Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtsonnige Fassade
Bushaltestelle
Nichts mehr.
Man merkt, dass in der Firma aktuell eine große Umstrukturierung herrscht ... generell ist die Firma dabei, sich moderner und zeitgerechter aufzustellen.
Auf dem Hof habe ich das Gefühl es ist ein gutes Miteinander. Man grüßt sich und wenn man als Praktikant mal den Weg nicht findet (der Standort in TBB ist mit knapp über 1.000 Mitarbeitern nicht gerade klein), dann wird einem weitergeholfen, wenn man sich durchfragt.
Gut finde ich, dass es keine Probleme mit den Parkplätzen gibt. Für ...
WEINIG ist für mich ein wunderbares Beispiel dafür, dass sich im Maschinenbau etwas tut und man umdenkt. Besonders im Marketing erleben wir hohen Gestaltungsspielraum, um kreative Ideen umzusetzen und die Marke aktiv weiterzuentwickeln. Bei uns herrscht eine offene Kommunikation und ich fühle mich mit meinem Team und darüber hinaus mehr als wohl.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist partnerschaftlich und die Führungsebene unterstützt eigenverantwortliches Arbeiten. Alle arbeiten gemeinsam auf ein großes Ziel hin und dieses Gefühl ist einfach nur genial.
Seit mehreren Jahren werden nur noch schlechte Entscheidungenu getroffen, die in keinster Weise etwas bewirken. Kein Wunder wenn es immer schlechter läuft. Sehr sehr schwaches Management und Führung. Überraschend dass Eigentümer und Aufsichtsrat nichts unternehmen.
Die Entwicklung ist dramatisch. Die Führung versteht das Business nicht, da sie nicht vom Fach kommen und führen sich auf, als hätten sie die Weisheit mit Löffeln gefressen, dabei sind sie absolut planlos.
Den unsozialen und gering schätzenden Umgang mit Menschen/Mitarbeitern.
Mittleres Management,
Väternwirtschaft, fehlende Produktneuerung, zu sehr nach innen denken ,
Zu viel Angst am Markt - auf zur ehemaligen Deutschen Maschinenbauerart mit Mut Herz und Verstand!
Vorstand bricht mit dem Tarifvertrag und verschiebt Sonderzahlungen, obwohl die Mitarbeiter der Firma bereits 100 Stunde
Die aktuelle Entwicklung im Unternehmen wirkt auf viele Mitarbeitende inzwischen ziemlich planlos. Entscheidungen mit weitreichenden Auswirkungen werden getroffen, bevor überhaupt klar ist, wie das Ganze in der Praxis sauber umgesetzt werden soll. Erst wird entschieden – die Konsequenzen landen dann zwangsläufig bei denen, die es operativ ausbaden müssen.
Dabei wird aus meiner Sicht deutlich unterschätzt, wie viel Wissen und Erfahrung in einzelnen Personen und eingespielten Teams steckt. Gerade in technisch komplexen Bereichen lässt sich dieses Know-how nicht einfach verschieben oder ...
Prüft die Stellen des mittleren Managements und dünnt das ganze aus und ersetzt Leute die nicht nach dem Spirit der Via Weinig agieren umgehend aus.
Nichtswisser und Sesselsitzer die nichts bewirken können und wollen können wir uns nicht mehr leisten- lasst junge,kreative ,HAUSEIGENE‘ Köpfe ran und verzichtet auf externe Wannbe‘s.
Sprecht mit den Leuten die am Kunden sind- nutzt diese Unternehmer im Unternehmen!
Den Vorstand und mehrere Ebenen darunter ausdünnen. "Das haben wir schon immer so gemacht", ist keine Rechtfertigung um die Inovation und den Fortschritt auszubremsen, weil man sich nicht weiterentwickeln will. Mitarbeiter in den
Abteilungen, welche transformiert werden, sollten von Anfang an aktiv mit einbezogen werden. Theoretisch funktioniertalles aber in der Praxis....
Bessere und wahrheitsgemäße Beratung in Sachen Betriebsrente.
Einhaltung der Vereinbarungen.
Bessere Kommunikation und Standard Floskeln wie "Haben wir immer schon so gemacht" abschaffen. Silos abbauen, mehr Zusammenarbeit.
Innovationen / neues Denken zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Weinig ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Außendienst , immer was Neues
Tolle Produkte, spannende Projekte
Toller Markt tolle Produkte
Durch das Desinteresse der VG, hat man viel Freiraum und kann sich entfalten. Kontrolle findet kaum statt. Mir ist nie langweilig, kommt natürlich auf den jeweiligen Arbeitsplatz an.
Definitiv abwechslungsreich, aber als Praktikant zwischendurch auch monotone und "muss halt gemacht werden Aufgaben"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Weinig ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird nur so getan als würde jeder einbezogen. Nachfragen und kritische Rückfragen werden abgebügelt.
In Deutschland wird gerne über Bürokratie geschimpft, aber was im Unternehmen an neuen (nicht zu Ende gedachten) zusätzlichen Programmen und an Dokumentation eingeführt wird, übertrifft alles was vom Staat kommt. Ob es am Ende der besseren Kontrolle dient oder einfach der sinnlosen Beschäftigung von Mitarbeitern, dem Kunden dient es jedenfalls nicht.
Im Rahmen der Transformation sehr schwach
Welche Kommunikation.
Fehlende Transparenz
Ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer nichts taugt auf seinem Posten den Befördert man weg, diejenigen welche kontinuierlich gute Leistungen abliefern bekommen keine Chancen da sie unverzichtbar auf ihrem Posten sind.
Es geht nicht um Qualifikation. Derjenige, der das Spiel mitspielt, kommt weiter. Diejenigen, die was drauf haben, müssen folgen und sich das Trauerspiel anschauen.
High Performer und Leistungswillige werden aufgrund des miserablen mittleren Management klein gehalten.
High Performer bleiben nicht lange im Unternehmen.
Weiterbildung? Was ist das? Was zählt ist der EBIT. Ja der ist essentiell in einem Unternehmen, aber es wird missachtet, das gut ausgebildete und weiter-gebildete Mitarbeiter auch motivierte Mitarbeiter sind die mittelfristig für mehr Effizienz und ein besseres Ergebnis sorgen können.
Welche Weiterbildung?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
