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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt mit dem Personalberater vor dem Vorstellungsgespräch beim Kunden war sehr angenehm, die Kommunikation schnell und unkompliziert. Leider deckten sich die vermittelten Erwartungen nicht mit meiner tatsächlichen Erfahrung im Kundengespräch. Nach der Absage durch den Kunden im ersten Gespräch hätte ich mir zudem eine kurze Rückmeldung und Einordnung durch den Personalberater gewünscht, statt gar nichts mehr zu hören. Eine transparentere Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses wäre daher wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Leider eine sehr unangenehme Erfahrung beim Erstgespräch. Die Gesprächsführung war aufdringlich, herablassend und wenig professionell. Mehrfach wurde nach anderen Bewerbungen, konkreten Unternehmensnamen und Gründen für Absagen gefragt, was ich auch aus Datenschutzsicht fragwürdig finde. Anstatt konstruktives Feedback zu erhalten, hatte ich vielmehr das Gefühl, gezielt herabgesetzt und klein gemacht zu werden. Insgesamt herrschte eine sehr unangenehme Atmosphäre, in der ich mich weder respektiert noch wertgeschätzt gefühlt habe. Nach dieser Erfahrung kommt eine erneute Bewerbung bei diesem Unternehmen für mich definitiv nicht mehr infrage.

Verbesserungsvorschläge

Michael Page hatte mich kontaktiert mit einem Stellenvorschlag und für mich ein Vorstellungsgespräch beim Kunde organisiert. Es handelte sich um eine Festanstellung beim Kunde. Das Erstgespräch lief sehr gut und ich wurde dann noch zu einem Zweitgespräch vor Ort eingeladen, dass ebenfalls sehr angenehm war. Bis zum Zweitgespräch hatte sich der Vermittler immer sehr schnell gemeldet. Direkt nach dem Zweitgespräch hat er noch mal beim Kunde nachgehakt. Da dieser noch keine Entscheidung gefällt hatte, hatte mir der Vermittler zugesagt mich auf dem Laufenden zu halten und seitdem herrscht Funkstille. Ich habe mehrmals versucht den Vermittler telefonisch zu erreichen und auch eine Mail geschrieben, aber keinerlei Rückmeldung erhalten. Letztendlich sagt man ja, dass keine Antwort auch eine Antwort ist und ich gehe inzwischen auch von einer Absage aus. Trotzdem ist es nicht gerade sehr wertschätzend und respektvoll einfach gar nicht mehr zu reagieren. Schließlich hat mich die Vorbereitung auf die Gespräche auch viel Zeit gekostet und dann sollte man doch zumindest eine Absage erhalten. Ich kann somit noch nicht mal angeben, dass ich eine Absage erhalten habe, da einfach gar keine Antwort mehr gekommen ist.

Verbesserungsvorschläge

ich weiß nicht wo ich da anfangen soll? Als erstes sollten die Mitarbeiter wahrscheinlich mal miteinander reden, dann merkt man vielleicht dass Bewerber schon erfasst sind. Da weiß A nicht was B tut.
Bewerber sollten auch mit Respekt behandelt werden. Sich einfach nicht mehr zu melden und nicht erreichbar zu sein sagt doch einiges über die Professionalität des Unternehmens aus.
Vorallem sollte man FAKE Stellenangebote unterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Man kann ja wenigstens so tun, als wäre der Mensch interessant (und auch nicht unintelligent) und nicht so vorrangig der Druck eine Stelle in der AÜL zu besetzen. Auch wenn man Ü55-ist, ist dies kein Freibrief einen CV so schlecht zu bewerten, die Wünsche als zu "anspruchsvoll" abzutun, um exakt diese für die AA kurz darauf in einer Stellenbeschreibung abzuschreiben??? (Wohlgemerkt nach Beantragung der Löschung der Bewerberdaten).

Verbesserungsvorschläge

Besser vorbereiten Verträge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Entscheidung nicht ghosten

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung ist keine Einbahnstraße!

Ich bin auf der Suche nach einer neuen Stelle im HR und habe mich in den letzten Monaten auf mehrere Stellen von MP beworben. Ich kenne jetzt 3 MP Mitarbeiter, die Stellen im HR Bereich vermitteln und alle 3 sind an Unfähigkeit, Respektlosigkeit und mangelnder Wertschätzung nicht zu übertreffen.
Für jede Bewerbung hatte ich ein kurzes telefonisches Interview, dabei kam raus, dass 2 der 3 Recruiter wenigstens grob eine Ahnung von HR haben. Der dritte Recruiter jedoch hat mir am Telefon erzählt, mein Profil würde nicht auf die Stelle passen. Dann hat er erläutert, welches Profil er sucht, woraufhin ich ihm erklärt habe, dass ich exakt dieses Profil mitbringe. Er konnte mit den ganzen "HR Buzzwords" (ich rede von Bezeichnungen wie "blue collar") absolut nichts anfangen. Als ich ihm ohne Fachwörter mein Profil übersetzt habe, war er erstaunt, wie gut ich auf die Stelle passe. Er versprach, sich bis Freitag zu melden und nun mein Profil dem Kunden vorzulegen. Als ich nichts mehr von ihm hörte, kontaktierte ich ihn. Emails blieben unbeantwortet und am Telefon tat er so, als wäre er nur noch nicht dazu gekommen, sich zu melden, aber jaaaa, der Kunde passt ideal zu mir. Ich habe nie wieder von ihm gehört.

Die andere Recruiterin erklärte am Telefon, mein Profil einreichen zu wollen. Anschließend hörte ich 2 Wochen nichts von ihr. Ich fragte nach, daraufhin hieß es, der Kunde wolle mich unbedingt kennenlernen! Einen Termin würde sie vereinbaren. Es sind Monate vergangen, ich habe nie wieder von ihr gehört, Emails mit Nachfragen werden nicht beantwortet, ans Telefon geht sie nicht.

Der letzte im Bunde reiht sich in diese Respektlosigkeit ein. Interview gehabt, mein Profil angeblich weitergereicht, angeblich hohes Interesse vom Kunden. Nie wieder von dem Typen gehört, auch nicht auf mehrmalige Rückfrage.

Ich finde das Verhalten eine Frechheit! AGG hin oder her, man kann auch einfach kurz anrufen und sagen, dass sich der Kunde leider doch für ein anderes Profil entschieden hat. Das hätte genügt. Aber hier ist ganz klar ein anderes Muster zu sehen: alle Recruiter ghosten bewusst die Kandidaten und lassen sie mit Geschwafel, der Kunde hätte hohes Interesse an einem, einfach zappeln, anstatt einmal final abzusagen. Ich wünsche allen dreien, dass Sie arbeitslos werden und mit Ihnen genauso respektlos umgegangen wird, wie Sie mit Ihren Kandidaten umgehen.

Wenn ich wieder im HR arbeite und Personal extern besetzten lasse, dann garantiert nicht mit MP.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse hinterfragen.
Bin früher durch MP vermittelt worden, aber das Vorgehen zur Zeit, einfach schlecht.
Keine Rückmeldung zu 2 Bewerbungen, einfach nichts.