Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Miclog die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeitenden nichts zutrauen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt ein Handy gestellt, was immer an sein musste, auch an freien Tagen. War man nicht erreichbar, wurde man auf dem Privatenhandy drangsaliert..
War anfangs gut, wurde immer schlimmer!
Gibt es dort nicht, Private Termine zu vereinbaren fast nicht möglich. Keine geregelten Arbeitszeiten.
Schrecklich in diesen wenigen Monaten in denen ich dort war, habe ich nie ein schrecklicheres Verhalten von Vorgesetzten erlebt,
Pakete ausfahren, Paletten und ständig etwas nebenbei erledigen müssen.
Es wurde einem ständig in den Rückengefallen, vor allem sobald sich die Kollegen bei dem Chef hervorheben können! Der Chef ist sehr cholerisch, es werden ständig irgendwelche leeren versprechen gemacht, von dem er später nichts weiß… Dieser brüllte auch sehr gerne seine Mitarbeiter an, hier wäre ein anti Aggressionstraining sinnvoll. Sein Vertreter ist das direkte Ohr zu ihm, obwohl das auch mal ein anständiger Kollege war! Das einzige mit dem diese Firma glänzt ist ihr Image nach außen zu den Kunden. Arbeitszeit wird vom Chef definierte ebenso was meine Pause war und nicht…