Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
work life balance, minutengenaue abrechnung der arbeitszeit, ausgleich für überstunden.
Kollegen, interessante Kontakte, nette Auftraggeber
Keine Strategie bei Produkten, keine Trainings, wenig Kommunikation, kein Konzept
Trainings intern und extern anstossen
Mangelnde Führungskenntnisse
Miserables Management und knöcherne Strukturen wie in Beamtenapparaten. Keiner kann - keiner will und alle tuen so als ob!
flexible Arbeitszeiten, super Kollegen
Kaum bis keine Weiterbildungsangebote
Informationsfluss verbessern und die Mitarbeitermotivation verbessern
Wenn man sich engagiert und den richtigen Zeitpunkt abpasst, kann man voran kommen. Weiterbildungen, vor allem intern, sind Mangelware.
Informationen kommen nur schleppend zu den den Abteilungen oder eben garnicht.
zuhören, hinschauen und unvoreingenommen ernst nehmen, wenn Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge machen
nach einigen üblen Jahren auf dem Weg der Besserung
wird (hoffentlich) langsam wieder besser
auf Familiensituationen wird viel Rücksicht genommen; von Singles wird eher 24/7 erwartet
alle freien Stellen werden intern ausgeschrieben, dank des guten Betriebsrats; für Weiterbildung wird deutlich zu wenig investiert
vorbildlich: Lohnfortzahlung bei der Betreuung von kranken Kindern; sehr flexible Arbeitszeiten
nicht so gut: Gehälter sehr unterschiedlich; einige Jobs schlecht bezahlt
keine Mülltrennung; soziale Initiativen gehen oft von Mitarbeitern aus
in manchen Teams erstklassig, in manchen Teams nörgelnde Einzelkämpfer
kein Unterschied zum Umgang mit 45- feststellbar
viele 'Führungskräfte' sind hoch gestolpert, ohne irgendeine Personalführungskompetenz zu besitzen; selbst wenn das Unternehmen diese Inkompetenz später bemerkt, werden sie nicht unterstützt/ausgebildet
einige Bereiche im Großraum mit entsprechendem Lärmpegel, schlechter Luft und daraus resultierenden Konzentrationsproblemen > die Produktivität leidet darunter; Getränke frei; im Sommer Bruthitze, weil keine Klimaanlagen im Glaskasten
regelmäßige Updates zu Projekten, Erfolgen und der Gesamtlage des Unternehmens; könnten etwas weniger 'geschwollen' sein
in all den Jahren nie Probleme erkannt wg. Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderungen...
die Aufgaben könnten um einiges interessanter sein, wenn man nicht ständig alte Probleme mit sich schleppen würde
Fachliche Fragen werden sehr spät beantwortet. Projektmanagement fehlt oft.
Grossraumbüro mit mehr als 40 Personen.
Angestellte sind austauschbare Ressourcen ;) ... Innovation = NULL
geregelte Arbeitszeiten, angemessene Bezahlung
Eingefahrene Strukturen. Es herrscht wenig bis keine Bereitschaft etwas zu ändern. Aus Fehlern in der Vergangenheit wird offensichtlich nicht gelernt, man wiederholt sie bis zu zehn mal nur unter anderen Bedingungen...Wenig Mitspracherecht bei Entscheidungen als neuer Mitarbeiter.
Man wird durchweg mit langweiligen Aufgaben konfrontiert.
Kritische Vorschläge von neuen Mitarbeitern ernst nehmen!
Geld Investieren in Hardware, Mitarbeiter, externe Berater!!!!
Die Menschen sind ein Potpourri aus allen Bereichen, Herkünften, Generationen jedoch haben sie alle eines gemeinsam: Teamgeist, Motivation und Spaß an der Arbeit.
Die noch aus Torex Zeiten stammenden verstaubten Prozesse.
Getränke (Sprudel, Apfelsaft, O-Saft, Kaffee) sind gratis und jeden Freitag gibt*s Brunch.
Jedem meiner Freunde / Bekannte empfehle ich den Einstige bei Micros! Manche Kollegen kommen in Ihrem Urlaub weil die Atmosphäre im Team so gut ist.
Man könnte noch mehr auf die Arbeitszeitwünsche der Mitarbeiter eingehen, um die Effektivität jedes Einzelnen zu verbessern.
Weiterbildungen werden nicht von der Firma getragen, was das einzige Manko ist und für einige ein Grund zum gehen war. Dies könnte man leicht verbessern und selbst weitreichend an dem Wissenszuwachs der Mitarbeiter partizipieren.
Überdurchschnittliches Gehalt gemessen an Berliner Firmen.
Eine konsequente Mülltrennung in allen Büros wäre vorteilhafter.
Besser gehts nicht: T raue E iner A nderen M acht
Es gibt keine Generationsbarrieren.
Ein wenig effektivere Prozesssteuerung (z.B. Six Sigma) würde erfrischende Schnelligkeit in eingestaubte Vorgehensweisen bringen, für jeden Einzelnen und die Firma als Ganzes.
Edle gepflegte Räume, Top Lage, leider keine Klimaanlage im Sommer.
Die interne Kommunikationspolitik könnte man mit Crossbesetzungen (Abteilungsshuffle) und einem Supervisor noch weiter ausbauen.
Jeder wird nach seiner Leistung gefördert.
Komplexes wohl strukturiertes und dennoch klar gestecktes Aufgabenfeld. Hier wären regelmäßigere Schulungen ein Mittel um das Maximum zu erreichen.
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