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resist 

technology 

Gesellschaft 

für 

chemische 

Materialien 

spezieller 

Photoresistsyste

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können nicht eigenverantwortlich handeln, Unternehmerin muss Kleinigkeiten kontrollieren. Die interne Kommunikation fehlt ganz. Umgangston ist oft unfreundlich. Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Worte der Anerkennung gegenüber der Mitarbeitenden sorgt für Motivation. Kommunikation auf Augenhöhe wäre angebracht. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollten über anstehende Projekte, Neuerungen und Unternehmensziele auf dem Laufenden gehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Kontrolle seitens der Vorgesetzten, Fehlende Wertschätzung

Image

Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tauschen sich über schlechtes Betriebsklima aus, Darstellung nach außen ist nicht die Realität.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodell veraltet, unflexibel. Feste Zeiten müssen eingehalten werden. Überstunden werden nicht gutgeschrieben. Urlaubstage müssen für Arzttermine genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Förderung der beruflichen Weiterbildung - es wurde nichts angeboten

Gehalt/Benefits

Eine Gehaltsstruktur gibt es nicht.
An Altersvorsorge ist nicht zu denken,
Benefits sowie Sonderzahlungen werden beliebig nach "Nase" gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem Thema wird sich befasst.

Kollegenzusammenhalt

Es wird nicht gern gesehen, wenn sich Kollegen gut verstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Treue zum Unternehmen wird nicht belohnt, keine Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefetage ist für Kritik taub. Unter den Mitarbeitenden regiert die Angst, in einem Konflikt die eigene Meinung zu sagen. Probleme werden hinuntergeschluckt. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, der vorherrschende Ton kann lauter werden.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung - unzeitgemäß, arbeiten mit nur einem Bildschirm, man muss um jedes Arbeitsmittel betteln ...
Bürobesetzung teilweise überbelegt, nach Laune der Chefetage werden spontan Umsetzungen vorgenommen.

Kommunikation

Kommunikation auf Team- und Unternehmensebene funktioniert nicht wirklich, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich oft nicht ausreichend informiert. Meetings werden zu Zeitfressern, sind oft sinnlos.

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz ohne Sachgrund, ob Gehalt oder Sonderzahlungen

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind vorgegeben, Vorschläge fruchten nicht bzw. nur selten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden ausschließlich von der Unternehmensinhaberin getroffen, Teamentscheidungen vorgegaukelt, Geschäftsführende dürfen keine eigene Meinung haben und fügen sich, so gibt es keine Spielräume für moderne Unternehmensführung und Teambuilding...

Verbesserungsvorschläge

Micromanagement abschaffen, Hierarchien abschaffen, den Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten zum eigenverantwortlichen Arbeiten geben, ehrliche Kommunikation schaffen, Betriebsvereinbarungen festlegen, Versprechen einhalten, flexible Arbeitszeitmodelle schaffen, Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen, langjährige, ältere Mitarbeiter wertschätzend behandeln....

Arbeitsatmosphäre

geprägt von Überwachung und Fehlersuche bei den Mitarbeitenden

Image

nach außen viel Schein

Work-Life-Balance

starre unflexible Arbeitszeiten, kein mobiles Arbeiten möglich, für Arztbesuche muss Urlaub genommen werden, kein Überstundenausgleich, keine elektronische Zeiterfassung...

Karriere/Weiterbildung

es wird viel versprochen und leider nicht immer gehalten

Gehalt/Benefits

kein Gehaltsmodel erkennbar, keine betriebliche Altersvorsorge, Benefits und Prämiemzahlung nach Lust und Laune

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man bemüht sich

Kollegenzusammenhalt

kommt auf das Team an, eher wenig gewünscht

Umgang mit älteren Kollegen

wenig Wertschätzung, oft verdienen ältere Kollegen weniger als junge unerfahrenere

Vorgesetztenverhalten

oft geprägt von schlechter Laune der Chefs

Arbeitsbedingungen

Büroarbeitsmittel, Monitote entsprechen oft nicht den aktuellen Anforderungen, überbelegte Büros, sowie Spontanumsetzungen sind an der Tagesordnung...

Kommunikation

keine offene Kommunikation, die Zukunft des Unternehmens ist ungewiss, lockerer Austausch zwischen Abteilungen nicht möglich, ein Treff zum "gemütlichen Austausch an der Kaffeemaschine" wird mit bösen Blicken gestraft, der Ton ist oft nicht freundlich...

Gleichberechtigung

ungleiche Vergütung, kein System erkennbar, ältere Mitarbeitende werden kaum gewertschätzt...nach außen mehr schein, als innen sein

Interessante Aufgaben

kommt darauf an, eigene Ideen verlaufen zumeist im Sande