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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meyer/Stemmle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man hilft sich gegenseitig wenn an der einen oder anderen Stelle mal mehr zu tun ist
gleitende Arbeitszeiten, Zeitkonten, Urlaub wird ohne Diskussionen genehmigt
Alle Mitarbeiter stehen unter extremen Druck, der durch Führungspersonen massiv verschärft wird, daher ist die Arbeitsatmosphäre sehr unterirrdisch, eine falsche ausgeführte Bewegung und schon wird man von oben bis unten gemustert..
Miserabel, wenn es darum geht eine Abmahnung zu erhalten, kann alles bis ins Detail beschrieben und kommuniziert werden, aber seitens des AG mit dem AN Vereinbarten Regelungen worden angeblich nie besprochen
Jeder dem anderen sein Feind, Hauptsache meine Maschine läuft, es gibt aber ausnahmen!!
könnte besser sein und generell ist man sehr verschlossen