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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
pünktliche Zahlung
fällt mir mittlerweile nichts ein. Höchstens die Erinnerung an bessere, frühere Zeiten
Die work-life-balance passt
Die pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe weitere Bewertung
das der kleine Arbeiter an allem schuld ist.
Das in dem Unternehmen Leute beschäftigt werden die ihr Geld umsonst erhalten.
Schlechte Stimmung. Schlechte Arbeitsbedingungen. Wenig Gehalt.
Es tut nicht Weh, wenn man den Mitarbeiter sieht. Und wenn man Spürt ,das ich als Einzelner zu einem Team gehöre ,das diese Firma ist.
Ein netter Gruß, ein "gut Gemacht"oder "man ohne Eure Überstunden" hätten Wir es nicht geschafft, mit den Terminen.
Das tut den Boss nicht weh.......
Die Führungskräfte sowie der CEO sind völlig unfähig. Herablassend ggü. Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versucht werden vorhandenes Personal zu halten und junge Mitarbeiter mehr zu fördern auch mit internen Schulungen durch erfahrene Mitarbeiter. Nicht zwischen Tür und Angel und nicht erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Ganz neue Strukturen. Jeden Monat die Mitarbeitergruppen zum Gespräch laden. Die Leute mehr schätzen ernst nehmen und loben. Viel mehr Weiterbilden das sie noch besser werden.
Dafür sorgen, dass Mitarbeiter wieder mit Spaß zur Arbeit kommen. Mehr Gehalt.
-Den Arbeiter nicht so ein Druck machen.
-Vielleicht mal ein Newsletter (Wie damals bei der kohlgruppe)
-Den Arbeiter mehr Respekt entgegen bringen
-Vielleicht noch Urlaubsgeld
Das Soziale mehr Fördern. Sprache ist Wichtig. Vielleicht mal Monatlich sich mit Fertigungsteams treffen und Probleme erörtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von mettec-holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ich glaube mittelmäßig; grundsätzlich ist man ja angewiesen auf die älteren, da kein junger und ambitionierter Mensch hier anfangen würde
Es werden ältere Arbeitnehmer mit Fachwissen gerne Eingestellt. Aber die Leistung soll wie von einem 20.Jährigen sein. Nur Leistung zählt. Krankheitsfälle auf Grund des Alters werden nicht gerne gesehen . Bei langer Betriebszugehörigkeit werden diese Leute umgesetzt.
Wer das nicht hat.... dann wird es schwer. Sobald die Krankheitskosten den theoretischen Nutzen übersteigen - kommt die Entlassung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mettec-holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird einem eine Stelle zugeordnet und dann war es das. Man sollte sich eventuell überlegen, den ehem. Azubis aus dem Betrieb mehr Weiterbildungen anzubieten bzw einen Ansporn zu bieten. Da sie den Betrieb einmal komplett durchlaufen haben, kennen sie alle Abläufe aller Abteilungen und wären optimale Fachkräfte.
Keine Weiterbildung von der Firma aus.
kaum Möglichkeiten
Der Betrieb bildet für sich selbst aus. Wer würde auch jemanden nehmen, der fast nur Knöpchendrücker war?
Jedoch gibt's nach der Ausbildung nur befristete Verträge, von höchstens ein halben Jahr (wurde mir berichtet).
Sicherheit hat man so im Leben keine. Und große Sprünge sind auch nicht drin.
Ich arbeite nun fast 10 Jahre hier. Mir wurde in dieser Zeit noch nie eine Fortbildung angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mettec-holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet mettec-holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mettec-holding als eher traditionell.
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