Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei metz automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist untereinander sehr schlecht
Mitarbeiter mobben sich gegenseitig. Die Chefetage bekommt dies mit, greift jedoch nicht ein. Hier heisst es: jeder gegen jeden Mitarbeiter und wie mobbe ich meinen Kollegen. Sie spielen sich untereinander aus. Auf Betriebsfeste geht niemand mehr hin. Von rund 160 Mitabeiter erscheinen nur wenige und diese werden dazu genötigt.
Die Mitarbeiter werden mit Aufgaben so überlastet, dass sie kaum dazu kommen, Pausen einzuhalten. Nach Feierabend oder in der Freizeit ist man ausgebrannt.... Work-Life-Balance? Was ist das?
Die Chefetage (Firmeninhaber) haben kein Vertrauen zu den Mitarbeitern. Alles wird komplett überwacht, ob Raucherpausen oder der PC. Es wird permanent Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Mitarbeiter stehen unter Beobachtung durch die Geschäftsführung! Es wird ständig überlegt, was Mitarbeiter den ganzen Tag machen, wo sie sind und ob sie ausgelastet sind. Jedoch gibt es keine Stellenbeschreibung und Mitarbeiter werden dahin versetzt, wo gerade jemand gebraucht wird, auch wenn dies nicht in ihren Kompetenzbereich fällt und sie bei der Einstellumg für etwas ganz anderes eingestellt wurden.
Das Jobangebot im Unternehmen ist eigentlich interessant und vielseitig, wird aber durch das Umfeld und das soziale Verhalten durch Vorgesetzte und vorallem Kollegen unerträglich.
sehr schlechtes Arbeitsklima, kein Vertrauen zu Mitarbeitern