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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontinuität im Management,Weiterentwicklung der Produkte, Festhalten am Produktionsstandort, Sicherung der Qualität durch Made in Germany
hat in den letzten Jahren trotz marktführender Produkte erheblichgelitten,(mehrfacher Unternehmensverkauf, mit verbundenem Führungswechsel
Man denkt weitsichtig.
Man tut, was man kann und versucht dies gut zu kommunizieren. Die Situation ist für alle sicher nicht einfach.
Tolle Atmosphäre, hier fühlt man sich pudelwohl
Man tut auch viel für die Work-Life-Balance. Kurzfristige Urlaube waren noch nie ein Problem, privaten Dingen wird der entsprechende Raum geboten.
Mit das Beste in dieser Firma. Viel Hilfsbereitschaft.
So wie in jeder Firma :-)
Flache Hierarchien, viel Kommunikation. Manche können mit sachlicher Kritik zwar nicht umgehen, aber das war man nie anders gewohnt.
Siehe oben
Mitarbeiter mit Respekt behandeln bzw. so, wie man selber auch behandelt werden möchte (!), Leistung anerkennen, offen und frühzeitig kommunizieren, Absprachen einhalten, nach vorne schauen (die goldenen Zeiten sind lange vorbei). Erkennen, dass dauerhafte Mehrarbeit, die dann noch nicht mal anerkannt wird, krank macht (physisch und psychisch) und die Motivation dadurch in den Keller geht.
kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, z.T. dauerhafte Arbeitsbelastung drückt die Stimmung, keine Anerkennung, lähmende Stimmung
Das Image ist ramponiert. Es ist nicht alles Gold was glänzt, manchmal ist es auch nur Blattgold.
nein, "Vertrauensarbeitszeit" in einigen Bereichen
kommt auf die Abteilung an, ist aber grundsätzlich gut
Unterdrückung, unrealistische Ziele zulasten der Mitarbeiter, keine Anerkennung/Lob bei angeordneter oder freiwilliger Mehrarbeit, Verhalten der Geschäftsleitung ohne Rücksicht auf Mitarbeiter bzw. nur dem persönlichen Vorteil folgend oder dem vermeintlichen Interesse der Firma
sehr schlechter Zustand der Gebäude und Büros, in einigen leerstehenden Büros riecht es unangenehm, kein Geld vorhanden für dringend nötige Renovierungen
der Flurfunk funktioniert...
Don’t have very much positive things to say
Listen to Employees, appreciate Employees, Pay Employees more, recognition of Employees
All listed previously in the last question
Es war kein Geld da für Investitionen in die Zukunft
Aufräumen mit den alten Seilschaften
Es zeigten sich Inquisitorische Züge
Früher gut, heute ramponiert
Darauf wurde keine Rücksicht genommen
Dafür war kein Geld da
Diskrepanzen zwischen Arbeitern und Angestellten, geschürt durch den Betriebsrat
Mit dem Kopf durch die Wand
Das Gebäude ist in sehr schlechtem Zustand, kein Geld da für Sanierung.
Auf den Fluren eher zuviel
Natürlich nicht
Gesundheitsmanagement
Krisen führung
Marktsituation, die GEschäftsausrichtung ist abhängig vom Krankenklassenmarkt. Und dieser ist kaum berechenbar.
Ausweitung der Geschäftsfelder auf neue Märkte.
Arbeitnehmer sollten ernst genommen werden
offenere Kommunikation nach "unten"
So verdient kununu Geld.