Es ist nicht mehr das ‚Müller‘ was es einmal war…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Filialteams ist wirklich einmalig. Jeder steht für den anderen ein und versucht sich gegenseitig zu motivieren, auch wenn es schwer fällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmoderne und uninnovative Unternehmenskultur.
Schlechte Kommunikationswege und Informationsweitergabe.
Teils unrealistische Vorstellungen der Führung gegenüber Umsatz, Inventurdifferenz & Umsetzbarkeit von Vorgaben.
Der Inhaber hat leider seine Hand über allem, so kann niemand wirklich wichtige Themen beeinflussen und Innovation in das Unternehmen bringen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend auf Innovationen und Weiterentwicklung setzen um am Markt bestehen zu können.
Mitarbeiter sollten auch von der Geschäftsleitung mehr wertgeschätzt werden, in letzter Zeit erhält man das Gefühl, dass alle guten, jungen, motivierten Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund veralteter Hierarchiestrukturen und generell altmodischen Ansichten verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung in der Filiale an sich gut, Mitarbeiter lassen sich von mir (Filialleitung) mitziehen (viele wissen nicht was im Hintergrund passiert).
Atmosphäre zwischen Filialleitern und Bezirksleitern angespannt.
Image
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren immer mehr abgenommen. Die Mitarbeiter werden immer unzufriedener, weil mit weniger Leuten immer mehr erreicht werden soll.
Man gewinnt den Eindruck, dass es der Geschäftsleitung nur noch um das Geld und nicht mehr um die Mitarbeiter auf der Fläche geht.
Work-Life-Balance
Als engagierte Filialleitung nimmt man schon viel hin und weiß was auf einen zukommt. Man möchte natürlich, dass der eigene Laden läuft und kommt gerne auch mal 6 Tage die Woche oder arbeitet mehr als 10 Stunden am Tag. Einen Dank darf man dafür aber nicht erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen tut viel für Mitarbeiter die sich im Unternehmen weiterentwickeln möchten und bietet diesbezüglich auch Programme an. Ich persönlich hätte gerne einen berufsbegleitenden Betriebswirt gemacht, hierfür gab es leider keine Möglichkeit.
Gehalt/Benefits
13. Gehalt (Weihnachts- & Urlaubsgeld) wird gezahlt. Bis zur Filialleitung Gehalt nach Tarif, ab dann besteht Verhandlungsspielraum.
Sonderzahlungen wie Inflationsprämie oder Coronaprämie werden maximal als Gutschein ausgezahlt und dies auch nicht in der höchstmöglichen Höhe.
Kollegenzusammenhalt
Sehr filialabhängig und abhängig vom BZL. In den Filialen hängt der Zusammenhalt immer vom Führungsteam ab, hier habe ich kaum negative Erfahrungen gesammelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann diesen Punkt nur als Außenstehende betrachten. Dennoch habe ich von älteren Kollegen oftmals gehört, dass sie sich wertgeschätzt fühlen. Ich selber durfte viel von erfahrenen Kolleg:innen lernen und war immer sehr dankbar dafür.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sehr abhängig davon an wen man gerät. Ich habe meine Vorgesetzten in meiner Zeit als Filialleitung immer auf Augenhöhe wahrgenommen und mich ernst genommen gefühlt. Oftmals sind auch die direkten Vorgesetzten nicht mehr ganz zufrieden mit der Kultur und dem Umgang im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und IT im Unternehmen ist leider weit zurückgeblieben, wenn man Müller mit Mitbewerbern vergleicht. Dies ist leider abhängig vom Inhaber, der von neuer Technik und neuen Strukturen nur schwer zu überzeugen ist.
Kommunikation
Extrem schlechte Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen. Viele unwichtige Infos werden massiv kommuniziert, wirklich wichtige Dinge kommen gar nicht an.
Kommunikation im eigenen Team funktioniert meist ohne Probleme.
Gleichberechtigung
In den Führungsebenen die ich kennenlernen durfte, waren Frauen und Männer gleichermaßen vertreten und wurden immer nahezu gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Filialalltag ist sehr individuell und spannend. Man muss dafür im Endeffekt einfach gemacht sein. An Interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Ich habe mich zuletzt geistig einfach nicht mehr so gefordert gefühlt, wie ich es mir für mich selbst wünsche.