Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Sozialleistungen und die Kollegen, falls man Glück hat und im "besseren" Team landet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung von Lieblingen. Benachteiligung aufgrund von offener, direkter und ehrlicher Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen sollten gehalten werden!
Doch viel wichtiger, Probleme sollten angegangen werden!
Es kann nicht sein, dass "Lieblinge", Stammkunden an die Wand fahren und der Kunde lieber verzweifelt einen anderen Berater möchte mit Aussagen wie "Mr./Mrs./Divers XYZ, können Sie uns bitte betreuen? Von Mr./Mrs./Divers ZYX, haben wir noch nie was gehört." und diese "Lieblinge" einfach weiter machen können wie gehabt. Es kann nicht sein, dass nach Schließung von Abteilungen, jeder geht oder gegangen wird und Lieblinge behalten werden und dann in anderen Abteilungen, Stammkunden anderer Branchen an die Wand fahren.
Ebenfalls kann nicht sein, dass wenn es dann nicht funktioniert, dass dann "Lieblingen" neue Positionen ohne Kundenkontakt, wie z.B. in der HR angeboten werden, nur weil sie am Ende "Lieblinge von Managern" sind.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Erfahrung mit Page, kann ich keinen Stern mehr vergeben. Die zwei Sterne wurden auch nur deshalb vergeben, weil es einige (Ex-)Kollegen gab, die sich aus der Menge hoben und (leider wenige) Manager vorhanden waren, die für Gerechtigkeit standen. Nach und nach sind dann diese zwar nicht gegangen wurden jedoch "gegangen".
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Leider eine der schlechteren Erfahrung in meiner beruflichen Laufbahn. Ich hoffe, dass Probleme in der Zukunft nicht einfach nur hin und her geschoben werden, sondern auch angehört und ernst genommen werden.
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit wurde uns die Flexibilität gegeben, seine Arbeit im Homeoffice zu erledigen. Wir hatten 2 Officetage auf die wir uns gemeinsam geeinigt hatten. Diese waren dafür da, um die Bindung zu den Kollegen zu stärken, welches ich persönlich für sehr sinnvoll und amüsant hielt.
Karriere/Weiterbildung
An sich vorhanden, jedoch sitzen auf Managerseite Personen, die einfach Manager wurde, wegen Zielen die erreicht wurden. Kompetenzen ein Team zu führen sind in erster Linie nicht vorhanden und werden nach und nach angeeignet, anstatt diese vor der Beförderung zu Schulen etc.
Gehalt/Benefits
Bezahlung über dem Branchenschnitt, Provisionsmodell okay und Sozialleistungen vorhanden (BAV).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde damals gepriesen, Kunden besuche abzuschaffen, weshalb ich nur schwer ein Auto bekam um einen Kundenbesuch abzuhalten. Die Fahrzeuge des Managements sind davon wohl nicht betroffen.
Kollegenzusammenhalt
Wie zuvor erwähnt: Es waren Kollegen vorhanden die sich hervor hoben, ebenfalls Manager, diese waren jedoch nicht Bestandteil meines direkten Teams. Leider nur Teilweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung gesehen oder mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel Schein als Sein. "Page ist riesig. Wenn es hier nichts wird und wir die Abteilung schließen, bringen wir dich auf jeden Fall woanders unter!", waren die Worte meines ehemaligen Managers. Wie es kam, kann man sich denken. Normal war auch, dass man einen Manager vorgesetzt bekam, der jahrelang einen anderen Bereich geleitet hat und dann den Bereich und die Branche besser zu kennen scheint als man selbst. Argumente, warum diverse Vorgehensweisen nicht funktionierten, wurden überspielt mit Aussagen wie "Ja, das haben wir in *Branche* auch. Dann musst du das (...) so machen!", war dann normal. Man wurde leider nicht angehört und die Erfahrung die man mitgebracht hat, war absolut überflüssig.
Arbeitsbedingungen
Man bekam seinen Laptop und die HO Ausstattung die absolut ausreichend ist um seine Arbeit zu erledigen. Ein Stern Abzug für den fehlenden zweiten HO Bildschirm.
Kommunikation
Die Kommunikation kann ich leider nur mit einem Stern bewerten. Ich fand leider erst später heraus, dass zu Beginn meiner Laufbahn, vieles besser dargestellt wurde, als es tatsächlich ist. Hinzu kam dann noch, dass vom Manager delegierte Aufgaben durch Kollegen die sich auserwählt fühlten nachverfolgt wurden. Bei nicht zeitgemäßer Erfüllung (ungeachtet welcher Parameter oder Gründe), berichteten diese Kollegen dann direkt an den Manager, ohne vorherige Rückfrage ob ggf. geholfen werden kann, damit der Prozess sich beschleunigt oder gar die Aufgabe gelöst wird.
Gleichberechtigung
Keine Bevorzugung aufgrund von Geschlecht, Ethnie, Rasse, Religion oder sexueller Orientierung vorhanden gewesen. Warum dann nur 2 Sterne? Wenn man den Liebling eines Managers im Team hat und der eigene Manager (unser aller Chef in dem Fall), diesen und den anderen Manager absolut favorisiert, darf man leider nur soviel, wie auch der Liebling darf. Kritik an die Person galt als Kritik an den Manager und dafür gab es begrenzt Verständnis.
Kurzum: Mein Manager war glücklich eine persönliche Assistentin zu haben und jegliche Kritik war absolut unangebracht.
Interessante Aufgaben
Als Berater sind die Aufgaben schlichtweg immer dieselben. Hierfür kann Page nichts. Daher 5 Sterne.