite möchte ich jedoch die Weiterbildungsmöglichkeiten hervorheben, die durch ein eigenes Schulungsprogramm angeboten werden. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Schulungsprogramm ist strukturiert und bietet eine breite Palette von Lernmöglichkeiten.
Wurde mir in meiner Zeit dort nicht gewährt. Angebote gibt es wohl teilweise.
Die MRN ist für viele ein Sprungbrett zur Karriere woanders
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metropolregion Rhein-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Metropolregion Rhein-Neckar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metropolregion Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metropolregion Rhein-Neckar als eher modern.
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Metropolregion Rhein-Neckar
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Metropolregion Rhein-Neckar
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