Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bewältigung von Aufgaben und Projekten kann man frei gestalten. Einem wird von den Kollegen stets geholfen und die eigenen Aufgaben werden wenig überwacht.
Die Gebäude der MDT sind modern und Arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Es werden Wasserflaschen gestellt und es stehen einem moderne Küchen zur Verfügung.
Wenn ein Büroarbeiter einen Hund hat, darf er diesen nach Absprache mit zur Arbeit nehmen.
Es gibt grundsätzlich nur Verträge mit 29 Urlaubstagen. Jede moderne andere Firma bietet mit 30 Urlaubstagen nunmal mehr.
Warum MICON sich in diesem Punkt angreifbar macht und die Entscheidung von potentiellen Mitarbeitern unterstützt, dadurch die konkurrierende Firma zu wählen, bleibt vielen ein Rätsel.
Die MICON Downhole Tools ist nur ein Teil der MICON Gruppe, welche noch aus der MICON KG (Lohnfertigung) und der MICON Drilling (Sales & Engineering) besteht. Jeder einzelne Part verfügt über sehr viel Know-how.
Dieses Know-how kann die Firma gebündelt viel weiter bringen, als dass es der bisher gewählte Weg zulässt. Viele Kollegen wünschen sich einen besseren Zusammenhalt zwischen den Firmenteilen und viele sind auch der Meinung, dass es ohne eine Zusammenführung der Unternehmen zukünftig auf den Markt für MICON schwer sein könnte. Die MDT muss in der Zerspanung dringend investieren um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es wird viel untereinander gescherzt und niemand nimmt sich selbst zu wichtig. Wie in jedem Unternehmen gibt es mal Meinungsverschiedenheiten - danach wird sich jedoch Ausgesprochen und niemand ist nachtragend.
Das Image der Firma aus Sicht der Mitarbeiter ist neutral. Viele Kollegen wünschen sich Veränderungen und zukunftsorientierteres Verhalten - anderseits hat die MDT auch einige Mitarbeiter die dennoch seit Jahrzehnten dort arbeiten.
Sowohl Produktionsarbeiter wie auch Büroarbeiter arbeiten nach dem Gleitzeitmodell 06:00 Uhr - 09:00 Uhr Arbeitsbeginn. Individuelle Abweichungen können vereinbart werden. Sollte mal ein wichtiger Termin in die Kernarbeitzeit fallen, ist das in aller Regel kein Problem.
Schulungen und Weiterbildungen können individuell erteilt werden und werden von der Firma unterstützt.
Wie in jedem tarifungebundenen Unternehmen, verhandelt jeder sein Gehalt selbst. Die Spanne lag häufig innerhalb Abteilungen ziemlich weit auseinander.
Wenn man gut Verhandelt, kann man ok verdienen. In vielen Unternehmen gibt es für die gleiche Arbeit jedoch mehr Geld. Dafür hat man hier andere Vorteile. Der Europäische Qualifikationsrahmen wird leider nicht gelebt. Meister und Techniker verdienen grundsätzlich weniger als Bachelor.
Die Kollegen halten in aller Regel gut zusammen. Hier und da gibt es Streitigkeiten oder kleinere Lästereien, was aber nicht zu vermeiden ist. Der Zusammenhalt zwischen den Produktionsmitarbeitern und den Büroarbeitern könnte besser sein. Produktionsarbeiter und Büroarbeiter werden unterschiedlich behandelt, was zur Gruppenbildung führen kann. Die Produktionsarbeiter bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Büroarbeiter nicht. Büroarbeiter müssen ihre Arbeitszeit nicht stempeln, was zu mistrauen untereinander führen kann.
Ältere Kollegen haben wenn eher Vorteile gegenüber jüngeren Kollegen, da ihr Wissen immens wichtig ist und das natürlich jedem bewusst ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Bei Problemen oder anderen Angelegenheiten kann man jederzeit zusammen darüber sprechen. Man fühlt sich involviert und niemals ausgegrenzt. Die Kommunikation über die Aufgaben könnte optimaler verlaufen.
Aus Büroarbeitsplatz-Sicht hat diese Kategorie 5 Sterne verdient. Die Büros wurden kürzlich erst mit modernen Klimaanlagen ausgestattet und verfügen über Außenjalousien. Die sanitären Anlagen sind sauber und modern.
In der Produktion wird leider an veralteten Systemen gearbeitet. Die Maschinen sind teils >20 Jahre alt, was zu ständigen Fehlern in der Elektronik führt. Das führt dazu, dass Termine verschoben werden müssen und die Moral der Mitarbeiter auf lange Sicht darunter leidet. Leider hat man in der Zerspanung den Umstieg auf neue moderne Maschinen verpasst, was zu einen enormen Investitionsstau führt / führen wird.
Die Hierarchien sind flach gehalten. Wenn ein Mitarbeiter etwas zu besprechen hat, kann er das mit seinem Vorgesetzten oder auch direkt mit dem Geschäftsführer tun.
Die Aufgabenverteilung läuft teils unklar ab, sodass keine Verantwortlichkeiten vergeben werden. Da könnten klarere Anweisung Abhilfe leisten.
Als männliche Person hatte ich nicht das Gefühl, dass die weiblichen Kolleginnen anders behandelt oder benachteiligt wurden. In fast allen Positionen sind auch Frauen vertreten.
Die Aufgaben sind Interessant und Abwechslungsreich. Die Bearbeitung von Projekten gleichen selten den Vorgängerprojekten. Einem werden viele Freiheiten bei der Bearbeitung von Projekten gelassen und man kann sein eigenes System aufbauen.
Die Arbeitsvorbereitung ist komplett überfordert und es wird sich auftragsmäßig nur auf einen Kunden konzentriert. Wenn dieser Kunde mal weniger Aufträge rausgeben sollte dann hat Micon fast nichts mehr zu tun. Die Maschinen sind schon ziemlich alt und in einem schlechten Zustand, da es keine Wartung gibt und immer nur das absolut nötigste Repariert wird.