Regionalentwicklung auf höchstem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Professionelle und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten zwölf Monaten stark verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Durch die anspruchsvollen Tätigkeiten bleibt nicht immer viel Zeit, die Kolleginnen und Kollegen sind aber im Rahmen ihrer Möglichkeiten immer hilfsbereit und fair.
Work-Life-Balance
Die Metropolregion Rhein-Neckar spielt bei vielen Themenfeldern in einer bundesweiten und sogar globalen "Liga", von daher muss man sich bewusst machen, dass stets viel Leistung gefordert wird. Es wird eine hohes Engagement für die Region erwartet. Das Unternehmen versucht aber auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind obligatorisch. Wer unter Work-Live-Balance Nichtstun versteht, ist allerdings völlig fehl am Platze.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitungen sind überwiegend Profis in ihrer fachlichen Expertise und in ihrem Führungsverhalten. Entscheidungen werden verlässlich umgesetzt und es gibt immer Raum sich selbst zu verwirklichen, sofern man dem Leistungsanspruch auf dieser Ebene gerecht werden will.
Interessante Aufgaben
Innovative und zukunftsweisende Themen, wie Fachkräftegewinnung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Wasserstoff und Energie stehen auf der Agenda der Metropolregion Rhein-Neckar. Die Beteiligung an der Bundesgartenschau BUGA23 sowie an der Regionalmesse Maimarkt sind sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Diversity muss nicht formal verankert sein, da sie in der Metropolregion Rhein-Neckar eine Selbstverständlichkeit ist. Ob jung, alt, weiblich, männlich, divers, hetero oder schwul. Es spielt einfach keine Rolle im Umgang untereinander. Das Können und die Expertise sind entscheidend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine gute Mischung und ältere Kolleginnen und Kollegen sind oft Mentor/in für die neuen Beschäftigten.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld inmitten der City von Mannheim. Tolle Leistungen neben dem Gehalt, hier hat sich viel positiv verändert in den letzten zwölf Monaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Jobticket und die Nutzung des ÖPNV werden gefördert. Es gibt viele Projekte, die in diesem Kontext stehen. Jüngst hat die OECD ihren Bericht zur Metropolregion Rhein-Neckar veröffentlicht und viele positive Aspekte benannt, die auf die 17 SDGs, also die Nachhaltigkeitsziele einzahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Bezug auf die vielen hochkarätigen Aufgaben durchschnittlich. Es gibt einige Anreizsysteme, die sich positiv auf das Einkommen auswirken.
Image
Das Image der Metropolregion Rhein-Neckar ist hervorragend. In einigen Bereichen kann man von einer bundesweiten Beachtung sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt zielgerichtet.