Page Düsseldorf: Leider sind neue Besen im Unternehmen, radikaler kehraus...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Vermittler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vermittler die auf Grund der aktuellen Situation leider jetzt selbst um ihre Position bangen müssen.
Wer nicht der Führungsetage zustimmt wird gegangen...
Trotz bestehendem Tarifvertrag, wird dieser nicht eingehalten (Arbeitszeit)...
Verbesserungsvorschläge
Die neue Führung sofort tauschen, wer so agiert darf keine Personal Entscheidungen treffen. Schon gar nicht in direkten Kontakt mit Mitarbeitern.
Am besten in einem gut abgeschotteten Bereich im Backoffice.
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Führung regiert nun das Chaos, Namen dürfen leider nicht eingestellt werden...
Image
Ich würde nach der Kündigung von einem neuen Mitarbeiter angerufen, es wäre ja seit geraumer Zeit kein Kontakt gewesen. Er wolle mal nachfragen ob ich an Stellenangeboten Interesse habe.
Finde den Fehler in der internen Kommunikation und Organisation.
Die aktuellen negativen Bewertungen sprechen nicht alles an, da werden auch Bewertungen gesperrt.
Work-Life-Balance
Wenn einem die richtige Person wohlwollend gesinnt ist ...
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot erhalten, trotz Anfrage
Gehalt/Benefits
... trotz guter Bezahlung, doch durch die neuen Vorgesetzten lediglich ein Schmerzensgeld...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden,
stellenweise werden Jobs vermittelt, wo eine Anfahrt nicht gerechtfertigt ist.
Ein Beispiel Düsseldorf angestellt, Arbeit dann in Köln also ca 65km vom Wohnort, mit der Bahn ~80 Minuten, wenn es denn reibungslos läuft...
Für mich ist das keine Option, was ich in Gesprächen mehrfach angesprochen habe. Es interessiert keinen.
Anscheinend gibt es in näherer Umgebung keine qualitativen Mitarbeiter.
Ich vergesse doch immer wieder, das Vermittler ja nicht dahingehend denken dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es keine Möglichkeit, negative Sterne zu vergeben
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
Beginn war April 2023,
die Kündigung wurde per 30.04.2025 ausgesprochen; ich wurde gezwungen persönlich die Kündigung abzuholen. ...
Kommunikation ist ein Fremdwort, in der Phase der Freistellung wurde ich mehrfach von Vermittler angerufen ob Sie mich für neue Vakanzen vermitteln dürfen.
Das seltsame daran ist, daß bei der Berechnung des Gehaltes jetzt 40 Stunden angesetzt werden. Der Tarifvertrag gibt 35 Stunden vor. Darauf angesprochen erhielt ich die Antwort, es gelte der Haustarifvertrag von 37 Stunden... Diese Zeiten (Differenz 37:40) werden nur normal Vergütet ohne Zuschläge. Von den Zeiten (Differenz 35:37) ist keine Rede!
Auch wird jetzt ein Gehalt angeboten was schon an Frechheit grenzt. Lediglich 21,63 EUR/Std, zu dem alten Gehalt sind das 33% weniger!
Angeblich soll es nur für die temporäre Zeit gelten, in der zu erwartenden Festanstellung würde ich das alte Gehalt verdienen. Na wer es denn glaubt. Bisher ist nach über 40jährigen Berufsleben /-Erfahrung nicht einmal so ein Fall eingetreten.
Weiterhin findet die Betriebszu-gehörigkeit keine Anwendung.
Aus meiner Sicht werden hierdurch Urlaubsansprüche, Entgelte stark gekürzt - nur Profit zählt.
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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