Michael 

Weinig 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte
Know How Stärke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Irrweg der Vorstandsetage

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle Entwicklung im Unternehmen wirkt auf viele Mitarbeitende inzwischen ziemlich planlos. Entscheidungen mit weitreichenden Auswirkungen werden getroffen, bevor überhaupt klar ist, wie das Ganze in der Praxis sauber umgesetzt werden soll. Erst wird entschieden – die Konsequenzen landen dann zwangsläufig bei denen, die es operativ ausbaden müssen.

Dabei wird aus meiner Sicht deutlich unterschätzt, wie viel Wissen und Erfahrung in einzelnen Personen und eingespielten Teams steckt. Gerade in technisch komplexen Bereichen lässt sich dieses Know-how nicht einfach verschieben oder kurzfristig neu aufbauen. Trotzdem entsteht genau dieser Eindruck.

Im Alltag wirkt vieles inzwischen weit entfernt von der Realität in den Teams. Mitarbeitende mit viel praktischer Erfahrung werden aus meiner Sicht zu selten in Entscheidungen einbezogen, während gleichzeitig Aufgaben und Verantwortung an Personen gehen, die die technischen Zusammenhänge nur teilweise überblicken. Das sorgt zunehmend für Frust, Unsicherheit und auch Kopfschütteln.

Besonders schade ist, dass selbst langjährige und sehr engagierte Mitarbeitende zunehmend das Vertrauen in die Richtung des Unternehmens verlieren. Viele können sich mit dem aktuellen Kurs kaum noch identifizieren. Und ehrlich gesagt: Wäre der Arbeitsmarkt aktuell entspannter, hätten sich vermutlich schon deutlich mehr gute Leute neu orientiert.

Für mich stellt sich auch die Frage, warum der Aufsichtsrat diese Entwicklung über so lange Zeit weitgehend unbeirrt laufen lässt. Von außen entsteht der Eindruck, dass die Risiken der aktuellen Transformation nicht ausreichend kritisch hinterfragt werden.

Wenn sich in den nächsten Wochen nichts grundlegend verändert, besteht aus meiner Sicht das Risiko, dass die aktuellen Entwicklungen nur schwer wieder in geordnete Bahnen gebracht werden können, ohne dass es spürbare Auswirkungen auf das Unternehmen hat.

Ein anonymes, ehrliches Stimmungsbild Richtung Vorstand würde aus meiner Sicht sehr deutlich ausfallen – auch wenn das vermutlich nicht überall gerne gehört wird.

Gleichzeitig darf man nicht vergessen: Die Produkte sind grundsätzlich sehr zukunftsfähig, gerade im Hinblick auf den Trend zu nachhaltigeren Materialien und effizienterer Nutzung von Ressourcen. Eigentlich wäre genau jetzt der richtige Zeitpunkt, die Strukturen so auszurichten, dass man für einen wieder anziehenden Markt gut aufgestellt ist.

Der Eindruck ist jedoch, dass diese Chance aktuell nicht konsequent genug genutzt wird – obwohl das technische und personelle Fundament eigentlich da ist.

Image

Inzwischen spricht sich auch bei Kunden und im Arbeitsmarkt rum was bei uns los ist…

Work-Life-Balance

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Auch in schweren Zeiten noch vorhanden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte, spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Management, welches fachfremd ist, sofort austauschen! Streicht nun sogar Sonderzahlungen komplett, obwohl die Mitarbeiter schon Stunden eingebracht haben!

Arbeitsatmosphäre

Nur noch schlechte Nachrichten, bedingte durch schlechte Entscheidungen des Vorstandes.
Der Vorstand sollte dringend ausgetauscht und entlassen werden, sonst steht die Firma vor dem Ruin.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

War das Basis-Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wahrheit kommunizieren, bessere Beratung.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und wahrheitsgemäße Beratung in Sachen Betriebsrente.
Einhaltung der Vereinbarungen.
Bessere Kommunikation und Standard Floskeln wie "Haben wir immer schon so gemacht" abschaffen. Silos abbauen, mehr Zusammenarbeit.
Innovationen / neues Denken zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut nach sich, ein paar Gruppierungen gibt es - Silo verhalten.

Image

Mittlerweile wird man schief angesehen wenn man im Lebenslauf MWAG stehen hat.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?

Gehalt/Benefits

Gehalt war sehr gut, jedoch Versprechungen wurden nicht gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut nach sich.

Arbeitsbedingungen

Vereinbarungen werden nicht eingehalten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären spannend gewesen, wenn nicht.....

Gut am Arbeitgeber finde ich

35 Stunden Woche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorstand bricht mit dem Tarifvertrag und verschiebt Sonderzahlungen, obwohl die Mitarbeiter der Firma bereits 100 Stunde

Verbesserungsvorschläge

Den Vorstand und mehrere Ebenen darunter ausdünnen. "Das haben wir schon immer so gemacht", ist keine Rechtfertigung um die Inovation und den Fortschritt auszubremsen, weil man sich nicht weiterentwickeln will. Mitarbeiter in den
Abteilungen, welche transformiert werden, sollten von Anfang an aktiv mit einbezogen werden. Theoretisch funktioniertalles aber in der Praxis....

Arbeitsatmosphäre

Von Jahr zu Jahr schlechter

Image

deutlich verbesserungsfähig

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

auf Antrag möglich

Gehalt/Benefits

gibt schlechtere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

unter den richtigen

Umgang mit älteren Kollegen

geschätzt wird hier keiner vom Management. Jeder ist ersetzbar, außer die leitende Ebene, welche die Firma immer weiter in den Ruin treiben

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ganz ok. Je höher desto schlimmer

Arbeitsbedingungen

Neue Fertigungshalle verspricht Besserung in diesem Bereich. Leider wurden viele Maschinen als Prototypen gekauft, so dass vieles noch nicht funktioniert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Schlechte bis keine Organisation . Effizienz wird immer geringer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte,Kollegen, Neuasrichtung des Konzerns

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Management,
Väternwirtschaft, fehlende Produktneuerung, zu sehr nach innen denken ,
Zu viel Angst am Markt - auf zur ehemaligen Deutschen Maschinenbauerart mit Mut Herz und Verstand!

Verbesserungsvorschläge

Prüft die Stellen des mittleren Managements und dünnt das ganze aus und ersetzt Leute die nicht nach dem Spirit der Via Weinig agieren umgehend aus.

Nichtswisser und Sesselsitzer die nichts bewirken können und wollen können wir uns nicht mehr leisten- lasst junge,kreative ,HAUSEIGENE‘ Köpfe ran und verzichtet auf externe Wannbe‘s.

Sprecht mit den Leuten die am Kunden sind- nutzt diese Unternehmer im Unternehmen!

Arbeitsatmosphäre

Mittleres Management unfähig und führt eher mit Angst und Druck

Image

Gut

Work-Life-Balance

30Tage Urlaub in Notfällen sehr kooperativ

Karriere/Weiterbildung

High Performer und Leistungswillige werden aufgrund des miserablen mittleren Management klein gehalten.
High Performer bleiben nicht lange im Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Gehalt gut Sozialleistungen keine vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine PV keine Nachhaltigkeit bei Energieversorgung

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich überwiegend selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Verträge werden überworfen und mit entweder oder Änderungskündigung erzwungen.

Beschäftigungsverhältnis aufgrund der betriebsvereinbarung wird umgangen

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management Katastrophe Vorstände wissen meist nicht das dieses nicht den Spirit des Unternehemen widerspiegelt.

Viele Stellen wurden werden zur Wegbeförderubg geschaffen.

Arbeitsbedingungen

Hardware/Software durchschnittlich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Überwiegend Männlich weiß

Interessante Aufgaben

Toller Markt tolle Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war bisher immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung ist dramatisch. Die Führung versteht das Business nicht, da sie nicht vom Fach kommen und führen sich auf, als hätten sie die Weisheit mit Löffeln gefressen, dabei sind sie absolut planlos.

Verbesserungsvorschläge

Der Aufsichtsrat sollte endlich mal seiner Aufgabe gerecht werden und handeln.

Arbeitsatmosphäre

Geht bergab

Image

Die Fassade bröckelt gewaltig.

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Es geht nicht um Qualifikation. Derjenige, der das Spiel mitspielt, kommt weiter. Diejenigen, die was drauf haben, müssen folgen und sich das Trauerspiel anschauen.

Gehalt/Benefits

Es werden Splitterfirmen gegründet mit langfristig anderen Arbeitsverträgen mit schlechteren Konditionen, um die Altverträge loszuwerden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Teils ok, Konkurrentendenken herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Es wird ein Gefühl der Angst verbreitet und gelebt. Widerworte führen dazu, dass man angeschrieben ist.

Arbeitsbedingungen

Alte Bausubstanz und Gebäude

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zielbranche und die Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den unsozialen und gering schätzenden Umgang mit Menschen/Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Austausch der teils branchenfremden Führung.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell am Boden, da das Führungspersonal jegliche konstruktive Kritik direkt im Keim erstickt und nur den eigenen Stiefel durchziehen möchte. Man bekommt den Eindruck, das nur persönliche Bonuszahlungen für erreichte Ziele zählen und in Leinster Weise das Wohl der Kunden oder der Firma zählt. Wertschätzung fehlt komplett.

Image

Noch (!) in Ordnung.

Work-Life-Balance

Wird immer weniger, da man vor lauter Angstmacherei aus der obersten Etage immer mehr Sorgen mit nach Hause nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Was ist das? Was zählt ist der EBIT. Ja der ist essentiell in einem Unternehmen, aber es wird missachtet, das gut ausgebildete und weiter-gebildete Mitarbeiter auch motivierte Mitarbeiter sind die mittelfristig für mehr Effizienz und ein besseres Ergebnis sorgen können.

Gehalt/Benefits

In Ordnung, aber nicht im ganzen Unternehmen Leistungsabhängig. Kein Geld für Fortbildungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz Produkten für eine nachhaltige Branche, steht Nachhaltigkeit bei Weinig hinten an. Gas und Öl statt Photovoltaik. Keine Nutzung von z.B. Förderprogrammen usw. für den nachhaltigen Umbau der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise noch vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt für Kollegen die auch kurz vor der Rente noch vollen Einsatz zeigen fehlt. Jeder der kann, geht früher.

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene agiert planloser als in einem Start-Up. Seit 5 Jahren stetig Veränderungen unter dem Deckmantel „Näher am Kunden“ ohne eine einzige Änderung konsequent zu Ende zu denken oder zu Ende zu führen. ….und gleichzeitig entfernt man sich immer mehr von den Kunden

Arbeitsbedingungen

Teils uralte Gebäude. Ein Familienunternehmer würde seine Firma nicht so verkommen lassen. IT Equipment grundsätzlich in Ordnung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer und teils altgediente MA stehen im Fokus. Frauen werden häufig klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Solide Produkte für eine tolle Branche. Echte Innovationen fehlen jedoch. Entwicklung findet quasi nicht statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sonnige Fassade

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

sofortiger Austausch des Mangements und deren Paladine

Umgang mit älteren Kollegen

die HR Abteilung zeigt ihr wahres Gesicht

Vorgesetztenverhalten

ganz schlecht, nach oben lecken nach unten treten

Kommunikation