Ein Unternehmen am Scheideweg. Zwischen Anspruch und Realität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Know How Stärke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Irrweg der Vorstandsetage
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Entwicklung im Unternehmen wirkt auf viele Mitarbeitende inzwischen ziemlich planlos. Entscheidungen mit weitreichenden Auswirkungen werden getroffen, bevor überhaupt klar ist, wie das Ganze in der Praxis sauber umgesetzt werden soll. Erst wird entschieden – die Konsequenzen landen dann zwangsläufig bei denen, die es operativ ausbaden müssen.
Dabei wird aus meiner Sicht deutlich unterschätzt, wie viel Wissen und Erfahrung in einzelnen Personen und eingespielten Teams steckt. Gerade in technisch komplexen Bereichen lässt sich dieses Know-how nicht einfach verschieben oder kurzfristig neu aufbauen. Trotzdem entsteht genau dieser Eindruck.
Im Alltag wirkt vieles inzwischen weit entfernt von der Realität in den Teams. Mitarbeitende mit viel praktischer Erfahrung werden aus meiner Sicht zu selten in Entscheidungen einbezogen, während gleichzeitig Aufgaben und Verantwortung an Personen gehen, die die technischen Zusammenhänge nur teilweise überblicken. Das sorgt zunehmend für Frust, Unsicherheit und auch Kopfschütteln.
Besonders schade ist, dass selbst langjährige und sehr engagierte Mitarbeitende zunehmend das Vertrauen in die Richtung des Unternehmens verlieren. Viele können sich mit dem aktuellen Kurs kaum noch identifizieren. Und ehrlich gesagt: Wäre der Arbeitsmarkt aktuell entspannter, hätten sich vermutlich schon deutlich mehr gute Leute neu orientiert.
Für mich stellt sich auch die Frage, warum der Aufsichtsrat diese Entwicklung über so lange Zeit weitgehend unbeirrt laufen lässt. Von außen entsteht der Eindruck, dass die Risiken der aktuellen Transformation nicht ausreichend kritisch hinterfragt werden.
Wenn sich in den nächsten Wochen nichts grundlegend verändert, besteht aus meiner Sicht das Risiko, dass die aktuellen Entwicklungen nur schwer wieder in geordnete Bahnen gebracht werden können, ohne dass es spürbare Auswirkungen auf das Unternehmen hat.
Ein anonymes, ehrliches Stimmungsbild Richtung Vorstand würde aus meiner Sicht sehr deutlich ausfallen – auch wenn das vermutlich nicht überall gerne gehört wird.
Gleichzeitig darf man nicht vergessen: Die Produkte sind grundsätzlich sehr zukunftsfähig, gerade im Hinblick auf den Trend zu nachhaltigeren Materialien und effizienterer Nutzung von Ressourcen. Eigentlich wäre genau jetzt der richtige Zeitpunkt, die Strukturen so auszurichten, dass man für einen wieder anziehenden Markt gut aufgestellt ist.
Der Eindruck ist jedoch, dass diese Chance aktuell nicht konsequent genug genutzt wird – obwohl das technische und personelle Fundament eigentlich da ist.
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Inzwischen spricht sich auch bei Kunden und im Arbeitsmarkt rum was bei uns los ist…
Work-Life-Balance
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Auch in schweren Zeiten noch vorhanden
Kommunikation
Im Rahmen der Transformation sehr schwach
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, spannende Projekte