Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mevis.tv die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist immer ausbaufähig.
Es wird teilweise auf zu vielen Kanälen kommuniziert, wodurch Infos verloren gehen.
Generell wird aber versucht alle im Loop zu halten
Es gibt flexible Arbeitszeiten, jedoch ist man ab einem gewissen Zeitpunkt so zugeschüttet mit Arbeit, dass man diese in 8 Stunden/ Tag nicht schafft. Pünktlich Feierabend machen ist demnach nicht drin, sofern man seine Arbeit gut erledigen möchte.
Die Personalabteilung ist sehr ausbaufähig. Hier wird willkürlich/ nach Sympathie gehandelt.
Generell hat keiner der Vorgesetzten Führungsqualitäten, vor allem was das menschliche betrifft (Entscheidungen/ Ausnahmen nach Sympathie)
Die Aufgaben sind in allen Bereichen interessant. Es gibt viele Lernmöglichkeiten, wenn einem der Raum/ die Zeit dazu gegeben wird
Überstunden zum Teil mit dem Gehalt abgegolten. Feierabend vor 18 Uhr wird kritisch betrachtet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Kollegen sind hilfsbereit, die Stimmung untereinander allgemein gut, kann aber schnell toxisch werden sobald die Stimmung in der ganzen Firma kippt (zu niedriges Gehalt, zu viele Überstunden)