mevis.tv

Bewertung

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Gerne möchten wir auf Deine einzelnen Punkte eingehen:

Work-Life-Balance
Deine Aussage, die Überstunden wären teilweise mit dem Gehalt abgegolten, können wir nicht nachvollziehen. Bei uns wird jede einzelne Überstunde minutengenau erfasst und diese kommt dann zu 100% auf das Freizeitkonto oder wird ausbezahlt.
Mit dem Freizeitkonto können unsere Mitarbeiter max. flexibel umgehen. Einige nutzen diese Stunden für ein verlängertes Wochenende alle paar Wochen, andere verlängern Ihren Urlaub oder nutzen Brückentage. Mehr Flexibilität und damit eine große Work-Life-Balance geht doch fast nicht – oder?
Dein Statement, dass die Geschäftsführung den Feierabend vor 18Uhr kritisch betrachtet, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen und es spiegelt auch die Realität in keiner Weise wieder. Wenn jemand bis 18Uhr arbeitet, ist das doch schon eine Ausnahme.

Karriere Weiterbildung
Schulungen sind für uns ein wichtiger Baustein für den Erfolg von mevis.tv. Wo die Aussage entstanden ist, dass wir diese als überdurchschnittliche Ausgabe betrachten, lässt sich hier vermutlich nicht klären.
So haben wir z.B. mit unseren Partnerfirmen aus dem av.netzwerk (av-netzwerk.com) eine 2-teilige Schulungsreihe entwickelt, bei der unsere Techniker und Projektleiter in mehreren zusammenhängenden Tagen eine intensive Netzwerk-Schulung in Kassel erhalten. Die gesamte Netzwerkschulung bestehend aus dem Basis-Kurs Netzwerktechnik und anschließendem Deep-Dive ist dabei auf unsere AV-Branche zugeschnitten und wird von Branchen Experten vermittelt.
Das Thema Rückzahlungsvereinbarung ist auch schnell erläutert: Hier dreht es sich ausschließlich um sehr kostspielige Schulungen wie zum Beispiel UC- Schulungen. Hier kostet eine Schulung schnell 10T€ aufwärts und da ist uns als Arbeitgeber eine gewisse Sicherheit wichtig. Von dieser Regel sind aber die normalen Schulungen definitiv nicht betroffen, auch nicht die oben genannte Schulungsreihe.

Gehalt/Sozialleistungen
An diesem Punkt haben wir uns tatsächlich kurz die Frage gestellt, ob du das richtige Unternehmen bewertest 
Seit Unternehmensgründung 2001 erhalten alle Mitarbeiter (!) immer jedes Jahr eine vollautomatische Gehaltsanpassung, die mindestens der Inflationsrate entspricht. Somit bleibt die Kaufkraft jedes einzelnen erhalten. D.h. jeder Mitarbeitende bekommt automatisch mehr Geld, ohne dass er proaktiv das Gespräch mit uns suchen muss.
Das hatte zur Folge, dass wir in diesem und im letzten Jahren die Gehälter um ca..13,7 % gesteigert haben. Darin enthalten war eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 2 x 1.500 € als steuerfreie Einmalzahlung für unsere Mitarbeiter.
Darüber hinaus werden die Gehälter natürlich angepasst, wenn der Mitarbeiter neue Aufgaben übernimmt, eine positive Entwicklung aufzeigt oder höhere Qualifikationen hat. Dafür muss aber keiner das Rad neu erfinden.
Als besonderes Goody werden alle unserer Mitarbeitenden seit Firmengründung 2001 am Unternehmensgewinn beteiligt, also eine Art Erfolgsprämie. Auch das ist nicht unbedingt branchenüblich.

Vorgesetzten Verhalten
Unsere Führungskräfte haben für ihren Bereich die fachliche Personalverantwortung inkl. Weisungsbefugnis. Da wir bei mevis.tv den Anspruch haben, unseren Mitarbeitern immer fair und auf Augenhöhe zu begegnen, wird dieses Thema vielleicht manchmal etwas falsch wahrgenommen.
Führungskräfte bei mevis.tv haben viele Entscheidungsfreiheiten und natürlich auch die entsprechende Verantwortung. Das eine geht nicht ohne das andere. Eine Entscheidung, die zum Beispiel ein Projektleiter in einem Projekt getroffen hat, wird von der Geschäftsleitung niemals infrage gestellt.
Jetzt sind wir ein Unternehmen, das unterhalb der magischen Grenze von 100 Mitarbeitern tätig ist. Wir kennen noch jeden Mitarbeiter mit Namen und kennen jedes Gesicht. Uns ist noch der persönliche Kontakt zu jedem einzelnen Mitarbeiter sehr wichtig. Wir sehen es auch immer noch als Wertschätzung an, mit einem Mitarbeiter persönlich zu sprechen, statt hier einen „anonymen“ Personaler vorzuschicken. Natürlich stehen dir deine direkten Vorgesetzten immer als Ansprechpartner zur Verfügung.

Interessante Aufgaben
Wir sehen uns bei mevis.tv als Team, dass nur gemeinsam zum Ziel kommen kann. Dazu ist für uns selbstverständlich, dass auch mal ein höher qualifizierter Mitarbeiter eine Montagetätigkeit verrichtet, wenn Not am Mann ist. Das ist doch kein Manko, sondern zeigt doch, dass wir nur als Team erfolgreich sein können. Am Ende muss das Projekt „in time“ fertig werden und der Kunde muss zufrieden sein. Das sichert uns auch in Zukunft die Aufträge. Auch wir (Geschäftsleitung) selbst würden Displays montieren, wenn Not am Mann ist und wenn es sonst keine anderen Optionen gibt. Das macht ein Team erst aus.

Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Wir arbeiten ständig an der Optimierung unserer Struktur, wenn du hier konkrete Optimierungsvorschläge hast, kannst du gerne immer auf uns zukommen, oder auf deinen Bereichsleiter.
Das vermeintliche „Chaos“ beziehst du vermutlich auf die Projektzuteilung. Hier haben wir leider – wie viele andere Firmen, die im Projektgeschäft tätig sind – die Situation, dass sich Projekte extern bedingt verschieben und auch mal Mitarbeitende krank werden. In beide Situationen müssen wir reagieren, was du dann vermutlich als „Chaos“ wahrnimmst. Wir versuchen immer, die „Belastung“ für jeden einzelnen möglichst gering zu halten. Jeder soll sich wohl bei uns fühlen.
Wie gesagt, du darfst immer gerne an das Führungsteam oder die Geschäftsleitung wenden und wir können deine Optimierungsvorschläge gerne besprechen. Wenn du deine Vorschläge lieber anonym abgeben willst, kannst du das über unseren roten Briefkasten machen. Da wir Verbesserungen und Optimierungen innerhalb der Firma aber als etwas sehr Positives betrachten, wäre es aus unserer Sicht sehr schade, diese anonym zu übermitteln.