Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt war bisher immer pünktlich.
Die Entwicklung ist dramatisch. Die Führung versteht das Business nicht, da sie nicht vom Fach kommen und führen sich auf, als hätten sie die Weisheit mit Löffeln gefressen, dabei sind sie absolut planlos.
Der Aufsichtsrat sollte endlich mal seiner Aufgabe gerecht werden und handeln.
Geht bergab
Die Fassade bröckelt gewaltig.
Ok
Es geht nicht um Qualifikation. Derjenige, der das Spiel mitspielt, kommt weiter. Diejenigen, die was drauf haben, müssen folgen und sich das Trauerspiel anschauen.
Es werden Splitterfirmen gegründet mit langfristig anderen Arbeitsverträgen mit schlechteren Konditionen, um die Altverträge loszuwerden.
Nicht vorhanden
Teils ok, Konkurrentendenken herrscht.
Es wird ein Gefühl der Angst verbreitet und gelebt. Widerworte führen dazu, dass man angeschrieben ist.
Alte Bausubstanz und Gebäude
Sehr schlechte Unternehmenskommunikation. Mitgestaltung absolut unerwünscht.
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld zuletzt so wahrgenommen haben.
Gerne stehen wir Ihnen persönlich für ein Gespräch zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen und Hinweise besser zu verstehen und mögliche Missverständnisse auszuräumen. Sie können sich jederzeit direkt an uns wenden.
Ansprechpartnerin:
Clara Schlachter
Tel 09341/86-1264
clara.schlachter@weinig.com
Die Zielbranche und die Kunden.
Den unsozialen und gering schätzenden Umgang mit Menschen/Mitarbeitern.
Kompletter Austausch der teils branchenfremden Führung.
Aktuell am Boden, da das Führungspersonal jegliche konstruktive Kritik direkt im Keim erstickt und nur den eigenen Stiefel durchziehen möchte. Man bekommt den Eindruck, das nur persönliche Bonuszahlungen für erreichte Ziele zählen und in Leinster Weise das Wohl der Kunden oder der Firma zählt. Wertschätzung fehlt komplett.
Noch (!) in Ordnung.
Wird immer weniger, da man vor lauter Angstmacherei aus der obersten Etage immer mehr Sorgen mit nach Hause nimmt.
Weiterbildung? Was ist das? Was zählt ist der EBIT. Ja der ist essentiell in einem Unternehmen, aber es wird missachtet, das gut ausgebildete und weiter-gebildete Mitarbeiter auch motivierte Mitarbeiter sind die mittelfristig für mehr Effizienz und ein besseres Ergebnis sorgen können.
In Ordnung, aber nicht im ganzen Unternehmen Leistungsabhängig. Kein Geld für Fortbildungen.
Trotz Produkten für eine nachhaltige Branche, steht Nachhaltigkeit bei Weinig hinten an. Gas und Öl statt Photovoltaik. Keine Nutzung von z.B. Förderprogrammen usw. für den nachhaltigen Umbau der Firma.
Teilweise noch vorhanden.
Respekt für Kollegen die auch kurz vor der Rente noch vollen Einsatz zeigen fehlt. Jeder der kann, geht früher.
Führungsebene agiert planloser als in einem Start-Up. Seit 5 Jahren stetig Veränderungen unter dem Deckmantel „Näher am Kunden“ ohne eine einzige Änderung konsequent zu Ende zu denken oder zu Ende zu führen. ….und gleichzeitig entfernt man sich immer mehr von den Kunden
Teils uralte Gebäude. Ein Familienunternehmer würde seine Firma nicht so verkommen lassen. IT Equipment grundsätzlich in Ordnung.
Es wird nur so getan als würde jeder einbezogen. Nachfragen und kritische Rückfragen werden abgebügelt.
In Deutschland wird gerne über Bürokratie geschimpft, aber was im Unternehmen an neuen (nicht zu Ende gedachten) zusätzlichen Programmen und an Dokumentation eingeführt wird, übertrifft alles was vom Staat kommt. Ob es am Ende der besseren Kontrolle dient oder einfach der sinnlosen Beschäftigung von Mitarbeitern, dem Kunden dient es jedenfalls nicht.
Männer und teils altgediente MA stehen im Fokus. Frauen werden häufig klein gehalten.
Solide Produkte für eine tolle Branche. Echte Innovationen fehlen jedoch. Entwicklung findet quasi nicht statt.
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen die genannten Punkte ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir Prozesse und Zusammenarbeit verbessern können.
Der Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, daher laden wir Sie ein, Ihre Anregungen auch direkt in persönlichen Gesprächen einzubringen. Gemeinsam wollen wir die Arbeitsatmosphäre und die Zukunft unseres Unternehmens positiv gestalten.
Ansprechpartnerin:
Clara Schlachter
Tel 09341/86-1264
clara.schlachter@weinig.com
Wenig
Siehe oben
Aufsichtsrat soll den Vorstand und zweite Ebene endlich rausschmeißen.
Hallo,
wir sind sehr bestürzt über Ihre Bewertung und können diese nicht nachvollziehen.
Bitte melden Sie sich bei uns, damit wir in den gemeinsamen Austausch gehen können. Vielen Dank.
Ansprechpartnerin:
Clara Schlachter
Tel 09341/86-1264
clara.schlachter@weinig.com
Seit mehreren Jahren werden nur noch schlechte Entscheidungenu getroffen, die in keinster Weise etwas bewirken. Kein Wunder wenn es immer schlechter läuft. Sehr sehr schwaches Management und Führung. Überraschend dass Eigentümer und Aufsichtsrat nichts unternehmen.
Für die Kehrtwende braucht es bessere Führung.
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie die aktuelle Entwicklung und Führung so negativ wahrnehmen. Ihre Einschätzung nehmen wir ernst, denn nur durch ehrlichen Austausch können wir uns weiterentwickeln. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne direkt auf uns zu – wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und freuen uns über konkrete Impulse.
Ansprechpartnerin:
Clara Schlachter
Tel 09341/86-1264
clara.schlachter@weinig.com
sonnige Fassade
s.o.
sofortiger Austausch des Mangements und deren Paladine
die HR Abteilung zeigt ihr wahres Gesicht
ganz schlecht, nach oben lecken nach unten treten
schlecht
Hallo,
danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben.
Besonders den Hinweis zur HR-Abteilung können wir so nicht nachvollziehen und würden das gern besser verstehen. Wir laden Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre Punkte im Detail zu besprechen und mögliche Missverständnisse auszuräumen.
Bitte melden Sie sich bei:
Clara Schlachter (HR)
clara.schlachter@weinig.com, Tel: 09341/86-1264
35 Std. Woche, perfekt
Wer als Außenstehender reinkommt, muss sich gegen die Stammbelegschaft behaupten.
Hallo,
vielen Dank für Ihre Empfehlung und die positive Bewertung! Wir freuen uns über Ihr Feedback und nehmen Ihren Hinweis zum Teamgeist ernst – ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Integration neuer Kolleginnen und Kollegen sind uns sehr wichtig.
Liebe Grüße
Ihr HR-Team TBB
Auf die Kunden hören die wissen genau wie sich der Markt entwickelt und was Sie brauchen. Weniger Berater und einfach mal auf Eigengewächse hören.
In der Abteilung in der ich arbeite sehr sehr gut.
Die meisten Vorgesetzten kennen weder die Produkte noch die Leute die wirklich am Unternehmen interessiert sind. Entscheidung werden meistens ohne Rückhalt der Mitarbeiter getroffen
Findet nur übereinader statt nicht miteinander
Massive Unterschiede WVSG zu AG Leistung interessiert nicht nur die Betriebszugehörigkeit.
Hallo,
vielen Dank für das Feedback.
Wir nehmen Ihre angegeben Kritikpunkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Entscheidungsprozesse und unsere Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Besonders die enge Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Kunden liegt uns sehr am Herzen.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv wahrnehmen, das ist sehr wichtig.
Gerne stehen wir für einen direkt Austausch zur Verfügung. Melden Sie sich gerne bei uns.
Viele Grüße
Ihr HR-Team aus Tauberbischofsheim
Bitte kontaktieren Sie:
Clara Schlachter
clara.schlachter@weinig.com
Tel: 09341/86-1264
Arbeitszeiten, Vergütung, Benefits
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Die interne Kommunikation basiert zu 90 % auf Sharepoint bzw. E-Mails, es fehlt an der persönlichen Kommunikation
Hallo,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Man hat viele Möglichkeiten und super Karriereaussichten
Hallo,
vielen Dank für die positive Bewertung!
So verdient kununu Geld.