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Downhole-Tools 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MICON Downhole-Tools die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MICON Downhole-Tools
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MICON Downhole-Tools
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist sehr offen und kollegial

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mehr Urlaubstage (aktuell 28) wären gut. Außerdem wäre ein Zeitenkonto auch für das Büropersonal überfällig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Geschäftsführung nimmt Probleme, auch privater Natur, stets Ernst und agiert sehr human

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4,0
KommunikationFührungskraft

Meetings finden abteilungsübergreifend regelmäßig statt. Mehr Transparenz in manchen Bereichen wäre wünschenswert

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abhängig von der momentanen Auftragslage. Interessante Projekte sind aber möglich

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es wird viel untereinander gescherzt und niemand nimmt sich selbst zu wichtig. Wie in jedem Unternehmen gibt es mal Meinungsverschiedenheiten - danach wird sich jedoch Ausgesprochen und niemand ist nachtragend.

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