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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- selbstständiges Arbeiten
- Dein Erfolg liegt in deiner Hand
- flexible Zeiteinteilung ( Beginn und Ende der Arbeitszeit)
- Kollegen / Vorgesetzer lässt einem freien Spielraum zum Erfolg
Freundliche atmosphäre im Büro
- Das Team
- Ausgezeichnetes Training
Klare Struktur und Ideen wie sich die Firma weiterentwickeln soll.
Super Verdiensmöglichkeiten
Nettes Team
Positives Arbeitsklima
Office, Team, Zusammenhalt, Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management, intrasparent communication
Kein Diensthandy, wobei wir können uns unseren cloud Anbieter auf unser privates Handy runterladen
passen Leute besser in eine Managment Rolle aufgrund ihr zwisc Manchmal henmenschlichen Fähigkeiten als lediglich aufgrund Ihrer Billings...
Kommunikation ist nicht transparent, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechtes Vorgesetztenverhalten
Nichts - Weiter so!
Verbesserungsvorschläge
Loved it here
Es wäre schön wenn wir alle Laptops hätten aber es ist nicht wirklich nötig, da wir so gut wie nie länger im Büro bleiben oder von uns erwartet wird, dass wir mehr in unserer Freizeit haben
Ich würde mich freuen wenn die Gewinner von den competitions alle gemeinsam feiern könnten und nicht nur per Büro. Aber das könnte natürlich an den momentanen Reisebeschränkungen liegen...
Das Management komplett tauschen oder ein Unternehmensberatung einladen um die Firma zu verbessern
Also management employees can be sent to training to improve their presence.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Michael Bailey Associates ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Obwohl jeder seinen eigenen Vertikal hat, wird im Team versucht, bei Schwierigkeiten dem anderen zu helfen.
Kollegenzusammenhalt wie oben schon beschrieben, ähnelt einer kleinen Familie. Auch nach der Arbeit wird oft noch zusammen zu Abend gegessen oder wenn Corona erlaubte, in eine Bar gesetzt.
Mit ehmaligen Kollegen ist man nach der MBA-Zeit, trotzdem noch im Kontakt!
Die MBA Kollegen, Zeit und den Arbeitsalltag werde ich sehr vermissen und ich hoffe das Kontakt erhalten bleibt!
Man ist wirklich immer füreinander da.
Jeder Kollege hat einen eigenen Fachbereich, was die Teamarbeit echt fördert da wir alle mit den selben Kunden zusammen arbeiten können und so wird die Ellbogen-Mentalität vermieden
Sehr gut! Vor allem wenn man neu anfängt, kann man immer nach Hilfe fragen und auch gern mal nach der Arbeit was unternehmen
Team was grate, but the week management was splitting up the colleges with unnecessary "challenges" from 2000.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Bailey Associates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kennt man nicht.
Geländewagen im Stadtzentrum als Firmenwagen....
leider nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder der möchte kann hier Karriere machen, die Schritte sind klar definiert und Performance abhänging.
There is training but there are no clear structure about what you need to do to develop. They have a career progression page on their website but nobody has ever developed to a Senior/Manager and they don't want to pay more for a promotion.
Ausschließlich Kundenbindung, ansonsten bleibt man jederzeit auf der gleichen Stufe. Bedeutet es wird lediglich die monetäre Variable als Aufstiegsmöglichkeit betrachtet
Training und Coaching sind hervorragend. Ich kam ohne bisherige Recruitment Erfahrung und habe relativ schnell angefangen Deals zu machen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr klar und man hat monatliche Meetings um sicher zu gehen, dass man auf dem richtigen Weg ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michael Bailey Associates wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Michael Bailey Associates schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michael Bailey Associates als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Michael Bailey Associates
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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