Michael 

Weinig 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte
Know How Stärke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Irrweg der Vorstandsetage

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle Entwicklung im Unternehmen wirkt auf viele Mitarbeitende inzwischen ziemlich planlos. Entscheidungen mit weitreichenden Auswirkungen werden getroffen, bevor überhaupt klar ist, wie das Ganze in der Praxis sauber umgesetzt werden soll. Erst wird entschieden – die Konsequenzen landen dann zwangsläufig bei denen, die es operativ ausbaden müssen.

Dabei wird aus meiner Sicht deutlich unterschätzt, wie viel Wissen und Erfahrung in einzelnen Personen und eingespielten Teams steckt. Gerade in technisch komplexen Bereichen lässt sich dieses Know-how nicht einfach verschieben oder kurzfristig neu aufbauen. Trotzdem entsteht genau dieser Eindruck.

Im Alltag wirkt vieles inzwischen weit entfernt von der Realität in den Teams. Mitarbeitende mit viel praktischer Erfahrung werden aus meiner Sicht zu selten in Entscheidungen einbezogen, während gleichzeitig Aufgaben und Verantwortung an Personen gehen, die die technischen Zusammenhänge nur teilweise überblicken. Das sorgt zunehmend für Frust, Unsicherheit und auch Kopfschütteln.

Besonders schade ist, dass selbst langjährige und sehr engagierte Mitarbeitende zunehmend das Vertrauen in die Richtung des Unternehmens verlieren. Viele können sich mit dem aktuellen Kurs kaum noch identifizieren. Und ehrlich gesagt: Wäre der Arbeitsmarkt aktuell entspannter, hätten sich vermutlich schon deutlich mehr gute Leute neu orientiert.

Für mich stellt sich auch die Frage, warum der Aufsichtsrat diese Entwicklung über so lange Zeit weitgehend unbeirrt laufen lässt. Von außen entsteht der Eindruck, dass die Risiken der aktuellen Transformation nicht ausreichend kritisch hinterfragt werden.

Wenn sich in den nächsten Wochen nichts grundlegend verändert, besteht aus meiner Sicht das Risiko, dass die aktuellen Entwicklungen nur schwer wieder in geordnete Bahnen gebracht werden können, ohne dass es spürbare Auswirkungen auf das Unternehmen hat.

Ein anonymes, ehrliches Stimmungsbild Richtung Vorstand würde aus meiner Sicht sehr deutlich ausfallen – auch wenn das vermutlich nicht überall gerne gehört wird.

Gleichzeitig darf man nicht vergessen: Die Produkte sind grundsätzlich sehr zukunftsfähig, gerade im Hinblick auf den Trend zu nachhaltigeren Materialien und effizienterer Nutzung von Ressourcen. Eigentlich wäre genau jetzt der richtige Zeitpunkt, die Strukturen so auszurichten, dass man für einen wieder anziehenden Markt gut aufgestellt ist.

Der Eindruck ist jedoch, dass diese Chance aktuell nicht konsequent genug genutzt wird – obwohl das technische und personelle Fundament eigentlich da ist.

Image

Inzwischen spricht sich auch bei Kunden und im Arbeitsmarkt rum was bei uns los ist…

Work-Life-Balance

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Auch in schweren Zeiten noch vorhanden

Kommunikation

Im Rahmen der Transformation sehr schwach

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

War das Basis-Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wahrheit kommunizieren, bessere Beratung.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und wahrheitsgemäße Beratung in Sachen Betriebsrente.
Einhaltung der Vereinbarungen.
Bessere Kommunikation und Standard Floskeln wie "Haben wir immer schon so gemacht" abschaffen. Silos abbauen, mehr Zusammenarbeit.
Innovationen / neues Denken zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut nach sich, ein paar Gruppierungen gibt es - Silo verhalten.

Image

Mittlerweile wird man schief angesehen wenn man im Lebenslauf MWAG stehen hat.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?

Gehalt/Benefits

Gehalt war sehr gut, jedoch Versprechungen wurden nicht gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut nach sich.

Arbeitsbedingungen

Vereinbarungen werden nicht eingehalten.

Kommunikation

Welche Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

35 Stunden Woche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorstand bricht mit dem Tarifvertrag und verschiebt Sonderzahlungen, obwohl die Mitarbeiter der Firma bereits 100 Stunde

Verbesserungsvorschläge

Den Vorstand und mehrere Ebenen darunter ausdünnen. "Das haben wir schon immer so gemacht", ist keine Rechtfertigung um die Inovation und den Fortschritt auszubremsen, weil man sich nicht weiterentwickeln will. Mitarbeiter in den
Abteilungen, welche transformiert werden, sollten von Anfang an aktiv mit einbezogen werden. Theoretisch funktioniertalles aber in der Praxis....

Arbeitsatmosphäre

Von Jahr zu Jahr schlechter

Image

deutlich verbesserungsfähig

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

auf Antrag möglich

Gehalt/Benefits

gibt schlechtere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

unter den richtigen

Umgang mit älteren Kollegen

geschätzt wird hier keiner vom Management. Jeder ist ersetzbar, außer die leitende Ebene, welche die Firma immer weiter in den Ruin treiben

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ganz ok. Je höher desto schlimmer

Arbeitsbedingungen

Neue Fertigungshalle verspricht Besserung in diesem Bereich. Leider wurden viele Maschinen als Prototypen gekauft, so dass vieles noch nicht funktioniert.

Kommunikation

Fehlende Transparenz

Gleichberechtigung

durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte,Kollegen, Neuasrichtung des Konzerns

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Management,
Väternwirtschaft, fehlende Produktneuerung, zu sehr nach innen denken ,
Zu viel Angst am Markt - auf zur ehemaligen Deutschen Maschinenbauerart mit Mut Herz und Verstand!

Verbesserungsvorschläge

Prüft die Stellen des mittleren Managements und dünnt das ganze aus und ersetzt Leute die nicht nach dem Spirit der Via Weinig agieren umgehend aus.

Nichtswisser und Sesselsitzer die nichts bewirken können und wollen können wir uns nicht mehr leisten- lasst junge,kreative ,HAUSEIGENE‘ Köpfe ran und verzichtet auf externe Wannbe‘s.

Sprecht mit den Leuten die am Kunden sind- nutzt diese Unternehmer im Unternehmen!

Arbeitsatmosphäre

Mittleres Management unfähig und führt eher mit Angst und Druck

Image

Gut

Work-Life-Balance

30Tage Urlaub in Notfällen sehr kooperativ

Karriere/Weiterbildung

High Performer und Leistungswillige werden aufgrund des miserablen mittleren Management klein gehalten.
High Performer bleiben nicht lange im Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Gehalt gut Sozialleistungen keine vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine PV keine Nachhaltigkeit bei Energieversorgung

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich überwiegend selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Verträge werden überworfen und mit entweder oder Änderungskündigung erzwungen.

Beschäftigungsverhältnis aufgrund der betriebsvereinbarung wird umgangen

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management Katastrophe Vorstände wissen meist nicht das dieses nicht den Spirit des Unternehemen widerspiegelt.

Viele Stellen wurden werden zur Wegbeförderubg geschaffen.

Arbeitsbedingungen

Hardware/Software durchschnittlich

Kommunikation

Leider kaum vorhanden - ohne Flurfunk und ,Quellen‘ anzapfen bekommt man nix mit.

Gleichberechtigung

Überwiegend Männlich weiß

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zielbranche und die Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den unsozialen und gering schätzenden Umgang mit Menschen/Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Austausch der teils branchenfremden Führung.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell am Boden, da das Führungspersonal jegliche konstruktive Kritik direkt im Keim erstickt und nur den eigenen Stiefel durchziehen möchte. Man bekommt den Eindruck, das nur persönliche Bonuszahlungen für erreichte Ziele zählen und in Leinster Weise das Wohl der Kunden oder der Firma zählt. Wertschätzung fehlt komplett.

Image

Noch (!) in Ordnung.

Work-Life-Balance

Wird immer weniger, da man vor lauter Angstmacherei aus der obersten Etage immer mehr Sorgen mit nach Hause nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Was ist das? Was zählt ist der EBIT. Ja der ist essentiell in einem Unternehmen, aber es wird missachtet, das gut ausgebildete und weiter-gebildete Mitarbeiter auch motivierte Mitarbeiter sind die mittelfristig für mehr Effizienz und ein besseres Ergebnis sorgen können.

Gehalt/Benefits

In Ordnung, aber nicht im ganzen Unternehmen Leistungsabhängig. Kein Geld für Fortbildungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz Produkten für eine nachhaltige Branche, steht Nachhaltigkeit bei Weinig hinten an. Gas und Öl statt Photovoltaik. Keine Nutzung von z.B. Förderprogrammen usw. für den nachhaltigen Umbau der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise noch vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt für Kollegen die auch kurz vor der Rente noch vollen Einsatz zeigen fehlt. Jeder der kann, geht früher.

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene agiert planloser als in einem Start-Up. Seit 5 Jahren stetig Veränderungen unter dem Deckmantel „Näher am Kunden“ ohne eine einzige Änderung konsequent zu Ende zu denken oder zu Ende zu führen. ….und gleichzeitig entfernt man sich immer mehr von den Kunden

Arbeitsbedingungen

Teils uralte Gebäude. Ein Familienunternehmer würde seine Firma nicht so verkommen lassen. IT Equipment grundsätzlich in Ordnung.

Kommunikation

Es wird nur so getan als würde jeder einbezogen. Nachfragen und kritische Rückfragen werden abgebügelt.
In Deutschland wird gerne über Bürokratie geschimpft, aber was im Unternehmen an neuen (nicht zu Ende gedachten) zusätzlichen Programmen und an Dokumentation eingeführt wird, übertrifft alles was vom Staat kommt. Ob es am Ende der besseren Kontrolle dient oder einfach der sinnlosen Beschäftigung von Mitarbeitern, dem Kunden dient es jedenfalls nicht.

Gleichberechtigung

Männer und teils altgediente MA stehen im Fokus. Frauen werden häufig klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Freiraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

AUFWACHEN, Fokus auf den Markt und aufs Produkt. Entwicklung von Neuerung vorran treiben, keine Nebelkerzen. Die Produktivität der Maschinen muss sich von den Vorgängergeneration mehr absetzten!

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung top, im Betrieb sind gefühlt die meisten unzufrieden.

Image

Wenn man sich die Kunden anhört ist der Tenor klar. War früher besser.

Work-Life-Balance

Bei uns 40h Woche, 2 Tage mobiles Arbeiten. Viele im Betrieb 35 h. Ist denke ich in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Findet viel zu wenig statt.

Gehalt/Benefits

Wer in der AG arbeitet wird nach Tarif bezahlt. Wer in der Vertriebsgesellschaft arbeitet nicht, über die Bezahlung dort kann ich keine Aussage treffen. Wir sind in unserer Abeilung fair eingruppiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine großen Bemühungen erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Mir wurde immer geholfen und ich helfe jedem. Wenn alles in der Firma so gut laufen würde, hätte der Betrieb keine Sorgen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist extrem überaltert, ein guter Umgang ergibt sich sozusagen von selbst.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil komplettes Desinteresse an den Fakten, Probleme werden nur weggeschoben. Es fehlt an Entscheidungen. Alles wird ausgesessen. Es gibt aber auch ein paar gute und engagierte Führungskräfte, diese werden aber oft ausgebremst.

Arbeitsbedingungen

Man muss um Arbeitsmittel betteln. Manche Kollegen kaufen sich Bürostühle selbst. Höhenverstellbare Tische gibt es nicht oder wurden selbst beschafft. IT zum Teil veraltet.

Kommunikation

Wahrscheinlich die größte Schwäche der Firma, zum Teil katastrophale Zustände die bis zum Kunden getragen werden. Totales Abteilungs und Kostenstellen denken.

Gleichberechtigung

Frauenanteil gering bis nicht vorhanden. Es gibt meines Wissens nach keine weiblichen Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass in der Firma aktuell eine große Umstrukturierung herrscht ... generell ist die Firma dabei, sich moderner und zeitgerechter aufzustellen.
Auf dem Hof habe ich das Gefühl es ist ein gutes Miteinander. Man grüßt sich und wenn man als Praktikant mal den Weg nicht findet (der Standort in TBB ist mit knapp über 1.000 Mitarbeitern nicht gerade klein), dann wird einem weitergeholfen, wenn man sich durchfragt.

Gut finde ich, dass es keine Probleme mit den Parkplätzen gibt. Für jeden Mitarbeiter ist genug Platz.

Auf dem Firmengelände hat man überall eine starke WLAN-Verbindung.

Mit der Eintragung für den Urlaub gab es bisher auch noch nie Probleme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was schlechtes ist mir in meiner Zeit noch nicht aufgefallen.
Die Firma ist wie oben beschrieben nicht die modernste, aber das muss sie auch nicht sein. Es wird aktuell einiges unternommen, dass wir moderner aufgestellt sind.

Verbesserungsvorschläge

Für neue Mitarbeiter könnte etwas in Richtung "Kennenlernen" gestartet werden. Oder dass man eine Übersicht bekommt, wer in welcher Abteilung arbeitet und wer für was zuständig ist ... zumindest ganz grob. So hätte man zumindest eine kleine Übersicht und man wüsste an wen man sich melden kann.

Arbeitsatmosphäre

Über die Arbeitsatmosphäre kann ich mich nicht beschweren. Man kommt gerne frühs auf die Arbeit

Image

Das Image der Firma ist dabei sich stetig zu verbessern. Auch wenn man oft von den "älteren" Mitarbeitern raushört, dass der Weinig schonmal bessere Zeiten hatte.

Vorgesetztenverhalten

Unser Chef nimmt sich Zeit für uns und läuft fast jeden Morgen durch die Büros uns sagt uns Guten Morgen.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte die Möglichkeiten, frei über die Gestaltung der Arbeitszeiten zu entscheiden, sowie ein Tag die Woche Home-Office in Anspruch zu nehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist bei uns in der Abteilung top. Bei Fragen wird einem geholfen und man bekommt Unterstützung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander in und zwischen den Abteilungen von "Fußvolk" zu "Fußvolk" funktioniert immer noch sehr gut und macht meistens Spaß. Es gibt genügend Parkplätze, eine Kantine und Gratis Wasser und das Gehalt kommt pünktlich auf's Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wird von oben herunter hierarchisch geführt. Stellen werden nicht mehr besetzt sondern der Job wird von einer Person mitgemacht. Viele unqualifizierte Quereinsteiger. Zweiklassengesellschaft durch zwei Unternehmen schafft Unruhe und Unzufriedenheit. Vernünftige Arbeitsmittel, damit man seinen Job erledigen kann, stehen nicht oder erst nach zähen Verhandlungen zur Verfügung. On- und Offboarding sind unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Es gab Zeiten, da waren die Mitarbeitenden stolz sich Weinigianer zu nennen. Das ist leider vorbei. Ein faires, kollegiales und wertschätzendes Miteinander von oben nach unten gelebt und eine flache Hierarchie können dazu beitragen, diese "alten Zeiten" wiederzubeleben und den alten Spirit zu wecken. Dazu gehört aber auch eine offene und transparente Kommunikation, die nicht geballt und "verpflichtend" alle 1-2 Jahre stattfindet sondern permanent und für alle verständlich.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an. Von "unterirdisch" bis "ganz nett"

Image

Das Image nach draußen ist (noch) gut. Von innen sieht es anders aus.

Work-Life-Balance

Eigentlich gut. Geregelte Arbeitszeit und Tarif-Urlaub. Es gibt aber auch Personen, die mit der Firma "verheiratet" sind und bis in die Puppen arbeiten. Liegt also mehr oder weniger an der Person selbst.

Karriere/Weiterbildung

Man setzt vorwiegend auf Externe, bevor man interne Mitarbeiter qualifiziert, fördert und befördert.

Gehalt/Benefits

Je nachdem in welcher Gesellschaft man ist. Die AG ist Tarif gebunden. In der WVSG (Vertriebs- und Servicegesellschaft) muss man gut verhandeln und muss aufpassen, dass man nicht über den Tisch gezogen wird. Es gibt eine Kantine mit subventioniertem Essen und überall gibt es Wasserspender.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fehlt das Verständnis dafür. Man macht das, was der Gesetzgeber fordert. Keine Mülltrennung in den Büros. Dachflächen werden nicht für Solar genutzt. Die Solarpanels auf den Dächern gehören nicht der Firma. Alte Heizung. Schlechte bis keine Isolierung.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auch hier auf die Abteilung an. Meist aber ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Noch ok.

Vorgesetztenverhalten

Man spürt, dass viele Chefs Angst oder zumindest "großen Respekt" haben. Teilweise veralteter Führungsstil, der wenig motivierend ist und dazu führt, dass man "Dienst nach Vorschrift" macht.

Arbeitsbedingungen

Du musst um deine Arbeitsmittel bitten und betteln, damit du deinen Job erledigen kannst. Egal ob Hard- oder Software, Möbel oder Sonstiges. Viele Arbeitsmittel sind veraltet und ein vernünftiges Arbeiten ist nicht immer gewährleistet.

Kommunikation

Findet eigentlich nicht statt, es sei denn, du brauchst Infos, damit du arbeiten kannst. Dann bekommst du sie tröpfchenweise.

Gleichberechtigung

Männerbetrieb, der in erster Linie Männern Karrierechancen bietet. Frauen sucht man in der Führungsriege vergeblich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fassade

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur und Führungsteam

Verbesserungsvorschläge

Hirn einschlalten

Arbeitsatmosphäre

dank älterer Mitarbeiter

Image

sinkt stark

Vorgesetztenverhalten

katastrophal

Arbeitsbedingungen

altbacken

Gehalt/Benefits

zweierlei Maß wegen 2 Firmenstruktur

Gleichberechtigung

ekelhaft gegenüber Frauen

Interessante Aufgaben