Überlegt es euch gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenauto, die Hilfsprovision, 10 Euro am Tag Verfplegungsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit (im Vertrag stehen 40 Stunden, tatsächlich waren es bei mir ca 50 Stunden die Woche, eben wegen den langen Anfahrten)
Mir ist das jetzt egal, aber irgendwann kommt jemand der euch böse will und klagt auch an.
Verbesserungsvorschläge
Die Klausel aus dem Arbeitsvertrag streichen, bei der drinsteht, dass die Arbeitszeit erst beim Kunden anfängt. Per Gesetz ist es im Außendienst ohne festen Arbeitsort so, dass der Weg zum ersten Termin und vom letzten letzten Termin nach Hause als Arbeitszeit zählt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich dort super aufgehoben gefühlt, sowohl in der Schulung, die man in den ersten Wochen bekommt als auch bei den regionalen Meetings.
Kommunikation
Die Kommunikation war okay, ich habe die Erfahrung gemacht, dass das VS (Vertriebssekretariat, die machen die Termine für einen) oft nicht direkt ans Telefon geht und selbst wenn man auf die Mailbox spricht, kam bei mir noch nie ein Rückruf.
Nach 6 Wochen findet das retraining statt, hier wird einem gezeigt, was man gut macht und wo noch Potenzial drinsteckt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier nur für das Team Süd sprechen, super Kollegen, ich konnte immer jeden Anrufen wenn ich fragen hatte und wurde bei Feierabend auch öfter mal angerufen und gefragt wie mein Tag so gelaufen ist.
Work-Life-Balance
An Brückentagen hat man frei, diese Tage werden aber vom Urlaub abgezogen. Im Sommer sind 2 Wochen Betriebsurlaub, die restlichen Urlaubstage kann man sich ansonsten frei verplanen.
Der erste Termin ist um 8 uhr. Der letzte um 15 uhr. Das Perfide ist, dass die Arbeitszeit laut Vertrag erst anfängt, wenn man tatsächlich beim Kunden ist, also um 8 uhr und endet, wenn der letzte Termin vorbei ist, also ca. Um 16 uhr, was mit einer Stunde Pause 7 stunden Arbeitszeit entsprechen. Der Anfahrtsweg zählt NICHT als Arbeitszeit und das ist so nicht zulässig.
In der Realität war ich von 6:30 bis 17 Uhr unterwegs, also 10,5 stunden am Tag.
Bedenkt bitte also, dass es sein kann, dass ihr am Tag 12 Stunden unterwegs seid, 5 Tage die Woche. Das hängt davon ab, wie gut euer gebiet ist. Von anderen Kollegen habe ich erfahren, dass diese Teils 2 stunden zum ersten Termin brauchen.
WICHTIG
Ihr bekommt jede Woche mehrere große, schwere Pakete mit neuer Ware. Es wird von euch verlangt, dass ihr diese nach Feierabend ins Auto einräumt, da es realistisch nicht möglich ist, diese während des Arbeitstages zu erledigen (außer ihr verzichtet auf eure Pause).
Vorgesetztenverhalten
In den drei Monaten wo ich bei Mext war kann ich nichts negstives hierüber sagen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst wird irgendwann eintönig und "langweilig". Obwohl man immer in einem anderen Ort unterwegs ist, ist es doch irgendwie das gleiche. Parken, mit Demokoffer aussteigen, Bedarfsanalyse und Demo vorführen und dann eben am ende zum Auto rennen und dem Kunden die Produkte direkt da lassen.
Arbeitsbedingungen
Mext stellt dem Mitarbeiter alles zur Verfügung, was er braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie im Vetrieb üblich, gibt es ein Fixgehalt + Provision. Das Fixgehalt liegt bei 2000,- € brutto. Die Provision beträgt, ganz vereinfacht gesagt, 3% vom Umsatz, den man generiert.
Die Provision wird für jede Woche berechnet und man bekommt sie nur, wenn der durchschnittliche Umsatz 1100 euro beträgt.
In den ersten 6 Monaten bekommt man 750 euro "Hilfsprovision". Im Prinzip kann man also sagen, dass das Gehalt die ersten 6 Monate 2750 euro brutto beträgt, hierfür ist man aber teils 12 Stunden am Tag unterwegs.
Image
Viele Kunden bei denen ich war, fingen die Unterhaltung damit an, dass Mext eine drückerkolonne sei, Sie eigentlich keinen Termin wollten und ihnen der Termin am Telefon aufgeschwatzt worden sei.
Karriere/Weiterbildung
Wer sehr gut ist, kann Verkaufsleiter (VKL) werden. Da ein VKL aber weniger Verkaufstage hat, als ein normaler Mitarbeiter (weil er z.B einen Kollegen anlernt), kann es sein, dass ein VKL weniger verdient, als ein normaler Mitarbeiter, da er aufgrund der geringeren Verkaufstage weniger Provision bekommt. Ob das gut ist, muss man für sich selbst entscheiden.