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M.E.x.T. 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score203 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Vertriebsassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M.E.x.T. Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
M.E.x.T. Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeiten, Kunden Kontakt, Büro Arbeit,
das man drinnen sitzt und nicht draußen
Die Kollegen, die Chefs, die Leitungen, die Kollegen in den anderen Abteilungen, das man sich auch privat gut versteht, die Firmen Events, das Gebäude an sich ist ganz hübsch, und wir haben ein Fahrstuhl der nicht Einsturz gefährdet ist! Ist alles sauber, es gibt wie oben genannt ebend nur die beiden Sachen die ich weniger gut finden, sonst ist alles prima
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Darüber könnte ich einen Roman schreiben. Flache Hierarchien, sogar mit den Bossen aus Belgien. Alle immer für einen Witz zu haben und trotzdem professionell wenn es sein muss.
Selten einen Tag ohne lachen im Büro verbracht. Das Recruiting kümmert sich auch weit nach der Einstellung noch um jeden persönlich.
Das Klima untereinander ist definitiv etwas was man so nicht nochmal findet.
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Das man für seine gute arbeite gelobt wird und einem auch offen gesagt wird was man verbessern kann. wenn es Sachen gibt die man verbessern kann setzt sich der VS Chef mit einem zusammen und hilft einem dabei mit Tipps und Tricks! habe noch nie ein so schönes Arbeits Klima erlebt
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Ich finde es super, dass die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat. Jeder wird gleich berechtigt. Man wird gefördert. Jeder bekommt die gleichen Chancen. Es ist immer lustig bei den Teammeetings, es wird sich Mühe für die Mitarbeiter gegeben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei einem Arbeitgeber, der bei Vertragsunterzeichnung am Anfang schriftlich die Hobbies abfragt und wie viel Zeit man darin investiert (kein Scherz) und auch die Schufa abfragt, hätten mir alle Alarmglocken läuten sollen. Genauso wie man nicht mal annähernd 30 Tage Urlaub hat, je nach Konstellation im Jahr werden davon aber dann sogar bis zu 23 frei Schnauze von der Firma verplant. Zeit für arzttermine etc. Gibt es nicht.
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Arbeitszeit (im Vertrag stehen 40 Stunden, tatsächlich waren es bei mir ca 50 Stunden die Woche, eben wegen den langen Anfahrten)
Mir ist das jetzt egal, aber irgendwann kommt jemand der euch böse will und klagt auch an.
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Muss ich wirklich gestehen kann ich so nicht sagen da wie man es eventuell gemerkt hat ich sehr viele Punkte sehr gut finde an meiner Arbeitsstelle
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Das einzige was mich nervt ist die Tür die mal will oder auch nicht, jedoch denke ich, dass der vermieter dafür verantwortlich ist.
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Arbeitszeiten, Gehalt, Provisionsgestaltung, Vorgesetztenverhalten, (Doppel)Moral, Kommunikation...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gefühl, dass vor allem im Vertriebssekretariat ein hoher Druck auf die Mitarbeiter wirkt. Das spiegelt sich dann auch hin und wieder in der Qualität der Termine wieder und führt vor allem zu einer hohen Fluktuation an Mitarbeitern in diesem Bereich, was eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst erschweren kann. Hier kann sicher noch etwas getan werden, um Mitarbeiter auch langfristig halten zu können.
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Ganz ganz viel, eig alles . Kundenberater und Sekretär sind voneinander abhängig und beeinflussen ihr Gehalt. Kunden werden viel zu oft angerufen und bei Terminen wird zu viel aufgezwungen weshalb es immer schwerer wird diese zu Terminieren. Man MUSS zu Firmenfeiern und sich als Teil der Familie sehen sonst ist man ausgeschlossen . Zu viel Druck und zu wenig Verständnis. Umgang mit Krankmeldungen .
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Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit +/- 1h Stunde anbieten
Grundgehalt dem Markt anpassen oder gerne höher ;-)
Nörgler und Dauerkranke schneller kündigen - die schädigen das Betriebsklima
Mehr Teamevents zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls
Möglichkeit auf 1-2 Tage Homeoffice für alle
Hybrides Arbeiten anbieten
BAV oder subventionierte Versicherungen anbieten
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
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- Die Produktpreise muss man wettbewerbsfähiger gestalten - Es gibt zu viele Firmen die deutlich Preisgünstiger sind und ähnlich gute Qualität & Leistung liefern.
- Würde und Menschlichkeit gegenüber den Beschäftigten würde dem Unternehmen gut tun.
- Gehalt ist nicht alles, steigert aber die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft… ein ordentliches Grundgehalt wäre ein Anfang.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von M.E.x.T. Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Eigentlich ziemlich gut, sollte man auch mal Probleme haben, redet man miteinander, und dann ist es auch aus der Welt, denn Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg! Man hat immer Menschen mit dennen man sich mal mehr und mal weniger versteht, aber solange man höflich bleibt, und sich auch drauf einlässt ein vernünftiges Gespräch zu führen ist alles im lot (hatte bis jetzt noch nie Probleme oder Streit mit den Kollegen)
5
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Wie überall gibt es gute und weniger gute Verhältnisse zu Kollegen. Was die Mitarbeiter unheimlich zusammengeschweißt hat, war die Erhöhung der Provisionsstaffel in ein schier unerreichbares Niveau. Das wurde von mext aber natürlich alles andere als gerne gesehen, sodass von Führungsseite her sogar intrigiert wurde und den Austausch untereinander versucht hat, zu unterbinden.
4
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Die Außendienstler sind in Teams aufgeteilt ich kann von meinem Team nur sagen das der Zusammenhalt zwischen uns relativ ok war man konnte 2 Leuten sehr gut vertrauen die anderen eher weniger
3
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Der Kollegen Zusammenhalt ist echt super . Ich kann mich nur bei meinen alten Arbeitskollegen bedanken. Wenn es ein Problem gibt oder etwas ist,wird zusammengehalten und unterstützt!
5
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Im Innendienst sowie im Außendienst ist der Zusammenhalt super.
Wie aber in jeder Firma wird auch über den ein oder anderen Kollegen gesprochen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.E.x.T. Germany ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Du hast im Normalfall 7-8 Termine am Tag bei einer 40-Stunden-Woche. Davon sind 1-2 Termine flexibel anfahrbar, so genannte "rote Termine". Es wird inoffiziell erwartet, dass du die roten Termine in deiner Mittagspause anfährst. Das darf zwar keiner verlangen, aber es wird eben erwartet. Zudem ist der Umsatzdruck vor allem aufgrund der miesen Terminqualität so enorm, dass man dazu neigt, diesem Druck auf Kosten der Pause nachzugeben. Was vor allem gar nicht geht: Fahrzeiten zum ersten Termin und vom letzten ...
1
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An Brückentagen hat man frei, diese Tage werden aber vom Urlaub abgezogen. Im Sommer sind 2 Wochen Betriebsurlaub, die restlichen Urlaubstage kann man sich ansonsten frei verplanen.
Der erste Termin ist um 8 uhr. Der letzte um 15 uhr. Das Perfide ist, dass die Arbeitszeit laut Vertrag erst anfängt, wenn man tatsächlich beim Kunden ist, also um 8 uhr und endet, wenn der letzte Termin vorbei ist, also ca. Um 16 uhr, was mit einer Stunde Pause 7 stunden Arbeitszeit ...
3
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Zwei Sterne nur deshalb, weil auf Wünsche bzgl. Terminen versucht wird einzugehen und weil wochenends frei ist. Ansonsten sind in Summe 10-12 Stunden Tage eher die Regel als die Ausnahme. Fahrtzeit zum ersten und vom letzten Termin nach Hause wird nicht bezahlt. Das ist nicht in Ordnung. Die Vorbereitung für die Termine findet in der Freizeit statt. Hat man doch mal früher Feierabend, muss man auf die Email mit der Agenda für den nächsten Tag warten. Die Mail kommt um ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Aktuell ist der Abteilungsleiter Teamleiter und Trainer in Einem, weil die Trainerin aufgehört hat. Daher finden unregelmäßig Trainings statt. Es wird ein Trainer gesucht, damit das wieder besser funktioniert.
Aber ich muss sagen, dass die Trainings echt mega sind! Egal ob von der VS Leitung, der Assistenz oder dem Leiter MExT DE - die Schulungen sind echt gut und wenn man sich die Dinge annimmt, sehr gut umsetzbar. Man muss nur selbst wollen.
4
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Auf Schulungen wird sehr stark geachtet, man versucht wirklich alles, um auch Mitarbeiter, die einen schwierigen Einstieg haben, zum Erfolg zu verhelfen. Führungspositionen werden ausschließlich intern vergeben, also ist bei guten Leitungen definitiv auch eine Chance da, eine solche Position übernehmen zu können.
5
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Es wird versucht alle Stellen immer durch Mitarbeiter zu besetzten, ungern wird extern gesucht. Finde ich gut so bekommt jeder eine Gelegenheit innerhalb der Firma aufzusteigen.
4
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Außer einer Prüfung, nach 3 Jahren, für eine Ausbildung, gibt es dort nichts Interessantes. Man kann sich nicht weiterbilden oder gar aufsteigen.
1
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Man kann intern sich hocharbeiten es liegt nur an einem selbst,und die Vorgesetzte unterstützen einen dabei
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • M.E.x.T. Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet M.E.x.T. Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden M.E.x.T. Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei M.E.x.T. Germany als eher traditionell.
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