Angespanntes Arbeitsklima durch Prozentleistung
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten nicht NUR auf die Prozente schauen. Daraus resultiert nur, dass Angestellte kaputte/falsche Ware in den Regalen ignorieren, anstatt danach zu schauen. Und so wird dann letztendlich fehlerhafte Ware an Kunden geschickt.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte schauen nur auf die Prozentleistung und nicht auf das große Ganze. Macht das ganze Arbeitsklima ziemlich angespannt.
Image
Qualität lässt halt wie auch sonst überall nach, Ware wird jedoch immer teurer. Keine Ahnung, wer sich heutzutage noch viel von Mey leisten kann.
Work-Life-Balance
Naja, Schichtarbeit halt. Wenigstens keine Nachtschicht.
Karriere/Weiterbildung
Im Logistik-Bereich gibt es eigentlich keine Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt meiner Meinung nach gut für die Branche. Plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und es gibt regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lager komplett voll mit Plastiktüten. Keine Ahnung, wo da das groß beworbene Umweltbewusstsein sein soll.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich nicht existent. Durch die Prozente ist ein Zusammenhalt schwer, da man nur darunter leidet, wenn man "mal kurz" jemandem hilft. Teils gab es auch schon Ärger von Vorgesetzten, wenn man beim Helfen erwischt wurde, anstatt der eigenen Aufgabe nachzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind teils unausstehlich. Denken, sie dürfen sich alles erlauben, nur weil sie schon länger dabei sind. Teils verhalten sie sich wie Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden eigentlich nie Mitarbeiter einbezogen. Dadurch werden oft negative Dinge umgesetzt, was die Büro-Leute einfach nicht erkennen, weil sie nie mitten im Geschehen sind.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich warm. Keine Ahnung, wann der Boden zuletzt einen Wischmopp gesehen hat. Teils hat man das Gefühl, dass die Technik aus dem Jahr stammt, als man das Gebäude gebaut hat.
Kommunikation
Kommunikation mangelt. So eine tolle Betriebs-App, die im Logistik-Bereich jedoch nur genutzt wird, um Überstunden anzukündigen. Ab und an gibt es mal ein kurzes Meeting, wenn es große Änderungen im System gibt. Aber sonst nichts.
Gleichberechtigung
Manchmal hat man das Gefühl, dass bestimmte Leute bewusst benachteiligt werden, hauptsächlich bei der Urlaubsverteilung. Bei machen werden sämtliche Urlaubsanträge generell abgelehnt, während andere immer ihren Urlaub direkt genehmigt bekommen.
Interessante Aufgaben
Entweder man kommissioniert oder man packt. Viel Abwechslung gibt es da nicht. Teils ungerechte Arbeitsverteilung, wenn immer die gleichen 5 Leute die beliebten Aufgaben machen dürfen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie Ihre bisherige Zeit bei uns teilweise mit herausfordernden Erfahrungen verbinden, insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke nehmen wir sehr ernst, da uns ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld ein wichtiges Anliegen ist.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Prozesse, Führungsarbeit und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Damit wir uns Ihre Kritikpunkte noch einmal genauer anschauen können, möchten wir uns gerne direkt mit Ihnen austauschen. Der Austausch ermöglicht es uns in eine weitere Klärung zu Ihren Kritikpunkten zu gehen und Ihr Feedback direkt an die entsprechende Fachabteilung weiterzuleiten. Wir freuen uns, wenn Sie sich hierfür direkt mit der Personalabteilung in Verbindung setzen.
Freundliche Grüße,
Ihre Personalabteilung