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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Schutz von Arbeitnehmern wird sehr groß geschrieben.
Weiterbildungen für alle Arbeitnehmer anbieten.
Druck von der Teamleitung wegen Personalmangel, kein Lob, keine Zeit für Gespräche, Überarbeitung teilweise Überforderung, mit der Geschäftsführung herrschte kaum Kontakt
Die Kollegen untereinander haben oft schlecht über Vorgesetzte und das Unternehmen gesprochen - nach außen hin präsentierten sich alle als Perfektionisten, da es so im Arbeitsvertrag stand
Durch häufige Teildienste (morgens arbeiten über mittag 4-6 Std. frei abends wieder arbeiten) schlecht. 2-3 x im monat war ein Notdienst (24 h Abrufbereitschaft) gefordert
Weiterbildungen gab es einige
Für oben genannte Tätigkeiten (24 h Dienst, Teildiest) war das Gehalt ein Witz
Eher mäßig durch unnötigem "Herachieverhalten"
Durch Stress und Druck war es häufig ein angespanntes Verhältniss
Die Nutzfahrzeuge hatten seiner Zeit teilweise einen schlimmen Zustand
Eher mäßig da das meiste schriftlich (Übergabebuch) gemacht wurde und dadurch vieles falsch interpretiert wurde - 1x pro Woche fand eine Teamsitzung statt - man musste auch kommen wenn man frei hatte (!)
So lang man so funktioniert wie die Geschäftsführung möcht ist alles in Ordnung, ist man krank oder kann nicht ständig einspringen wird man zum Mitarbeitgespräch geladen.
Viele ausgeschiedene Kollegen würden nicht wieder zurück gehen.
So bald man gekündigt hat, werden kein Zulagen oder Springerzulagen mehr ausgezahlt, Auto wird auch sofort weg genommen und verlangt das man mit dem Privatauto von einem Patienten zum anderen fährt. Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Im direkten Team ist es ok.
So lang die Kollegen funktionieren ist alles ok.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Hatte die Geschäftsführung am Wochenende streit, wird dies an den Mitarbeitern ausgelassen.
Kritik ist nicht erwünscht, dies bekommt der Mitarbeiter an anderer Stelle zu spüren.
Je nach Team und Klient kann man Glück haben oder auch Pech. Es kommt vor das man 12h neben Patientenbett sitzt.
Männer werden im Schnitt höher bezahlt.
Es werden Klienten gehalten des Geldes wegen,auch wenn sich Mitarbeiter nicht wohl fühlen. Ständiges Einspringen ist Tagesordnung.
Das pünktlich das Gehalt auf dem Konto war.
Das beim Einstellungsgespräch leere Versprechungen gemacht werden, jeder Mitarbeiter unterschiedliche Gehälter bekommt, Springerzulage und Teamleiterzulage wird sofort gestrichen nach Kündigung. Jede Kündigung wird persönlich genommen und danach der Mitarbeiter schlecht gemacht. Ständig wird man zum Einspringen angerufen, Überstunden sind an der Tagesordnung.
Man wird ständig angerufen zum einspringen und ständig gebeten Urlaub zu verschieben.
Es werden nur leere Versprechungen gemacht und nicht eingehalten, wenn man kündigt bekommt man nicht sein vollständiges Gehalt mehr ausgezahlt und aus Rache weil man gekündigt hat bekommt man noch ein schlechtes Arbeitszeugnis, obwohl man vor 2 Monaten noch einen vollen Bonus erhalten hat für sehr gut Arbeit.
es gibt jetzt auch eine vom Betrieb bezahlte Krankenzusatzversicheurng