MIGSO-PCUBED

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen ist meiner Meinung nach nicht ernsthaft auf der Suche nach Mitarbeitern. Ich wurde auf Linkedin von einer Recruiterin angeschrieben. Zuerst ein kurzes Telefonat mit der HR, welche mir einige Fragen zu Lebenslauf und Verfügbarkeit gestellt hat. Im darauf folgenden Interview mit dem Business Manager wieder die Frage nach meinem Werdegang und warum ich mich beworben habe. Dann gab es weitere Infos zur Stelle. Keinerlei weitere Fragen über Motivation, meine Skills, Stärken, Schwächen, etc. Die Absage wurde damit begründet, dass es für mich zum Zeitpunkt heute keine passenden Projekte gäbe. Dies wäre schon von Anfang an beim Sichten meines Lebenslaufs klar gewesen. Das zweite Interview bestätigte dies und gab mir den Eindruck, dass dieses Unternehmen einfach komplett meine Zeit verschwendet hat.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Gespräch wurde eine Rückmeldung „spätestens bis Ende der Woche“ zugesagt. Tatsächlich kam über zwei Wochen lang keine Reaktion. Erst mit deutlicher Verspätung folgte eine Absage – mit einer Begründung, die schwer nachvollziehbar ist. Geschenkt.

Besonders bemerkenswert ist der Umgang mit Feedback: Öffentlich wird in einem Kommentar Verständnis signalisiert, gleichzeitig wird die Bewertung formal angegriffen und an einzelnen Begriffen festgemacht. Dieser Widerspruch spricht für sich.

Der eigentliche Punkt bleibt unverändert: Zusagen werden nicht eingehalten, Kommunikation erfolgt verspätet, und die Qualität des Prozesses leidet sichtbar darunter.

Auffällig ist zudem, dass ähnliche Kritik bereits von anderen Bewerbern geäußert wurde. Statt diese Muster zu hinterfragen und den Prozess zu verbessern, entsteht der Eindruck, dass der Fokus eher auf der Pflege des Kununu-Profils liegt.

Vielleicht wäre die investierte Energie im Bewerbungsprozess selbst besser aufgehoben, als in der „Korrektur“ von Bewertungen.

Für Bewerber gilt: Wer Wert auf Verlässlichkeit und transparente Kommunikation legt, sollte genau hinschauen.

Immerhin: Man erkennt relativ früh, worauf man sich kulturell einlassen würde.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Rückmeldung auf Bewerbungen, insbesondere bei proaktiven Nachfragen von Kandidat:innen, würde den Respekt und die Verbindlichkeit bei MIGSO-PCUBED für ihre Partner noch stärker herausstellen

Verbesserungsvorschläge

Bitte antworten

Verbesserungsvorschläge

Eine frühere und klarere Abstimmung von Rollenverständnis, Senioritätslevel und Gehaltsrahmen bereits im ersten Gespräch würde helfen, Erwartungen beidseitig

Verbesserungsvorschläge

Denkt mal tief über Euren blamablen Recruiting-Prozess nach!

Verbesserungsvorschläge

Diversifikation statt Altersdiskriminierung, kein Unternehmen für langfristiges Engagement

Verbesserungsvorschläge

Steht zu euren Aussagen und Versprechen - ganz gleich, ob in einem lockeren "Vorab-Gespräch" oder einem ernsthaften Bewerbungsprozess!
Ich wurde über ein Karriereportal angeschrieben, dass Sie mich gerne kennen lernen wollen. Nach der Absage und dem dafür benannten Grund festigt sich bei mir nun der Eindruck, dass eigentlich gar keine Stellen zu besetzen sind. Ich vermute, interne MA sollen beschäftigt werden, und versuchen, neue Mitarbeiter an Bord zu holen. Tatsächlich besteht aber gar kein Interesse an einer ernsthaften Anstellung. Rückblickend betrachtet erscheint mir dies als sehr respektlos da es ja zu Beginn hieß das sie mich gerne kennen lernen wollten und ich mich nicht selbst aktiv beworben hatte.
Sehr schade, da hier möglicherweise viel Potential auf beiden Seiten verschenkt wurde.
Meine Empfehlung: nicht dort bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ausüben oder Bewerber gar nicht erst ansprechen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über ein Karriereportal angeschrieben, das Sie mich gerne kennen lernen wollen. Leider hatte ich bereits beim ersten Gespräch das Gefühl, das wenig Interesse an meiner Person bestand. Hier machte es ehr den Anschein als ob verschiedene Punkte auf einer Liste abgearbeitet werden sollten und der HR Mitarbeiter zeigte wenig Interesse an dem was ich sagte. Beim zweiten Gespräch war dies sehr ähnlich. Da schien der Blick aus dem Fenster häufig interessanter als mir zuzuhören. Natürlich kann es sein das ich weniger interessante Ausführungen gegeben habe, doch das schien mir sehr respektlos da es ja zu Beginn hieß das sie mich gerne kennen lernen wollten und ich mich nicht selber beworben hatte. Dies wurde dadurch unterstrichen, das beide Gespräche verspätet begannen. Sehr schade das man zwar Leute sucht und diese aktiv anschreibt, dann aber das Gefühl erwirkt das diese lästig sein.