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spezieller 
Photoresistsyste
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei micro resist technology Gesellschaft für chemische Materialien spezieller Photoresistsyste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
micro resist technology Gesellschaft für chemische Materialien spezieller Photoresistsyste
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
micro resist technology Gesellschaft für chemische Materialien spezieller Photoresistsyste
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Seine Pflicht erfüllen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck und Kontrolle seitens der Vorgesetzten, Fehlende Wertschätzung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Team- und Unternehmensebene funktioniert nicht wirklich, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich oft nicht ausreichend informiert. Meetings werden zu Zeitfressern, sind oft sinnlos.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht gern gesehen, wenn sich Kollegen gut verstehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeitmodell veraltet, unflexibel. Feste Zeiten müssen eingehalten werden. Überstunden werden nicht gutgeschrieben. Urlaubstage müssen für Arzttermine genommen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefetage ist für Kritik taub. Unter den Mitarbeitenden regiert die Angst, in einem Konflikt die eigene Meinung zu sagen. Probleme werden hinuntergeschluckt. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, der vorherrschende Ton kann lauter werden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabengebiete sind vorgegeben, Vorschläge fruchten nicht bzw. nur selten

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