Enttäuschende Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt die Möglichkeit, sich mit verschiedenen Akteuren zu vernetzen und Kontakte für die Zukunft zu knüpfen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice sowie die zentrale Lage und ein Zuschuss zum Deutschlandticket waren ein guter Anreiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und eine fehlende Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung waren die Hauptgründe für meinen Austritt. Ich kann das Unternehmen für ambitionierte Fachkräfte mit Weiterentwicklungspotenzial nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, wäre es wichtig, die Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern zu stärken. Zudem sollte die berufliche Weiterentwicklung stärker gefördert werden, indem Schulungen und Weiterbildungen ermöglicht werden. Eine Verbesserung der Teamarbeit, bei der alle Kollegen gleichermaßen Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig unterstützen, würde das Arbeitsklima erheblich positiv beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt. Es fehlte an gegenseitiger Unterstützung unter den Kollegen, was oft zu Frustration führte. Auch bei stressigen Phasen herrschte wenig Zusammenhalt, was die Arbeitsatmosphäre weiter belastete.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut und konnte weitgehend flexibel gestaltet werden. Arbeitszeiten konnten oft nach den eigenen Bedürfnissen angepasst werden. Auch die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, trug positiv dazu bei, Berufliches und Privates besser miteinander zu vereinbaren. Lediglich bei längeren Veranstaltungen gab es Ausnahmen, da diese mit Überstunden verbunden waren.
Karriere/Weiterbildung
Anliegen zur individuellen Weiterbildung, wie zum Beispiel der Wunsch nach Fortbildungen, wurde als unnötig abgetan.
Kollegenzusammenhalt
Eine starke Teamkultur war leider nicht vorhanden. Obwohl wir als Team arbeiten sollten, war die Zusammenarbeit oft von Eigeninteresse und wenig Hilfsbereitschaft geprägt. Einige Kollegen sahen es als selbstverständlich an, ihre Aufgaben auf andere abzuwälzen, ohne selbst Unterstützung zu bieten, wenn diese benötigt wurde. Ein echter Zusammenhalt oder eine starke Teamkultur war daher leider nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt fehlte es an Wertschätzung und einer transparenten, respektvollen Kommunikation, die eine vertrauensvolle Beziehung zum Vorgesetzten ermöglicht hätte. Es mangelte an klarer Kommunikation und einer unterstützenden Führung. Anstatt konstruktives Feedback gab es oft keine Anerkennung für gute Leistungen. Hilferufe wurden ignoriert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war häufig unklar und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten führte. Insgesamt fehlte es an einer klaren, respektvollen und unterstützenden Kommunikation, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Tarifvertrag.