Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Miclog die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeitenden nichts zutrauen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Devise des Chefs: Schreien, schreien, schreien…. und dann davon ausgehen, dass alle nach seiner Pfeife tanzen.
Wenn man sich hier nicht miteinander verbündet, steht man gänzlich allein da. Zu meiner Zeit war der Zusammenhalt bis aus wenige Ausnahmen sehr gut.
Nicht vorhanden. Arbeitszeiten werden erst einen Tag vorher oder taggleich mitgeteilt. Man wird in seiner freien Zeit angerufen und es wird erwartet, dass man kommt.
Absolute Katastrophe. Der Chef hat da eigentlich was gutes am Laufen. Was er nicht versteht meiner Meinung nach: Die Beschäftigen sind das wichtigste Gut einer jeden Firma. Zu meiner Zeit war die Fluktuation extrem hoch. Zum Teil waren einige nur wenige Wochen oder gar Tage da, bis die meisten von Ihnen freiwillig gegangen sind. Es wird geschrien, es wird kontrolliert und systematisch gemoppt. In seinen Augen sind aber immer die andren Schuld. Der Chef macht Versprechungen, von denen er später nichts mehr wissen will.
Vielfältige Aufgaben, langweilig wird einem nicht.
Die schlechteste, die ich jemals erlebt habe, sobald der Chef im Raum war. Hier geht es nur um Kontrolle und Machtspiele von oben herab.