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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metzgerei Braun Verwaltungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metzgerei Braun Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metzgerei Braun Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mangelnden Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig... wenig Personal vorhanden,heisst für einen selbst dann,mehr arbeiten da die Öffnungszeiten ja eingehalten werden müssen.....

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund von wenig Fachkräften und auch der zum teil sehr schlechten Führung allgemein schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu 90% macht jeder sein eigenes Ding und gibt kaum bis garnichts weiter

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

50 : 50 Die einen halten zusammen die anderen nicht. Es gibt auch einige "Spione" in diesem Unternehmen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was zählt ist nur die Arbeit. Wenns nach der Geschäftsführung geht am besten 24 / 7 nartürlich ohne Lohnerhöhung

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmerisches Denken und Handeln sind bei beiden Geschäftsführungen verbesserungswürdig

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