Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe weitere Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versucht werden vorhandenes Personal zu halten und junge Mitarbeiter mehr zu fördern auch mit internen Schulungen durch erfahrene Mitarbeiter. Nicht zwischen Tür und Angel und nicht erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Teamatmosphäre, da jeder durch den enormen Druck, Angst um seinen Job haben muss.
Bei Fehlern wird es gern mal auf Kollegen abgewälzt.
Kommunikation
Vieles erfährt man "nebenbei" bzw. nur über 3 Ecken...
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Work-Life-Balance
Teilweise Gleitzeit, jedoch werden Mitarbeiter, die täglich Überstunden machen und keine abbummeln, lieber gesehen als die, die sich zumindest halbwegs an ihre wöchentliche Stundenzahl halten. (Wird einem in der Ausbiödung auch schon eingeimpft)
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab, eher wie auch hier schon erwähnt eher verachtend.
Getreu nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"
Interessante Aufgaben
Ja gibt es, die werden gern kurz vor knapp, mit sehr viel Druck und zu wenig Erklärung verteilt...
"Sie machen das schon" war ein häufig erwähnter Satz, war man fertig hieß es nur " warum haben Sie nicht" "das müssen Sie nochmal alles ganz anders machen"
Gleichberechtigung
Wer viel arbeitet macht Fehler, wer nichts macht, kann nichts falsch machen und das sind dann die Lieblinge. Vor allem, wenn diese dann noch dem Chef Honig ums Maul schmieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wird hoch geschätzt von älteren Kollegen. Leider wird dieses Wissen aber nicht nachhaltig an junge Mitarbeiter weitergegeben, sondern eher vorausgesetzt, dass man alles kann und weiß.
Arbeitsbedingungen
Ohne Klimaanlage vor allem im Sommer bombastisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja...
Gehalt/Sozialleistungen
Kam pünktlich jedoch deutlich unter Tarif
Image
Als Arbeitgeber in der näheren Umgebung hört man selten etwas Gutes. Eher von der älteren Generation, die das Gerätewerk aus der DDR kennen und von damaligen Zeiten sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung wird einem eine Stelle zugeordnet und dann war es das. Man sollte sich eventuell überlegen, den ehem. Azubis aus dem Betrieb mehr Weiterbildungen anzubieten bzw einen Ansporn zu bieten. Da sie den Betrieb einmal komplett durchlaufen haben, kennen sie alle Abläufe aller Abteilungen und wären optimale Fachkräfte.