Typisch: Hire & Fire
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang - Alles super. Nach der Einarbeitung werden lediglich due KPI‘s in der Vordergrund gestellt. Erst KPI‘s, dann Zufriedenheit der Geschäftsführung und irgendwann an irgendeiner Stelle die Mitarbeiter.
Kommunikation
Unterirdisch. Führungskräfte leben absolut die Vertriebsmentalität, lauter werden zählt dazu.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter Leidensgenossen und sobald man Erfolg hat.
Work-Life-Balance
9-5 und sonst unbezahlte Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht ausgebildete Führungskräfte sondern ausschließlich erfolgreiche Vertriebler. Umgang mit Mitarbeitern-gut, wenn erfolgreich. Sobald man nicht 400 Calls pro Tag macht, ist man schlecht. Quantität>Qualität
Interessante Aufgaben
Anrufen-Auflegen-Anrufen-Auflegen, das wars. Kreativität oder Abwechslung gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Erfolgreich = gleiche Behandlung. Nicht erfolgreich = ausschließlich Kritikgespräche
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen bzw. sie lassen sich an einer Hand abzählen
Arbeitsbedingungen
Außer des Büros und des Standorts, keine Laptops, kein Home Office etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt man nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Anfänger ganz in Ordnung, aber dies sollte eher vernachlässigt werden um sich selbst einen Gefallen zu tun.
Image
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Ausschließlich Kundenbindung, ansonsten bleibt man jederzeit auf der gleichen Stufe. Bedeutet es wird lediglich die monetäre Variable als Aufstiegsmöglichkeit betrachtet