Schlechtes Betriebsklima, negative Stimmung, Wohlbefinden der Mitarbeitenden rückt in den Hintergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich habe wirklich lange überlegt ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können nicht eigenverantwortlich handeln, Unternehmerin muss Kleinigkeiten kontrollieren. Die interne Kommunikation fehlt ganz. Umgangston ist oft unfreundlich. Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Freundliche Worte der Anerkennung gegenüber der Mitarbeitenden sorgt für Motivation. Kommunikation auf Augenhöhe wäre angebracht. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollten über anstehende Projekte, Neuerungen und Unternehmensziele auf dem Laufenden gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Kontrolle seitens der Vorgesetzten, Fehlende Wertschätzung
Image
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tauschen sich über schlechtes Betriebsklima aus, Darstellung nach außen ist nicht die Realität.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell veraltet, unflexibel. Feste Zeiten müssen eingehalten werden. Überstunden werden nicht gutgeschrieben. Urlaubstage müssen für Arzttermine genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der beruflichen Weiterbildung - es wurde nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltsstruktur gibt es nicht.
An Altersvorsorge ist nicht zu denken,
Benefits sowie Sonderzahlungen werden beliebig nach "Nase" gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Thema wird sich befasst.
Kollegenzusammenhalt
Es wird nicht gern gesehen, wenn sich Kollegen gut verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Treue zum Unternehmen wird nicht belohnt, keine Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage ist für Kritik taub. Unter den Mitarbeitenden regiert die Angst, in einem Konflikt die eigene Meinung zu sagen. Probleme werden hinuntergeschluckt. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, der vorherrschende Ton kann lauter werden.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung - unzeitgemäß, arbeiten mit nur einem Bildschirm, man muss um jedes Arbeitsmittel betteln ...
Bürobesetzung teilweise überbelegt, nach Laune der Chefetage werden spontan Umsetzungen vorgenommen.
Kommunikation
Kommunikation auf Team- und Unternehmensebene funktioniert nicht wirklich, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich oft nicht ausreichend informiert. Meetings werden zu Zeitfressern, sind oft sinnlos.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz ohne Sachgrund, ob Gehalt oder Sonderzahlungen
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind vorgegeben, Vorschläge fruchten nicht bzw. nur selten