Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageHöchste Flexibilität bzgl. Homeoffice
Ein wirklich spannendes Tätigkeitsfeld. Man konnte viele gute Kontakte intern und extern knüpfen.
Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten, sind für mich besonders wertvoll. Diese Maßnahmen ermöglichen es mir, meine beruflichen Aufgaben effektiv zu erfüllen, während ich gleichzeitig meine persönlichen Verpflichtungen außerhalb des Arbeitsplatzes gut integrieren kann.
Das (ausbaufähige) Netzwerk an regionalen Akteur:innen und die hilfsbereiten und netten Kolleg:innen
freundliches miteinander, Gespräche auf Augenhöhe
Das Verhalten der Koleg*innen und auch Führungskräfte war nicht immer professionell und sachlich. Manche Koleg*innen und auch Führungskräfte verhielten sich unfair, emotional und manipulativ.
Konkrete Anliegen werden gelegentlich nicht angemessen angesprochen oder adressiert, und es scheint, als ob die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern verbessert werden könnte. Ein offenerer Dialog und eine aktivere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnten dazu beitragen, eine positive Veränderung herbeizuführen.
Interne Strukturen, Vorgesetztenverhalten und leider ganz besonders die Tatsache, dass man in unserer tollen Region so viel mehr machen könnte, aber keiner der Vorgesetzten Lust drauf hat und fast alle guten Ideen ausgebremst oder gar nicht erst gesehen werden.
Das Betriebsklima ist unterirdisch - niemand hat so richtig Lust zu arbeiten, kommuniziert wird nicht persönlich, Konflikte werden eher hinter den Kulissen im Lästermodus ausgetragen. Das Management-Team ist sehr bemüht, voranzuschreiten, wird aber leider vom faulen Personal ausgebremst - schade!
Das Miteinander der Mitarbeiter (vor allem institutionsübergreifend) wird von den Vorgesetzten ausgebremst.
Gezielte Leadership-Schulungen: Implementieren Sie gezielte Schulungsprogramme für Führungskräfte, um nicht nur fachliche, sondern auch Führungskompetenzen zu stärken. Dies könnte dazu beitragen, dass Führungskräfte besser in der Lage sind, Teams zu motivieren, zu führen und effektiv zu kommunizieren.
Bewertung von Führungsqualitäten: Integrieren Sie eine Bewertung der Führungsqualitäten in den Beförderungsprozess, um sicherzustellen, dass Personen in Führungspositionen nicht nur aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen, sondern auch aufgrund ihrer Führungsqualitäten ausgewählt werden.
Überarbeitet eure Führungskräftestruktur und nehmt nicht immer nur abgesonderte, für die großen Unternehmen der Region nicht mehr motiviert arbeitende Menschen. Diese werden ihre Arbeitsmoral in der MRN nicht ändern, im Gegenteil.
Eignet euch Kommunikationsstrategien in der Führungsetage und gegenüber euren Mitarbeiter:innen an.
Nehmt eure Mitarbeiter:innen und deren Ideen ernst. Dies sind größtenteils Profis in dem was sie tun und sie können Regionalentwicklung oft besser als ihr selbst.
besetzt die Führungspositionen mit Menschen, die Interesse an der Arbeit der MRN haben und motiviert sind, ihre Abteilung und das Unternehmen voranzubringen!
Führungskräfte einstellen, die Lust auf den Job haben.
Weniger Hierarchie-Denken und Handeln im Unternehmen, mehr Bemühungen, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten durch Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Metropolregion Rhein-Neckar ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung ermöglicht es mir, meine beruflichen Aufgaben effizient zu erledigen, ohne dabei meine persönlichen Verpflichtungen zu vernachlässigen. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten gut einteilen können, was zu einer ausgewogenen Balance zwischen Berufs- und Privatleben führt.
Die klare Kommunikation bezüglich Urlaubsregelungen und die Möglichkeit zu Homeoffice tragen zusätzlich zur positiven Work-Life-Balance bei. Das Unternehmen zeigt Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
Die Metropolregion Rhein-Neckar spielt bei vielen Themenfeldern in einer bundesweiten und sogar globalen "Liga", von daher muss man sich bewusst machen, dass stets viel Leistung gefordert wird. Es wird eine hohes Engagement für die Region erwartet. Das Unternehmen versucht aber auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind obligatorisch. Wer unter Work-Live-Balance Nichtstun versteht, ist allerdings völlig fehl am Platze.
flexible Arbeitszeiten, Home Office fast jederzeit möglich, je nach Projekt und Aufgaben sicher auch weniger Überstunden als bei mir möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metropolregion Rhein-Neckar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Perspektiven für die berufliche Entwicklung und Karriere in meinem aktuellen Arbeitsumfeld sind leider enttäuschend und führen zu meiner Bewertung von 1 von 5 Sternen. Es scheint wenig Transparenz bezüglich der Karrierechancen zu geben, und die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Auf der positiven Seite möchte ich jedoch die Weiterbildungsmöglichkeiten hervorheben, die durch ein eigenes Schulungsprogramm angeboten werden. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Schulungsprogramm ist strukturiert und bietet eine breite Palette von Lernmöglichkeiten.
Wurde mir in meiner Zeit dort nicht gewährt. Angebote gibt es wohl teilweise.
Die MRN ist für viele ein Sprungbrett zur Karriere woanders
viele kurzfristige und befristete Anstellungen, ständig hoher Wechsel beim Personal, wirkte mehr wie "Verheizen" motivierter, junger/bzw. verfügbarer Kräfte
