Bewertung des Arbeitgeber "Werner Metzger GmbH, Filderstadt"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Familienbetrieb. Es gibt viele Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind und die Firma mit aufgebaut haben. Sommerfest 1x im Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird wenig gelobt (keine Personalbeurteilung), oft werden die negativen Dinge hervorgehoben. Kein Betriebsrat. Bei Gehaltsverhandlungen- sehr stur!
Verbesserungsvorschläge
Bei dieser Anzahl an Mitarbeitern sollte man ein Betriebsrat haben. Damit Probleme besser kommuniziert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob vom Vorgesetzten. Vertrauen an die Mitarbeiter ist dennoch gegeben (z.B. Überstunden- da auf Vertrauensbasis, kein Stempeln für Büroangestellte). Kein Betriebsrat, obwohl 170 Mitarbeiter.
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten. Urlaub muss abgesprochen werden. Grund: Urlaubsvertretung. Bei Krankheit der Kinder- Flexibilität der Arbeitszeiten möglich- Arbeitszeit muss nachgeholt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenig gefördert bzw. bekannt gegeben. Bei den Auszubildenden z.B. durch ein Excel-Kurs.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Ausbezahlung der Gehälter. Gehalt eher minimal zufriedenstellend. Je mehr Verantwortung, desto höher der Lohn. Keine gerechte Gehaltsverhandlungen. Geschäftsführung lässt "nicht" mit sich verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gerechte Verpackung
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen legen kein Wert auf Zusammenhalt. Manche gehen nicht direkt und ehrlich miteinander um. Konflikte werden eher vermieden, statt die Person darauf anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Leute werden genauso eingestellt wie jüngere. Viele Stellen durch Vitamin B- Familienangehörige.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsfähigkeit der Mitarbeiter eher gering. Beispiel Maskenpflicht bei zu hoher Krankheitsrate (im Lager). Bei dem Thema ob man seine Arbeitsstunden (beim Minijob oder Teilzeit) erhöhen kann, wird einem ein Ultimatum gestellt. Entweder man stockt auf oder man wechselt die Abteilung. Verbot der Privaten Nutzung des Mobiltelefons.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel durch den Flugverkehr- aber dennoch nicht störend
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich verbessert. Früher haben die Angestellten keine Info über Umsätze, Erfolge und Gewinne der Firma erhalten. Hat sich ab 2024 geändert durch interne Schulung.
Gleichberechtigung
gleiche Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist gerecht, obwohl einige Mitarbeiter meinen, Sie müssten mehr tun als von Ihnen verlangt wird.