Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt schwer, wenn man Vergleiche mit anderen Arbeitgebern zieht und jetzt in der arbeitnehmerfreundlichen Zeit umso mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo sind die jüngeren Mitarbeiter hin? Warum übernimmt Marquardt keine Verantwortung? Warum wurden viele Werkstudio geschlossen und warum werden die neuen Werkstudios nicht mehr von Marquardt betrieben? Usw. Fragen über Fragen........ Und was ist mit den vielen fähigen Beratern, wo man keine Zeit hatte und nur den schnellen Erfolg forderte? Diese sind jetzt erfolgreich - hinterfragt das und warum gehen eure Azubis nicht in den Verkauf? Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an!
Mehr Schein als Sein!
Verbesserungsvorschläge
Komplett einen Neuanfang starten und für die Zukunft, den Mensch als Mensch und nicht als Mittel zum Zweck sehen! Am besten fangt bei den "einen" an. Gib einen kleinen Mann niemals Macht, damit kann dieser nicht umgehen! Trifft hier absolut zu!
Arbeitsatmosphäre
Wird so manipuliert, dass die Zeichen der Zeit nicht erkannt werden! Siehe überaltertes Personal im Verkauf!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste und als Handelsvertreter nahe an der rechtlichen Grauzone. Das ist eine Zweckgemeinschaft und normalerweise könnten die einen leid tun, wenn es nicht in der jetzigen Zeit eine gute Situation für Arbeitnehmer geben würde.
Work-Life-Balance
Es geht absolut und vorrangig um Profit, also braucht es sowas nicht!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen und da ist jedes Wort über diesen vertane Zeit!
Interessante Aufgaben
Ja, aus wenig ganz viel herauszuholen!
Gleichberechtigung
Wenn "er" sie für würdig empfindet!
Umgang mit älteren Kollegen
Muss ja, es gibt keinen Nachwuchs! In wirtschaftlich schwachen Jahren wurden die "Alten" unter Druck gesetzt und immer wieder mit Zwang zum Erreichen der Ziele verdammt!
Arbeitsbedingungen
In einem Bunker zu Planen und zu Verkaufen ist nicht die Glückseligkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das? Viele sogenannte selbstständige Handelsvertreter sind als Angestellte behandelt wurden und die Bevormundung ist die Regel! Jahrelang wurde mit den Ängsten um die soziale und wirtschaftliche Sicherheit der Mitarbeiter Politik gemacht!
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig vom Verkaufserfolg und Misserfolg! Reklamationen bei Planungen werden im Zweifel als "Fehler" des Küchenberaters bewertet und großzügig in Provisionsabzug gebracht! Teilweise sehr schleppende Zahlungen, oft mit Hinhaltetaktik verbunden.
Image
Ja, nach außen, jedoch lebt ein Unternehmen von den inneren Kern......
Karriere/Weiterbildung
Hat nur einer gemacht!