Michael 

Marquardt 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marquardt Küchen in Emleben ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und sich gerne engagiert. Ich kann das Unternehmen jedem weiterempfehlen, der in einem angenehmen Umfeld arbeiten möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe bisher keine nennenswerten Kritikpunkte.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Benefits für Mitarbeiter wäre schön, aber in der heutigen Zeit verständlicherweise nicht immer möglich.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind fair und entsprechen den gängigen Öffnungszeiten im Einzelhandel.

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist respektvoll.

Kommunikation

regelmäßige Absprachen

Gleichberechtigung

ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren je nach Bereich. Im Marketing sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts weil vieles nicht der Wahrheit entsprach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles weil sie nicht ganz ehrlich sind

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit
Klimatisierte räume
Bessere Bezahlung
Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Nicht fair behandelt

Image

Keiner redet offen aber alle sind negativ

Work-Life-Balance

Nur selten

Karriere/Weiterbildung

Bleibst da wo du bist

Gehalt/Benefits

Keine faire Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll ohne Ende

Kollegenzusammenhalt

Paar ja viele nein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle

Arbeitsbedingungen

Nichtmal eine Klimaanlage

Kommunikation

Ist ok zwar nicht kommt nicht alles durch aber ist ok

Gleichberechtigung

Die langjährigen werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Küchen halt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung, Arbeitskleidung wird ausreichend gestellt

Image

Mehr Schein als sein. Wenn man hinter die Fassade schaut bekommt man einen eher negativen Eindruck

Work-Life-Balance

Geregelte 5 Tage Woche in 2 Schichten. Samstags arbeiten kommt sehr selten vor.
Jedoch ist das 40 Stunden Modell nicht mehr zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

Vetternwirtschaft

Gehalt/Benefits

Lohn und Arbeitszeitmodell ist nicht mehr zeitgemäß

Kollegenzusammenhalt

Passt soweit

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Da weiß die linke Hand nicht was die rechte macht

Arbeitsbedingungen

Weitestgehend ein ruhiger Arbeitsplatz aber wenn der Monat sich dem Ende neigt wird's seitens der Teamleiter hektisch. Du musst, du musst... Das muß noch raus...

Kommunikation

Das Teamgespräch welches wöchentlich stattfindet ist eher... bescheiden

Gleichberechtigung

Sowohl als auch...

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Produkt selbst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, fehlende Kommunikation, keine Mitarbeitergespräche, keine Auswertungen

Verbesserungsvorschläge

mit seinen Mitarbeitern reden, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, für Frischluft und richtiges Licht am Arbeitsplatz sorgen, Ruhezonen für die Pause und wieder gepflegtes Außengelände schaffen

Work-Life-Balance

nur für neu eingestellte Kollegen o.k. auf Kosten der anderen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

fehlende Offenheit über Funktionen Einzelner schafft Misstrauen,

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ohne Schallschutz, schlecht belüftet, für Bildschirmarbeitsplätze unzulässige Beleuchtung

Kommunikation

es gibt keine Informationen, Mitarbeitergespräche nur für ausgewählte Personen oder am Mittagstisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt schwer, wenn man Vergleiche mit anderen Arbeitgebern zieht und jetzt in der arbeitnehmerfreundlichen Zeit umso mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo sind die jüngeren Mitarbeiter hin? Warum übernimmt Marquardt keine Verantwortung? Warum wurden viele Werkstudio geschlossen und warum werden die neuen Werkstudios nicht mehr von Marquardt betrieben? Usw. Fragen über Fragen........ Und was ist mit den vielen fähigen Beratern, wo man keine Zeit hatte und nur den schnellen Erfolg forderte? Diese sind jetzt erfolgreich - hinterfragt das und warum gehen eure Azubis nicht in den Verkauf? Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an!
Mehr Schein als Sein!

Verbesserungsvorschläge

Komplett einen Neuanfang starten und für die Zukunft, den Mensch als Mensch und nicht als Mittel zum Zweck sehen! Am besten fangt bei den "einen" an. Gib einen kleinen Mann niemals Macht, damit kann dieser nicht umgehen! Trifft hier absolut zu!

Arbeitsatmosphäre

Wird so manipuliert, dass die Zeichen der Zeit nicht erkannt werden! Siehe überaltertes Personal im Verkauf!

Image

Ja, nach außen, jedoch lebt ein Unternehmen von den inneren Kern......

Work-Life-Balance

Es geht absolut und vorrangig um Profit, also braucht es sowas nicht!

Karriere/Weiterbildung

Hat nur einer gemacht!

Gehalt/Benefits

Abhängig vom Verkaufserfolg und Misserfolg! Reklamationen bei Planungen werden im Zweifel als "Fehler" des Küchenberaters bewertet und großzügig in Provisionsabzug gebracht! Teilweise sehr schleppende Zahlungen, oft mit Hinhaltetaktik verbunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das? Viele sogenannte selbstständige Handelsvertreter sind als Angestellte behandelt wurden und die Bevormundung ist die Regel! Jahrelang wurde mit den Ängsten um die soziale und wirtschaftliche Sicherheit der Mitarbeiter Politik gemacht!

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste und als Handelsvertreter nahe an der rechtlichen Grauzone. Das ist eine Zweckgemeinschaft und normalerweise könnten die einen leid tun, wenn es nicht in der jetzigen Zeit eine gute Situation für Arbeitnehmer geben würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur einen und da ist jedes Wort über diesen vertane Zeit!

Arbeitsbedingungen

In einem Bunker zu Planen und zu Verkaufen ist nicht die Glückseligkeit.

Gleichberechtigung

Wenn "er" sie für würdig empfindet!

Interessante Aufgaben

Ja, aus wenig ganz viel herauszuholen!