Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MIBRAG Consulting International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre ist unterdurchschnittlich. Mehrere Tage Kurzarbeit pro Woche sind bei manchen Mitarbeiter Standard geworden.
Bei sehr geringer Mitarbeiteranzahl gibt es mehrstufige Hierarchie – Geschäftsführer, Director, Gruppenleiter – wobei eine Abteilung besteht aus zwei Mitarbeitern. Man bekommt diverse Aussagen von einzelnen Führungseben.
Man kann leider manchen Kollegen nicht vertrauen. Vertrauliche Aussagen landen mit geringem Zeitverzug zu den Vorgesetzten.
work What ... leider gibt es nicht
Statt mit den Mitarbeitern sprechen Vorgesetzten eher über Mitarbeitern. Probleme werden nicht direkt angesprochen. Lange E-Mails bis auf Putzfrau in CC werden verfasst und rumgeschickt. Man könnte doch alle Angelegenheiten persönlich angehen.
Überstunden werden weder ausgezahlt noch gibt es Gleitzeittag mit Stundenausgleich. Für Dienstreisen, die auf ein Wochenende fallen, gib es ebenso kein Ausgleich.
Man schämt sich nicht, einen dienstlichen Einsatz während der Krankheit / Urlaub oder sogar während der Kurzarbeit zu verlangen.
Flache Hierarchien