29 Bewertungen von Mitarbeitern
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29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG Bewertungen
MGS
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In jedem Betrieb herrscht ein sehr gutes miteinander!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Familiäres Traditionsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe benötigt wird einen unter die Arme gegriffen
Vorgesetztenverhalten
Top gehen auf die Wünsche und Problem individuell ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiär. Regional. Kompetent. Sympathisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima, geprägt durch die familiengeführte und kollegiale Firmenkultur.
Image
Trotz der Vergrößerung der letzten Jahre hat sich das Unternehmen das Image als familiengeführtes Traditionsunternehmen bewahrt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Es liegt an einem selbst ob man diese nicht selbstverständliche Wertschätzung auch wahr nimmt.
Kommunikation
Durch die Komplexität der Firmenstruktur durch mehrere Standorte und Marken kann nicht immer alles 100% reibungslos funktionieren.
Letztendlich ist die Unternehmenskommunikation nach innen und außen völlig in Ordnung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In der Region verwurzelt und gewachsen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich aktiv einbringt und seinen Job lebt, hat man das quasi selbst in der Hand.
Image
Familiengeführter und stabiler Betrieb, der auch die Region unterstützt.
Work-Life-Balance
Work-Live-Balance beginnt bei einem selbst. Generell aber sehr viele Freiheiten. Geben und Nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch das hat man mit Unterschrift des Arbeitsvertrags selbst in der Hand.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man immer ehrlich ist und alles offen anspricht ist alles super.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, selbst für private Angelegenheiten.
Kommunikation
Für die "Umstände" (viele Marken, einige Standorte, mehrere Abteilungen etc.) ist alles in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man ist hin und hergerissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Hof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in gewissen Abteilungen herrscht ein familiäres Klima, andere Abteilungen arbeiten gegen einen
Image
für außenstehende ist das Image wahrscheinlich nicht das beste (an dem Standort), da Kunden viele interne Probleme mitbekommen
Work-Life-Balance
man nimmt viel mit nach hause, wodurch man schwer zur Ruhe kommt und abschalten kann
Karriere/Weiterbildung
es werden Schulungen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird anfangs weit unten eingestuft, aber wenn man mit den Vorgesetzten redet, werden keine Steine in den Weg gelegt, das Gehalt aufzubessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Mobilität ist im Kommen
Kollegenzusammenhalt
sofern man auf die Leute zugeht erfährt man Rückhalt
Umgang mit älteren Kollegen
egal, ob jung oder alt - jede Hilfe wird mit offenen Armen empfangen
Vorgesetztenverhalten
wenig Unterstützung von oben
Arbeitsbedingungen
alles angemessen
Kommunikation
die interen Kommunikation hapert
Gleichberechtigung
egal, ob Mann oder Frau - jeder wird zu gleichen Teilen eingespannt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, herausfordernd, langweilig wirds definitiv nicht
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Alles in allem ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, gute Kommunikation untereinander, faire Löhne und sehr gut Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Meinung von Mitarbeitern wird nicht sehr oft für ernst genommen obwohl diese täglich damit arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Bedürfnisse und Vorschläge von den Angestellten eingehen und ernst nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Fortwährende Hersteller bezogene Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man sich befindet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu groß geratenes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll und sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt
Hoher Teamgedanke
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und konstruktiv
Vorgesetztenverhalten
Sehr vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitern und gutes Feedbackverhalten
Kommunikation
Kurze Wege für Entscheidungen oder Nachfragen
Gleichberechtigung
Selbst als junger Mitarbeiter viel Verantwortung und Verantwortungsübergabe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fairer, sehr familiärer Arbeitgeber, immer für konstruktive Kritik offen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie, offene Türen bis hin zur GL. Selbständiges Arbeiten gut möglich, viele Freiheiten wenn man entsprechend Leistung bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozessänderungen dauern einfach viel zu lange
Verbesserungsvorschläge
Öfter konsequent handeln und nicht alles "zu Tode besprechen"....
Arbeitsatmosphäre
Sowohl das Verhältnis unter den Kollegen als auch das zum Vorgesetzten oder zur GL ist immer freundschaftlich, sachlich! Es gibt immer eine offene Tür.
Image
Wir arbeiten an den Verbesserungen.....
Work-Life-Balance
Im Vertrieb ist es mit der WLB schwierig, wer hierauf extremen Wert legt, ist im Vertrieb falsch! Trotzdem wird darauf geachtet, dass es genügend Freizeit für einen Vertriebler gibt.
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL wird bezahlt, Gehalt verantwortet man im Vertrieb selbst. Jahresendprämie wir gemessen am Firmenergebnis bezahlt, allerdings sind die Regeln für den Einzelnen zum Erreichen dieser 'Prämie manchmal etwas unklug festgelegt. So ist zum Beispiel Krankheit ein Faktor für die Bemessung der Auszahlungshöhe. Für mich völlig unverständlich und nicht mehr zeitgemäß! Hier wäre mehr Fingespitzengefühl angebracht.
Kollegenzusammenhalt
funktioniert in unserer Abteilung hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
habe bis jetzt 2 oder 3 Kollegen erleben dürfen, die im Unternehmen in den Ruhestand gegangen sind, immer vorbildliches Verhalten dem MA gegenüber, auch wenn dieser vielleicht zum Schluss hin nicht immer die erforderliche Leistung gebracht hat.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung im fair und freundlich. Offen für Anregungen und Kritik. Bezieht Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen mit ein...
Arbeitsbedingungen
Neue Büros und Möbel, Technik auf neuestem Stand.
Kommunikation
Manchmal etwas zu langsam...
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist immer interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ohne Vitamin B ist man hier nur ausgebeutetes Arbeitsvieh!Vorgesetzte pflichten der GF bei - aus Angst um ihren Job!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, da er seine Mitarbeiter und Kunden nur ausbeutet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte und Führungspersonen (Persönlichkeiten möchte ich sie nicht nennen, denn eine Persönlichkeit haben diese Menschen nicht!) retten ihren A****, indem sie der GF nur beipflichten. Auf alle weiteren Mitarbeiter wird nicht geachtet.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal positiv betrachten und nicht bei jeder kleinsten Kritik entsorgen oder darauf warten, dass diese Person sich etwas Neues sucht. Die Vorgesetzten warten scheinbar darauf, die die teureren Mitarbeiter von alleine gehen und ggf. durch günstigere Arbeitskräfte ersetzt werden. Was keiner bedenkt ist, dass dann auch das gute Wissen verschwindet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut abhängig von der Abteilung bzw. mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Allerdings zeigt sich nach kurzer "positiver" Arbeitszeit schnell das wahre Gesicht. Viele Mitarbeiter verstecken sich, damit sie nicht ins Visier kommen und arbeiten nur noch Ihre Aufgaben ab.
Mitarbeiter sind verzweifelt, weil sie oftmals zwischen den Standorten hin- und hergeschoben werden (teilweise entstehen dadurch einfache Fahrten zu den Arbeitsstätten von 60-90 km). Falls eine Person dieses Spiel nicht mitspielt wird sie gnadenlos entsorgt.
Image
Es gibt kein gutes Image für dieses Unternehmen. Das Unternehmen präsentiert sich nach außen zu den Kunden (sofern möglich) als sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen, das die Menschen und den Kunden in den Mittelpunkt stellt.
Allerdings ist es in den Umkreisen der jeweiligen Standorte - Bayreuth ganz besonders - in der Bevölkerung negativ verankert und gilt nicht als guter Arbeitsgeber.
Eine Imagepflege ist nicht vorgesehen, da ja immer noch ausreichend Kunden Autos kaufen und warten/reparieren lassen. Die internen Abläufe und Prozesse sind katastrophal.
Meine Kunden haben mir außerhalb des Unternehmens oftmals widergespiegelt, dass sie diese Autohausgruppe nicht länger mit ihrem Geld unterstützen, da die Probleme bereits nach dem Kauf in der Werkstatt anfangen - und das bei Neuwagen - und keinerlei Lösungen gefunden werden wollen. Hier geht es nur ums gute Geld. Schade, dass eine solche Meinung bereits bei den Kunden ankommt.
Mitarbeiter im Mittelpunkt? - 25 Tage Urlaub und nicht geplant, das auf 30 Tage auszuweiten. Mir tun nur die vielen Familienväter und - mütter leid, die auf dieses Unternehmen angewiesen sind, um ihre Familien zu ernähren.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance existiert nur für den oberen Wasserkopf. Alle anderen müssen sich an feste Arbeitszeiten halten. Eine 40-Stunden Woche gilt nur im Arbeitsvertrag (abteilungsübergreifend). Wie die Handhabung der WLB bei Teilzeitkräften ist, weiß ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht, selbst wenn sich jemand privat fortbilden möchten und dafür seine Arbeitszeit 1x in der Woche um zwei Stunden verschieben müsste.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen erst am Anfang des neuen Monats - muss man sich drauf einstellen.
Sozialleistungen werden nicht jedem geboten - und bei Verhandlungen darüber wird alles auf die lange Bank geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder spricht hinter dem Rücken anderer, um sich selbst positiver darzustellen.
Es gibt auch Personen, die nach ihrer Elternzeit versuchen, wieder eine gute Stelle zu erhalten und dienen zur Sicherung des Jobs der GF als Spitzel in diversen Abteilungen.
Ein paar Mitarbeiter haben das wahre Gesicht des Unternehmens erkannt und sind gewechselt.
Andere machen sich über die Geschäftsführung lustig, indem sie abends in einer Runde Bierchen trinken und Witze reißen.
Die Fluktuation ist sehr hoch und wird auch weiterhin so bleiben. Lediglich die Alteingesessenen bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, aber nur im Rahmen ihrer Nützlichkeit fürs Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind meist über Vitamin B in ihre Positionen gehoben worden. Je nach Abteilung sind diese Vorgesetzten ihren Mitarbeitern gegenüber verständnisvoll, einsichtig, lösungsorientiert - bis sich die GF einschaltet und einen Keil dazwischenschiebt, weil sie gerade einmal durch die Halle gelaufen ist.
Es ist auch unter den einzelnen Abteilungen bekannt, dass Markenverantwortliche mit der oberen Führungsebene "Tächtelmächtel" hatten.
WICHTIG für alle Frauen: Wer Lustmolche im Unternehmen nicht mag, der sollte dieses Unternehmen meiden. Innerhalb der Markenverantwortlichen wurde trotz mehrfacher Verwarnungen und Abmahnung durch die GF keine Kündigung ausgesprochen. Diverse Frauen wurden im Unternehmen mehrfach sexuell belästigt (unerwünschte Berührungen, Sprüche, die weit unter die Gürtellinie gingen, Handgreiflichkeiten, etc.) und das, obwohl andere Personen zeitgleich im Raum waren. Diese Person wurde lediglich in einen anderen Standort verschoben. Für mich ganz klar eine fristlose Kündigung. Ihm wurde nur nahe gelegt, das Unternehmen zu verlassen und später gab es einen Aufhebungsvertrag!
Von wegen Werte sind wichtig und der Mensch steht im Mittelpunkt!
Arbeitsbedingungen
Als Arbeitsmittel werden für die wichtigeren Personen Laptops ausgegeben, die Mehrheit arbeitet an Standrechnern. Die Systeme, mit denen gearbeitet werden muss, sind längst überfällig. Es gab Ideen für Änderungen, allerdings wurden diese über Bord geworfen. "Es funktioniert ja noch".
Mitarbeiter im Vertrieb müssen mitunter jeden Samstag ins Unternehmen kommen, da das Gehaltsschema einfach viel zu niedrig ist und jeder mit Familie schaut, wie er Geld in die Kassen bringt. Dadurch geht auch die Motivation verloren.
Es gibt in Bayreuth keinen Mitarbeiterparkplatz. Man muss morgens (je nach Arbeitsbeginn) mehr als 10 Minuten nach einem Parkplatz in den Seitenstraßen suchen. Nur für die "großen Macher" steht direkt vor der Tür ein Parkplatz bereit.
Kommunikation
Es gibt keine zielgerichtete Kommunikation in diesem Unternehmen. Die einzige perfekt funktionierende Kommunikation ist die "Stille Post" unter den Mitarbeitern. Ganz egal, ob Wahrheiten, Vermutungen, Gerüchte - alles verbreitet sich wie ein Lauffeuer.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es viele interessante Aufgaben in einer solch gut gewachsenen Autohausgruppe, allerdings ist es nicht gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter freiwillig fortbilden möchten. Zudem werden qualifizierte Mitarbeiter lieber aussortiert bzw. gehen freiwillig, weil sie die Missstände erkannt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Alles gut, bin schon fast 20 Jahre dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer offenes Ohr, immer ehrlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MGS Motor Gruppe Sticht durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden MGS Motor Gruppe Sticht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MGS Motor Gruppe Sticht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.