2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Apen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich.offen.
Hätte was werden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach sechs Wochen Kündigung.
Vom Kunden abhängig
Leistung leider nicht gewürdigt
Verbesserungsvorschläge
Ein ehrlicher Mensch.
Persönlich nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleiner Betreib in dem man selber noch was bewirken kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Apen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Immer auf dem neusten Stand
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Es wird alles für die Mitarbeiter gemacht
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Interessante Aufgaben
Immer neue Baustellen sehr interessant
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Middendorf Kran- und Fördertechnik durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Middendorf Kran- und Fördertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.